Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
«Анализ трудового потенциала краснодарского края»
Создан заказ №10142197
5 октября 2023

«Анализ трудового потенциала краснодарского края»

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо определить особенности развития трудового потенциала на региональном уровне Краснодарского края. Основные показатели рассмотреть в динамике не менее, чем за 10 лет. В приложение добавить таблицы на основе которых сделаны выводы Проанализировать количественные характеристики трудового пот енциала выбранного субъекта: - Численность населения субъекта (выявить тенденции к сокращению/ увеличению); - Численность экономически активного населения субъекта (проанализировать тенденции к сокращению/ увеличению) Возрастной состав населения субъекта (в динамике проанализировать численность населения в трудоспособном возрасте, моложе трудоспособного возраста, старше трудоспособного возраста) - Выявить, что характерно для субъекта: естественный прирост или естественная убыль населения (проанализировать общий коэффициент рождаемости и общий коэффициент смертности); Выявить, что характерно для субъекта: механический прирост или убыль. 3. Проанализировать качественные характеристики трудового потенциала выбранного субъекта: − Проанализировать тенденции ожидаемой продолжительности жизни населения при рождении в субъекте; − Уровень образования населения в субъекте (какое количество человек с высшим, средним, начальным образованием); − Оценить доступность образования для трудоспособного населения (количество учреждений среднего и высшего профессионального образования на численность населения в трудоспособном возрасте); − Заболеваемость на 1000 чел. населения в субъекте (выявить тенденцию); − Заболеваемость на 1000 чел. по основным классам болезней в субъекте (какие болезни преобладают); − Численность лиц в возрасте 18 лет и старше, впервые признанных инвалидами, в субъекте (выявить тенденцию); − Проанализировать количество умерших в трудоспособном возрасте в субъекте. − Демографический прогноз. 4. Сформулировать ключевые проблемы в развитии трудового потенциала региона в форме SWOT-анализа. Сделать выводы: ➢ Какие позитивные и негативные тенденции были выявлены при анализе характеристик трудового потенциала субъекта? ➢ Будут ли выявленные количественные и качественные характеристики способствовать росту трудового потенциала субъекта? ➢ Какие меры следует принять для улучшения количественной и качественной сторон трудового потенциала субъекта? ➢ Какие особенности в развитии трудового потенциала на региональном уровне Вами выявлено? Работа должна содержать введение,основную часть (по пунктам выше) и заключение,список используемый литературы со сносками и ссылками,не менее 8 и изданные не ранее 2018г) Объем 10-15 страниц Оригинальность от 70% Антиплагиат.ву
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
«Анализ трудового потенциала краснодарского края».docx
2023-10-09 07:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз автор справилась с заказом на отлично! Спасибо большое, защитился на 5, советую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
НИР ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делопроизводитель: описание професии и психограмма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
темы в дополнительном файле
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МЕТОДЫ И МОДЕЛИ ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Список литературы к дипломной работе
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рассмотреть развитие профессиональной и деловой карьеры.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
составить фирменное досье организации (кафе)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Разработка программы развития персонала
Одним из базовых компонентов развития персонала является обучение.
Роль обучения в процессах организационного развития и организационных изменений обусловлена рядом факторов:
Говоря об обучении персонала, можно выделить три его вида:
Можно выделить три концепции обучения квалифицированных кадров:
Управление деловой карьерой - это комплекс реализуемых кадровой службой организаций мероприятий по пла...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Кейс-технология в обучении персонала
Название «кейс» происходит от английского «case», что переводится как «случай». Другие названия этой технологии – ситуационные задачи, метод деловых историй, метод конкретных ситуаций. Кейсы всегда конструируют жизненные ситуации. Чаще всего в кейсах описываются ситуации, которые были в реальности или могут возникнуть. В задание включают характеристики ситуации в виде фактов и суждений, на которые...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Разработка программы развития персонала
Одним из базовых компонентов развития персонала является обучение.
Роль обучения в процессах организационного развития и организационных изменений обусловлена рядом факторов:
Говоря об обучении персонала, можно выделить три его вида:
Можно выделить три концепции обучения квалифицированных кадров:
Управление деловой карьерой - это комплекс реализуемых кадровой службой организаций мероприятий по пла...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Кейс-технология в обучении персонала
Название «кейс» происходит от английского «case», что переводится как «случай». Другие названия этой технологии – ситуационные задачи, метод деловых историй, метод конкретных ситуаций. Кейсы всегда конструируют жизненные ситуации. Чаще всего в кейсах описываются ситуации, которые были в реальности или могут возникнуть. В задание включают характеристики ситуации в виде фактов и суждений, на которые...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы