Создан заказ №1032185
15 марта 2016
Взаимосвязь личностных особенностей и представлений
Как заказчик описал требования к работе:
ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СТРАТЕГИЯХ ПОВ.В КОН.СИТ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Потребность общения и построения взаимоотношений с другими людьми - естественная потребность для каждого индивида, что делает проблему межличностного взаимодействия востребованной темой для теоретических и практических исследований.
Межличностное взаимодействие является своеобразным связующим звеном трех видов совместной деятельности: игры, учения, труда. Именно через них и благодаря им деятельность человека предстает такой разнообразной и развивающей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В зависимости от преобладающей ориентации взаимодействия (на игру, на учение, на труд) каждый индивид корректирует свое поведение.
Формирование межличностного взаимодействия связано с рядом проблем. Одна из причин заключается в определении условий и личностных качеств, делающих одного человека популярнее другого. Выявление факторов, определяющих популярность-непопулярность личности в коллективе, дает возможность прогнозировать характер развития межличностных отношений. Важной в этом плане является информация о том, кто в коллективе отвергается, какие качества личности определяют этот эффект отношений, что можно сделать для снятия негативных установок членов коллектива.
Одним из факторов, обеспечивающих популярность того или иного индивида для социальных взаимодействий, является выбор им стратегии поведения. Стратегия поведения индивида в ситуации взаимодействия определяется той мерой, в которой он хочет удовлетворить собственные интересы (действуя пассивно или активно) и интересы другой стороны (действуя совместно или индивидуально). Таким образом, в ситуациях взаимодействия люди ведут себя по-разному, поэтому возникают закономерные вопросы о причинах выбора человеком той или иной стратегии поведения, о тех личностных характеристиках, что оказывают влияние на поведение в той или иной ситуации.
Данные вопросы обуславливают остроту проблемы выбора стратегии поведения в различных ситуациях взаимодействия. Кроме того, именно знание особенностей основных типов поведения, их преимуществ и ограничений важно для профилактики конфликтов и эффективного управления людьми в целом.
Актуальность. Заключается в том, что данная тема «Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников организации и представлений о стратегии поведения в конфликтной ситуации» еще недостаточно исследована. Но разработка данной проблемы имеет важное социальное, научное и практическое значение, так как дает возможность найти наиболее эффективные пути для успешного решения и предупреждения конфликтов в организации, что является одной из существенных задач руководителей.
Объект – процесс взаимосвязи между личностными особенностями сотрудников и представлениями о стратегиях поведения в конфликтной ситуации в организации.
Предмет – личностные особенностей сотрудников организации и представления о стратегиях поведения в конфликтной ситуации.
Цель – исследование взаимосвязи личностных особенностей сотрудников и представления о стратегиях поведения в конфликтной ситуации.
Гипотеза:Мы предполагаем что существует взаимосвязь между личностными особенностями сотрудников и их представлениями о стратегии поведения в конфликтной ситуации.
При рассмотрении данной проблемы были поставлены следующие Задачи:
на основе теоретико-методологического анализа раскрыть сущность понятий «представление», «стратегия поведения», «личностные особенности»;
провести исследование для определения личностных особенностей сотрудников организации;
провести исследование для определения представлений о стратегиях поведения, сотрудников организации;
проанализировав результаты исследования определить наличие взаимосвязи;
Методы для проведения исследования использовались следующие: метод теоретического анализа литературы по проблеме, анкетирование практических работников, эмпирические методы (наблюдение), математико-статистические методы оценки достоверности полученных результатов и качественный анализ полученных результатов.
Методы исследования определены его целью, предметом, задачами и основываются на принципах изучения психологии управления (К. Томаса, Л.Собчик, мат метод Спирмен).
Процедура исследования включала следующие методики:
1. Диагностик «Представлений о стратегии поведения в конфликтной ситуации» – по методике К. Томаса.
2. Диагностика типологических особенностей (ИТО) при помощи методики Л.Собчик.
3. Для достоверности полученных результатов и качественного анализа полученных результатов- Спирмен (математико-статистические методы оценки)
При анализе литературы прослеживается интересная особенность – проблема производственного конфликта рассматривается в работах многих авторов (Фиганов И.С. (1988), Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. (1989), Ковалев А.Г, Волков И.П.. Гришина Н.В. (1990), Душков Б.А. (1990), Шейнов В.П. (1990) и др.). Вместе с тем, остается неясным, как именно личностные особенности влияют на выбор тех или иных стратегий поведения в конфликтной ситуации, что составляет пробел в теоретических знаниях современной психологии.
Отдельно рассматривается вопрос относительно личностных факторов возникновения конфликтов (Громова О.Н., Кричевский Р.Л., Анцупов А.Я., Шипилов А.И. К. Юнг, Л.Собчик, С.Немов, Рубинштейн С.Л., Ковалёв А.Г., Асмолов А.Г., Фрейд, А.Маслоу, К. Роджерс, Г. Саймон, B.C. Кузин, К. Левин, К. Томаса, и др.).
Научная новизна
Данная работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
В конце Введения необходимо привести краткое содержание последующих глав выпускной квалификационной работы.
Например: «Данная работа состоит из…», «В 1 главе…», «Список литературы содержит…наименований» и т.д.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь личностных особенностей и представлений.docx
2019-07-06 01:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказывала работу у данного автора, все было сделано на высшем уровне. Автор очень вежлив, отзывчив, выполняет работу в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
