Создан заказ №1034918
17 марта 2016
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время экономика России относится к рыночному типу, для которого свойственны высокая степень свободы действий компаний и не большое вмешательство государства. Становление и развитие рыночных отношений в РФ приводит и к трансформации отечественной системы управления предприятием (системы менеджмента), в том числе и подсистемы управления сотрудниками. В таком плане особую актуальность приобрели вопросы необходимости изменение работы с кадрами. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Поэтому на первый план выдвинуты проблемы повышения эффективности деятельности предприятий и труда, проблемы наличия трудовых ресурсов и их соответствия требованиям компании (количественные и качественные характеристики).
Ключевое и главенствующее значение приобрели эти вопросы, так как приоритетной целью любой организации являются выживание на конкурентном рынке, приспособление и адаптация к быстроменяющимся условиям внешней и внутренней среды, в том числе к изменениям экономической и политической ситуации, что в последнее время является наиболее актуальным.
В рыночных условиях, человеческий фактор представляет собой важнейший структурный элемент производственного процесса, а трудовые ресурсы и работа с персоналом становятся стратегическим ресурсом и фактором конкурентоспособности компаний.
При этом управление персоналом приобретает важную ценность для компаний различных отраслей и сфер деятельности, потому как без инициативных, высокообразованных, целеустремленных специалистов и сотрудников, которые способны продвигать инновационные идеи, невозможно обеспечить динамическую стабильность и эффективность организаций в рыночной среде.
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью. Во многом успех экономической деятельности организаций зависит от умения и способности сотрудников и специалистов как усваивать новые знания и информацию, так и в дальнейшем применять их на рабочем месте.
Полученные в выпускной квалификационной работе результаты позволяют реализовывать научно-обоснованные решения по повышению эффективности управления персоналом современных компаний. В выпускной квалификационной работе обоснована необходимость повышения эффективности стратегии управления кадрами, развитии имеющихся трудовых ресурсов, развитие и освоение работниками организации новых знаний, опыта, квалификации, что в свою очередь обеспечит предприятию рост конкурентоспособности.
Объектом исследования является ООО «Книга.ру».
Предмет исследования – управление персоналом в ООО «Книга.ру».
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы управления персоналом в ООО «Книга.ру».
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации;
2) проанализировать систему управления персоналом в ООО «Книга.ру»;
3) разработать эффективную систему управления персоналом в рассматриваемой организации.
В выпускной квалификационной работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза, методы технико-экономических расчётов.
При выполнении выпускной квалификационной работы использовались научные труды отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента, управления персоналом, экономики предприятия.
Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе внутренних документов ООО «Книга.ру».
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из следующих частей: введения, теоретической части ВКР, которая посвящается рассмотрению теоретических аспектов исследуемой проблемы и служит основой для дальнейшего изложения материала; практической части выпускной квалификационной работы, в которой производится анализ управления персоналом на рассматриваемом предприятии и проектной главы, в которой приводится обоснование предложений по совершенствованию стратегии управления персоналом в организации.
В заключении представлено логически стройное изложение полученных выводов и их соотношение с целью работы и конкретными задачами, поставленными и сформулированными во введенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью..docx
2018-06-23 23:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Учла все пожелания, быстро и качественно! Рекомендую данного автора! Защитился на "5"! Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
