Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ СПРОСА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

  • 4 страниц
  • 2013 год
  • 257 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

lesnikova

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В данной работе рассматриваются проблемы, которые возникают у молодых специалистов на рынке труда. Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию на рынке труда. Многие студенты начинают работать не по профессии (часто вынужденно) и в результате происходит размывание понятия о том, что сейчас важнее - работа или обучение.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Работодатели опомнились и стали интересоваться качеством и количеством знаний, полученных соискателем в процессе обучения. Постепенно начала формироваться еще одна тенденция – профиль образования должен соответствовать должности. Человек с экономическим образованием не может выбирать из двух десятков профессий, от бухгалтера до маркетолога. Кризис последнюю тенденцию только усилила. Столкнувшись с огромным количеством некомпетентных менеджеров, не готовых решать серьезные задачи и справляться с проблемами, столкнувшись в поверхностными знаниями и отсутствием базы, компании стали требовать у кандидатов наличие профильного образования для всех позиций. Кандидатов стали загонять в жесткие рамки, явно отдавая предпочтение тем, у кого профиль желаемой позиции совпадет с профилем диплома. Однако на рынке профессии и даже целые сферы, где по-прежнему профильное образование от соискателя не требуется.

Работа защищалась на конференции в Украине.

1. Сычева О. «Специаласт без диплома: шаг в будущее?» // Http://hrliga.com.ua - сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом.
2.Урбанська Т .: Интервью Ксении Рожанской, HR-директора компании УКРНЕТ. // Http://ubr.ua - Украинский Бизнес Ресурс
3. Доклад МОТ «Глобальные тенденции в сфере занятости в 2010 году» //http://www.sr-n.org
4.Трудоустройство молодых специалистов - http://hr-ru.com/2011/06/trudoustrojstvo-molodyx-specialistov/
5. http://www.dcz.gov.ua/don/control/uk/index - официальный сайт Донецкого центра занятости.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

В данной работе рассматриваются проблемы, которые возникают у молодых специалистов на рынке труда. Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию на рынке труда. Многие студенты начинают работать не по профессии (часто вынужденно) и в результате происходит размывание понятия о том, что сейчас важнее - работа или обучение.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Работодатели опомнились и стали интересоваться качеством и количеством знаний, полученных соискателем в процессе обучения. Постепенно начала формироваться еще одна тенденция – профиль образования должен соответствовать должности. Человек с экономическим образованием не может выбирать из двух десятков профессий, от бухгалтера до маркетолога. Кризис последнюю тенденцию только усилила. Столкнувшись с огромным количеством некомпетентных менеджеров, не готовых решать серьезные задачи и справляться с проблемами, столкнувшись в поверхностными знаниями и отсутствием базы, компании стали требовать у кандидатов наличие профильного образования для всех позиций. Кандидатов стали загонять в жесткие рамки, явно отдавая предпочтение тем, у кого профиль желаемой позиции совпадет с профилем диплома. Однако на рынке профессии и даже целые сферы, где по-прежнему профильное образование от соискателя не требуется.

Работа защищалась на конференции в Украине.

1. Сычева О. «Специаласт без диплома: шаг в будущее?» // Http://hrliga.com.ua - сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом.
2.Урбанська Т .: Интервью Ксении Рожанской, HR-директора компании УКРНЕТ. // Http://ubr.ua - Украинский Бизнес Ресурс
3. Доклад МОТ «Глобальные тенденции в сфере занятости в 2010 году» //http://www.sr-n.org
4.Трудоустройство молодых специалистов - http://hr-ru.com/2011/06/trudoustrojstvo-molodyx-specialistov/
5. http://www.dcz.gov.ua/don/control/uk/index - официальный сайт Донецкого центра занятости.

Купить эту работу

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ СПРОСА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 мая 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
lesnikova
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв QL5Pek92 об авторе lesnikova 2017-10-17
Статья

Отлично справился с задачей!

Общая оценка 5
Отзыв Bliced об авторе lesnikova 2017-03-22
Статья

быстрая и качественная работа

Общая оценка 5
Отзыв Юлия2805 об авторе lesnikova 2018-12-12
Статья

Отличный проверенный автор!!!Не первый раз автор выручает меня в сложной ситуации!!!!Спасибо большое!!! Отличная работа, в кротчайший срок!!!! Все рекомендую!

Общая оценка 5
Отзыв kisa об авторе lesnikova 2016-02-05
Статья

Обожаю этого автора,всегда работы в срок,выполнено всё на высшем уровне. оценка 5.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽