Создан заказ №1022644
11 марта 2016
Мотивация работников аптечных коллективов и методы
Как заказчик описал требования к работе:
выбрать одну тему и 7 предложенных, написать по ней реферат для интерна фарм института. Все требования в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Специалисты компании являются основой ее конкурентоспособности на рынке. Это особенно актуально для фармацевтических компаний, в которых доминирует доля лиц, имеющих специальное профессиональное образование. По мнению аналитиков, среднестатистическая российская компания использует человеческий потенциал только на 7-15 %.
В последние десятилетия для всех, кто занимается теорией и практикой управления, стало очевидно, что высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха любой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ни одна компания не может преуспеть, не создав у своих работников настроя на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Устойчивые высокие рабочие результаты недостижимы, когда человек не заинтересован в результатах своего труда. Но чтобы работать хорошо, человек должен захотеть этого. Многочисленные исследования указывают на неразрывную связь трудовой мотивации и уровня рабочих показателей.
Количество мотивирующих факторов, учитываемых при работе с персоналом, постоянно возрастает, а работа по изучению мотивационных факторов является одной из важнейших составляющих деятельности менеджеров по персоналу в аптечных организациях.
Все выше изложенное и определило цель и задачи исследования.
Цель исследования: Изучение особенностей мотивационного профиля, разработка системы мотивации персонала аптечной организации.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести анализ существующих теорий мотивации и методик их изучения.
2. Провести диагностику и анализ мотивационной структуры личности по В.Э. Мильману у персонала аптеки ГП ККТПП "Фармация".
3. Разработать систему мотивации персонала аптечной организации.
Объект исследования:
Объектом исследования являются персонал аптеки ГП ККТПП "Фармация".
Материалы исследования:
Анкета.
База проведения: аптека ГП ККТПП "Фармация".
Этапы исследования:
1. Составление плана на данном этапе в соответствии с выбранной темой дипломной работы определены цель, задачи и база исследования;
2. Проведение анкетирования;
3. Статистическая обработка полученных данных;
4. Анализ и формирование материалов исследования, формулирование выводов и рекомендаций.
Положения, выносимые на защиту:
1. Работники аптечной организации обладают различными мотивационными профилями.
2. Разработка системы мотивации аптечного персонала с учетом их мотивационного профиля ведет к улучшению качества работы.
Практическая значимость исследования:
1. Полученные в ходе исследования данные о мотивационных профилях могут быть использованы руководством аптечной организации для более эффективного управления персоналом.
2. Разработанная система мотивации работников аптечной организации может быть использована различными аптечными организациямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация работников аптечных коллективов и методы.docx
2016-04-18 10:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполнила грамотную, интересную работу значительно раньше срока и за приятную цену. Планирую обращаться и дальше. Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
