Создан заказ №1006970
4 марта 2016
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональным развитием и квалификацией сотрудников ООО «Дентал Вей».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы повышения качества профессиональной деятельности всегда признавались актуальными в современном обществе, при этом решение данных проблем чаще всего оставалось в сфере профессионального образования, в том числе и дополнительного.
Изменения на внешнем и внутреннем рынке, появление новых технологий, быстрое устаревание информации сделали невозможным научиться чему-либо на всю жизнь и предопределили необходимость наращивания и обновления знаний, умений и навыков человека, развитие его творческой активности на протяжении всей жизни.
Возрастающая значимость обучения и развития взрослых стала общепризнанным фактом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом практика показывает, что существующие ныне целенаправленно организуемые формы подготовки уже не могут охватить весь круг задач, которые возникают перед специалистами. Необходимо эффективное формирование таких качеств личности, как профессиональная компетентность, самосовершенствование и самообразование через обучение на протяжении всей трудовой деятельности.
Обучение и развитие персонала обеспечивает эффективность функционирования предприятий, но на практике профессиональная подготовка персонала осуществляется нерегулярно, бессистемно и вне связи с показателями работы и производственными стратегиями. Данная ситуация обусловливает актуальность совершенствования системы управления профессиональным развитием персонала предприятий. Стоит учитывать и снижение мотивации, снижение лояльности с наступлением момента полного освоения своих обязанностей. Для того, чтобы удержать квалифицированный персонал, работодатели пытаются решить этот вопрос путем профессионального развития своих работников. Кроме того современные организации видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому заинтересованы в их развитии, что подчеркивает актуальность темы исследования.
Объект исследования: персонал организации ООО «Дентал Вей»
Предмет исследования: система управления профессиональным развитием и квалификацией сотрудников ООО «Дентал Вей».
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональным развитием и квалификацией сотрудников ООО «Дентал Вей».
Для достижения поставленной цели был сформирован ряд задач исследования:
- рассмотреть понятие, цели обучения персонала и особенности обучения в целях повышения квалификации персонала и его профессиональной компетентности;
- определить методологические подходы к оценке эффективности обучения персонала и его профессиональной компетентности;
- проанализировать состав, структуру и движение кадров в ООО «Дентал Вей»;
- оценить эффективность действующей системы управления профессиональной компетентностью персонала его квалификацией в ООО «Дентал Вей»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления профессиональной компетентностью персонала ООО «Дентал Вей»;
- оценить экономическую эффективность мероприятий.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы:
- контент-анализ (при изучении научной литературы);
- методы анализа движения кадров на предприятии (коэффициенты оборачиваемости, текучести, устойчивости кадров);
- графический метод (схематическое представление концептуальных элементов);
- методы математической статистики (использовались при выделении структурных показателей кадрового состава).
Теоретическая база исследования состоит из научных трудов выдающихся специалистов в области менеджмента. В частности, при написании работы использовались труды таких авторов, как Абрамова А.А., Ахмадеева А.А., Гасанова А.С., Горшковой О.В., Киселевой Г.С., Коптевой К.В., Кортенко Л.В., Миронова Г.Э., Немцева А.Д., Петровой Е.А., Смирновой П.В., Сухорученко О.В. и многих других.
Ввиду наличия множества научных источников, посвященных проблеме исследования, можно утверждать о достаточно хорошей научной разработанности темы. Однако, непрерывное развитие теории и практики менеджмента, появление новых технологий управления кадрами и их профессиональным развитием обуславливает необходимость непрерывной разработки новых аспектов темы, что подчеркивает теоретическую значимость исследования.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что в ходе выпускной квалификационной работы был разработан комплекс мероприятий, реализация которых позволит ООО «Дентал Вей» эффективно управлять системой профессиональной компетентности и квалификации сотрудников, что в конечном итоге позволит повысить производительность труда персонала.
Структура работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, содержащего обоснование актуальности, теоретической и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание методологической и теоретической базы исследования;
- первой главы, в которой представлены результаты анализа научной литературы, концептуальных и методологических основ управления профессиональной компетентностью и квалификацией сотрудников в современных организациях;
- второй главы, содержащей результаты анализа системы управления профессиональной компетентностью и квалификацией сотрудников ООО «Дентал Вей»;
- третьей главы, в которой содержится описание мероприятий, направленных на совершенствование системы управления профессиональной компетентностью и квалификацией сотрудников ООО «Дентал Вей» и оценку социально-экономической эффективности разработанных мероприятий;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- списка научных литературных источников, использованных при написании работы.
1 Теоретико-методологические основы обучения и повышения квалификации персонала организаций в современных условияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональным развитием и квалификацией сотрудников ООО «Дентал Вей»..docx
2017-06-09 14:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую данного автора. Работа была выполнена раньше срока. Когда были какие-то замечания от преподавателя или нужно было что-то добавить, то автор без проблем соглашался подправить в кратчайшие сроки. Всегда был на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
