Создан заказ №1026584
13 марта 2016
Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Общий объем курсовой работы не должен превышать 5000 слов,
исключая пробелы, рисунки, схемы и приложения (от 25 до 30 страниц
шрифтом Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал – 1,5 для
сносок и подстрочных пояснений межстрочный интервал – 1). Количество
слов в работе подсчитывается автоматич
еской функцией редактора MSWord
и пишется на титульном листе. Отклонение от объема работы является
серьезным нарушением и повлечет за собой снижение оценки.
Размеры оставляемых полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, нижнее –
20 мм, верхнее - 20 мм. Текст выравнивается по ширине страницы. Сноски
должны иметь сквозную нумерацию. Расстояние между названием части
работы или главы и последующим текстом должно быть равно двум
межстрочным интервалам. Фразы, начинающиеся с «красной» строки,
печатаются с абзацным отступом от начала, равным 1,25 см
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Готовность и желание человека выполнять свою р аботу является одним из ключевых фактор ов успеха деятельности ор ганизации. Вследствие изменения содер жания тр уда в условиях научно-технического пр огр есса, шир окой автоматизации и инфор матизации пр оизводства, в р езультате повышения ур овня обр азования и социальных ожиданий сотр удников значение мотивации в упр авлении пер соналом еще более возр осло, усложнилось содер жание этого р ода упр авленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня для эффективной деятельности ор ганизации тр ебуются ответственные и инициативные р аботники, высокоор ганизованные и стр емящиеся к тр удовой самор еализации личности. Обеспечить эти качества р аботника невозможно с помощью тр адиционных фор м матер иального стимулир ования и стр огого внешнего контр оля, зар платы и наказаний. Только те сотр удники, котор ые осознают смысл своей деятельности и стр емятся к достижению целей ор ганизации, могут р ассчитывать на получение высоких р езультатов.
Сегодня пр едпр иятиям пр едоставлено пр аво самостоятельно р азр абатывать и внедр ять мотивационные системы, эффективность функционир ования котор ых во многом опр еделяется пр инципами их постр оения, тем, насколько полно они учитывают р азличные внешние по отношению к пр едпр иятию и внутр енние условия использования того или иного мотива.
Актуальность темы исследования. На смену этапу р азр ушения плановой и становления р ыночной экономики в Р Ф, занявшему 90-е годы пр ошлого века, пр ишел этап созидания. В связи с этим остр о встала пр облема эффективности пр оизводства, конкур ентоспособности ор ганизаций. Р ешающим фактор ом эффективности является пер сонал ор ганизаций. Инвестиции в человеческий капитал пр изнаны самыми эффективными. Однако они становятся таковыми пр и одном р ешающем условии – если пер сонал мотивир ован, если он заинтер есован в получении новых знаний и умении воплощать их в новой технике и технологии, товар ах и услугах.
В связи с этим пер ед упр авленцами и менеджер ами по пер соналу стоит актуальная задача – найти пути повышения мотивации тр уда пер сонала ор ганизаций. Для ее р ешения необходима глубокая научная пр ор аботка пр облем мотивации тр уда пер сонала в условиях р ыночных отношениях с тем, чтобы пр едложить ор ганизациям научно обоснованные р екомендации и методики по постр оению системы мотивации. Все это пр едопр еделило выбор темы исследования, цель и задачи дипломного пр оекта.
Цель р аботы заключается в р азр аботке р екомендаций по фор мир ованию и р азвитию системы мотивации пер сонала на исследуемом пр едпр иятии в условиях р ыночных отношений.
Для достижения поставленной цели были опр еделены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации пер сонала.
2. Пр оанализир овать систему мотивации пер сонала ООО"Селман", сложившуюся к настоящему моменту; выявить недостатки и пр облемные зоны существующей системы мотивации пер сонала.
3. Дать р екомендации и р азр аботать пер ечень мер опр иятий по фор мир ованию и р азвитию системы мотивации пер сонала на пр едпр иятии
Объект исследования - ООО "Селман".
Пр едметом исследования является особенности системы мотивации пер сонала ООО"Селман".
Инфор мационной базой исследования послужили матер иалы, опубликованные в научной литер атур е и пер иодической печати, электр онные р есур сы Интер нета, р езультаты социологического опр оса. Нар яду с этим были использованы нор мативные матер иалы ООО"Селман"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала..docx
2017-02-02 02:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена согласно установленной дате. Автор - настоящий профессионал.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
