Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Стратегический план развития предприятия ОАО "Татавтодор"
Создан заказ №1034090
16 марта 2016

Стратегический план развития предприятия ОАО "Татавтодор"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить курсовую работу по указанной теме. План курсовой приведен на странице 23 прикрепленной методички. Оформление строго по методичке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Перед каждым предприятием встает вопрос – «Как развиваться в будущем?» – это и есть вопрос стратегического развития компании. Стратегическое планирование является одной из основных функций управления. От разработки стратегии на корпоративном уровне, эффективности ее проведения во многом зависит развитие компании в будущем и успешность ее деятельности. Несмотря на важность стратегического планирования в управлении компанией, не всегда понятно, как в реальных условиях применять имеющиеся теоретические разработки. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность темы работы определяется тем, что проведенное в ней исследование позволяет проследить процесс разработки и внедрения стратегии на примере практической деятельности предприятия ОАО «Татавтодор». В литературе по менеджменту [напр., 4, 26 и др.] стратегия обычно определяется как долгосрочное качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде, приводящее организацию к ее целям. Правильно сформулированная стратегия предприятия должна давать ответы на следующие вопросы: - какие направления деятельности фирмы лучше всего выбрать? - каковы будут потребности в ресурсах и капитале для развития этих направлений деятельности? - какой будет возможная отдача по данным направлениямПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Стратегический план развития предприятия ОАО "Татавтодор".docx
2016-11-12 14:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору! Хорошая работа, автор сделал большой объем работы в короткие сроки

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Учебная практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа Управление человеческими ресурсами / 57дд
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике. Управление персоналом
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Аутсорсинг, лизинг персонала
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Comparing and contrasting theories of Management
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сравнение кодексов делового успеха М.Видео, и др.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система организации управленческого труда в фирме.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проектирование организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организаторская мысль и теория организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные финансовые инструменты развития бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Связь человека и организационного окружения
Связь человека и организационного окружения
подробнее
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Концепции риск-менеджмента
Выделение управления рисками в самостоятельную область менеджмента принято относить к середине XX века. Однако существенное распространение управление рисками получило лишь в 70-е годы – в это время появились первые квалификации в сфере риск-менеджмента и специализированные организации, оказывавшие услуги по оценке рисков.
Спустя десятилетие управление рисками стало распространяться внутри органи...
подробнее
Связь человека и организационного окружения
Связь человека и организационного окружения
подробнее
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Концепции риск-менеджмента
Выделение управления рисками в самостоятельную область менеджмента принято относить к середине XX века. Однако существенное распространение управление рисками получило лишь в 70-е годы – в это время появились первые квалификации в сфере риск-менеджмента и специализированные организации, оказывавшие услуги по оценке рисков.
Спустя десятилетие управление рисками стало распространяться внутри органи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы