все супер
Информация о работе
Подробнее о работе
Женщины на рынке труда на примере города октябрьск самарской области
- 9 страниц
- 2017 год
- 39 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Аннотация Как известно, рынок женской рабочей силы традиционно имеет отличия от рынка мужской рабочей силы, которые определяются во многом репродуктивными функциями женщин, различиями в семейных обязанностях мужчин и женщин и т.д. В статье исследуются основные социально-экономические проблемы занятости российских женщин на рынке труда на примере города Октябрьск Самарской области.
Ключевые слова: занятость, женская безработица, рынок труда, трудовое законодательство, дискриминация женщин, гендерное неравенство.
ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В XX веке произошли громадные перемены в социально-экономическом положении женщин. В России, начиная с XIX века и до сих пор, борьба за свои права является важной составной частью борьбы за всеобщую социальную справедливость. И, хотя за минувшее столетие резко изменилось место и роль женщин в обществе, говорить об их социальном равенстве с мужчинами еще преждевременно.
Конец ушедшего века принес новые трудности. Процессы реформ 90-х годов существенно ухудшили уровень жизни населения и обострили проблемы матери, хозяйки, работницы. Изменившаяся социально-экономическая ситуация в стране (безработица, кризисное состояние экономики, общий низкий уровень доходов населения, прежде всего, заработной платы, обесценивание труда и прочее), а также значительное внимание к вопросу гендерного равноправия в мире предопределили необходимость оценки положения женщин на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин [9].
Рынок женской рабочей силы традиционно имеет отличия от рынка мужской рабочей силы. Эти отличия определяются главным образом репродуктивной функцией женщины, различиями в семейных обязанностях, что приводит к гендерным особенностям в трудовом поведении. Социально-экономические показатели свидетельствуют о значительной гендерной асимметрии в сфере труда [4].
Так, в последнее время в экономике России занято свыше 32 млн. женщин или 48,9% от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30-49 лет - 86% численности женщин этого возраста. Средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает возраст мужчин на один год. Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами. Удельный вес женщин с высшим и средним специальным образованием составляет 62% в общей численности работающих женщин, а у мужчин - 50%. Несмотря на это женщины по-прежнему практически выведены из сферы принятия решений. Причем это утверждение справедливо как для характеристики особенностей их занятости в органах государственной власти, так и на предприятиях всех форм собственности [7].
В частном малом бизнесе среди руководителей фирм - женщин 18 из 100 человек. Чаще всего женщины возглавляют малые предприятия в жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственном бытовом обслуживании. Здесь доля женщин-руководителей составляет 54%. Среди руководителей малых предприятия здравоохранения и социального обслуживания женщин - 30%, в торговле и общественном питании - 24%. Несмотря на то, что женщины составляют более половины государственных служащих (56,2%), в государственных органах власти наблюдается сильнейшая вертикальная сегрегация - женщины занимают преимущественно низшие ступени государственной службы. Так среди чиновников «высшей» группы женщин всего 5,7%, среди «главных» - 15,5%, «ведущих» - 31,1%, «старших» - 49,9%, а среди «младших» уже 80,6%[6].
Кроме того, несмотря на то, что российским трудовым законодательством дискриминация женщин в сфере занятости запрещена, это явление широко распространено. Сегодня дискриминация по признаку пола особенно характерна при приеме или увольнении с работы и поддерживается она, как правило, за счет стереотипов работодателей, воспринимающих женщин как менее полезную рабочую силу.
В статье исследуются основные социально-экономические проблемы занятости российских женщин на рынке труда на примере города Октябрьск Самарской области. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Абазиева К.Г. Женщина на рынке труда и в семье: генезис, современное состояние и прогноз/ К.ГАбазиева // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. - 2010. - № 2. - С. 103-104.
2. Абдулаева З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда/ З.З.Абдулаева// Вопросы структуризации экономики. - 2013. - №3. - С. 94-99.
3. Багомедов М.А., Хаджалова Х.М. Влияние трансформаций в институте семьи на демографическую си-туацию/ М.А.Багомедов, Х.М.Хаджалова// РППЭ. - 2011.- №1.- С.264-272.
4. Веллем Л.А. Гендерные аспекты социально-трудовой коммуникации/ Л.А. Веллем // Вопросы философии. - 2016. - №5. - С. 17-19.
5. Колосова Р.И. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Р.И.Колосова, Т.О. Разумова // Вопросы экономики. - 2010. - № 7. - С. 65-68.
6. Клементьев Е. Женщины на рынке труда/ Е.Клементьев// Вопросы социального обеспечения. - 2011. - № 6. - С. 23-28.
7. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы / К. Лайкам // Человек и труд. - 2010. - № 7. - С. 21-26.
8. Михалева Г. Женщины на рынке труда в России: типы дискриминации/ Г.Михайлева// Пресс-релиз. 22.03.2011
9. Новикова Т.А. Женщина и рынок труда/ Т.А.Новикова// Вопросы статистики. - 2016. - №3. - С.17- 21.
10. Сизова И.Л. Ищущие работу женщины на российском рынке труд/ И.Л.Сизова// Экономическая социология и психология.- 2013. - №7. - С.29-35.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
