Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Подбор кандидатов на вакантные должности

Номер заказа
88984
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Подбор кандидатов на вакантные должности».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 16
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Подбор кандидатов на вакантные должности
Введение
1 Сущность подбора кандидатов на вакантные должности
2 Принципы подбора сотрудников и требования к кандидатам на вакантные должности
3 Методы подбора кандидатов
Заключение
Список литературы


1.Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 432 с.
2.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
3.Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
4.Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: учебник/ В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
5.Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст]: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
6.Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
7.Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст] / пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с.
8.Управле Показать все
- проанализировать принципы подбора сотрудников и требования к кандидатам на вакантные должности;
- охарактеризовать основные методы подбора кандидатов.
Реферат содержит введение, в котором описаны цели и задачи работы; основную часть, посвященную описанию сущности подбора кандидатов на вакантные должности и характеристике принципов подбора, требований к кандидатам, методов подбора; заключение, в котором описаны результаты работы; список литературы.
К методам исследования в данной работе можно отнести изучение и анализ теоретической литературы по рассматриваемой тематике.
Заключение
После тщательного рассмотрения сущности подбора сотрудников на вакантную должность, можно сделать вывод о том, что знание механизма осуществления данного процесса позволит наиболее эффективно руководить ра Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат