Отлично справился с задачей!
Информация о работе
Подробнее о работе
Безопасное поведение сотрудников на предприятии
- 6 страниц
- 2018 год
- 33 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Аннотация. В большинстве стран, которые имеют богатый опыт делового общения, имеются ряды строжайших правил этикета персонала, нарушения которых могут повредить имиджу компании. Умения строить отношение с людьми, находить подходы к ним, распологать их к себе, необходимо каждому.
В статье рассматриваются вопросы безопасного поведения сотрудников на предприятии. А также рассматривается роль руководителей в формировании безопасного поведения сотрудников на предприятии.
Ключевые слова: поведение, сотрудники, работа, предприятие.
Первое, что бросается в глаза посторонним – это работники компании. Поведения работников могут меняться в зависимости от жизненных стадий компании.
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работников безопасными условиями и охраной труда в компании.
Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.
Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.
Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).
Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).
Поведение сотрудников задается стратегией развития организации и является составной частью репутации организации и компетенции персонала. Это направление предполагает формирование и поддержание у сотрудников требуемых стандартов поведения в соответствии с моделями поведения.
Изучение вариантов поведения сотрудников определяется целями и стратегией развития организации и проводится ее руководителями для формирования подразделений с требуемыми стандартами поведения.
К основным факторам, влияющим на поведение персонала, относятся:
- потенциал организации, ее социальная инфраструктура;
- условия работы и охрана труда;
- социальная защищенность работников;
- социально-психологический климат коллектива;
- материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;
- внерабочее время и использование досуга.
В статье рассматривается роль руководителей в формировании безопасного поведения сотрудников на предприятии. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Брэддикт У. Менеджмент в компании. М.: ИНФРА-М, 2014 г.
2. Егоршина А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМЕ, 2013 г.
3. Кравченко А.И. Трудовые компании. Структура. Функции. Поведение. М., 2011 г.
4. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/Под ред. проф. Э.А. Арустамова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К˚», 2003. – 496с.
5.Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. 4-е изд., стер./Под ред. О.Н. Русака. – СПб.: Изд-во «Лань», 2001. – 448с., ил..
6. Скиннер Б. Технологии поведения. М., 2014 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
