Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.
Совокупность правообразующих действий является юридическим основанием для возникновения трудовых правоотношений.
Основания возникновения трудовых правоотношений
Все основания для возникновения трудовых правоотношений можно разделить на три группы:
- возникающие в силу документа (трудового договора);
- возникающие в силу юридического факта;
- требующие дополнительных правообразующих действий.
+
Суд идет
В первую группу помимо заключенного работником и работодателем трудового договора также можно отнести вынесенное судом решение о восстановлении человека в должности, с которой он был уволен с нарушением трудового законодательства.
Если говорить о трудовых правоотношениях, возникающих в силу юридического факта, то речь идет о фактическом допущении гражданина к работе по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не учитывается, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.
Основания, требующие дополнительных правообразующих действий, возникают в результате избрания гражданина на должность в органы государственной или муниципальной власти. В эту группу также входит назначение сотрудника по результатам конкурса на замещение вакантной должности и направление на работу в счет установленной квоты, выданное уполномоченным органом.
Можно сделать вывод, что трудовые правоотношения могут возникать как в результате вступления в силу документа, так и на основании совокупности правообразующих действий.
Трудовой Кодекс РФ признает трудовой договор необходимым юридическим условием для возникновения трудовых правоотношений.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ, и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим документом.
Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник же, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенную на него трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или в организации.
Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с выполнением какой-либо деятельности, являются социальные гарантии, которые предоставляются работнику в рамках трудового законодательства. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, такими правами не обладают.
Основанием для возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск человека к работе.
Часть 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. А в статье 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре:
- указание структурного подразделения, где будет трудиться работник;
- трудовая функция, которую будет выполнять работник;
- виды и условия социального страхования, связанные с осуществлением трудовой деятельности.
В случае отсутствия в трудовом договоре вышеперечисленных существенных условий, такой документ признается незаключенным и не влечет для сторон никаких правовых последствий.
Если гражданин приступил к работе без заключения трудового договора, то возможно, что ему придется защищать свое право на получение зарплаты в суде. А для работодателя при этом возникает риск возложения на него гражданско-правовой ответственности.
Трудовой Кодекс РФ определяет порядок вступления трудового договора в силу. Согласно статье 61, этот документ начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения гражданина к осуществлению трудовой деятельности, произошедшего с ведома работодателя (его представителя).
Главным условием юридической действительности трудового договора является тот факт, что работник приступил к исполнению своих обязанностей. Если нанятый сотрудник не начал осуществлять возложенную на него трудовую функцию в течение недели без каких-то уважительных причин, то заключенный с ним трудовой договор автоматически аннулируется. Любые условия, указанные в трудовом договоре, могут подвергнуться изменению только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Рисунок 1.
Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений
Трудовой кодекс РФ допускает, что помимо заключенного трудового договора, основанием для возникновения трудового правоотношения может являться фактический допуск гражданина к работе, состоявшийся по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не требуется трудовой договор, оформленный надлежащим образом.
Юридический факт допущения человека к работе порождает трудовые правоотношения. И работодатель обязан в течение трех дней со дня начала профессиональной деятельности нанятым сотрудником заключить с ним договор в письменной форме.
Фактическое допущение к работе предполагает наличие следующих обстоятельств:
- работник начал исполнять трудовую функцию;
- работодатель или его представитель знали, что данный гражданин приступил к трудовой деятельности;
- в течение трех календарных дней с момента начала исполнения трудовой функции работником с ним был заключен письменный договор, оформленный надлежащим образом.
Доказательствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить:
- оформление пропуска для входа в здание предприятия;
- выполнение определенной работы по поручению работодателя;
- любые адресованные работнику письменные распоряжения и документы;
- акты о выполнении работником установленных нормативов труда;
- выплата заработной платы.
А в случае обращения работника в суд по поводу нарушенных работодателем трудовых прав, учитываются и свидетельские показания коллег относительно того, действительно ли данный гражданин исполнял определенную трудовую функцию на предприятии или в организации.
