Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Механизм определения потребности в повышении квалификации работников предприятия

Номер заказа
52557
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Механизм определения потребности в повышении квалификации работников предприятия».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 21
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Механизм определения потребности в повышении квалификации работников предприятия
Введение
1. Определение потребности в повышении квалификации сотрудников как стратегически важный этап развития персонала
2. Характеристика этапов определения потребности в повышении квалификации персонала
3. Методы определения потребности в повышении квалификации персонала
4. Практическое применение методов определения потребности в повышении квалификации сотрудников предприятия
Заключение
Литература

1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2002. – 224 с.
2.Брюханов Ю.А., Карпов А.В., Скитяева И.М. Процесс формирования системы внутрифирменного обучения персонала // Дополнительное профессиональное образование. - 2005. - № 3. – c. 25-29
3.Веснин В. Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. – М.: Элит-2000, 2001. – 304 с.
4.Григорьева Т. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала, 2005. - № 1. – с. 29 -33
5.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2004. - 365 с.
6.Журавлев П. В., Карташов С. А., Одегов Ю. Т. Технология управления пер¬соналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2000. – 576 с.
7.Кельперис И. Повышение квалификации в процессе упр Показать все
Использование методики проведения структурированного наблюдения позволяет составить общее представление об организации, окружающей деловой среде, выделить проблемные области и основные причинно-следственные связи процесса получения и передачи знаний. Подготовка включает проведение следующих процедур: определение контекста (содержание) наблюдения, включающего в себя совокупность понятий, определяемых целями исследования; определение места и времени наблюдения (посещение различных подразделений компании, деловые встречи, обсуждения, беседы с линейными и функциональными руководителями); определение роли, в которой будет выступать исследователь - роль участника или наблюдателя; фиксация результатов наблюдения с использованием заранее заготовленного «каркаса» для фиксации важных моментов [10, с Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат