Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формы и методы оценки персонала

Номер заказа
28080
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Формы и методы оценки персонала».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формы и методы оценки персонала
Введение

1. Генезис форм и методов оценки персонала

2. Характеристика современных методов оценки персонала

3. Оценка эффективности деятельности административно-управленческого персонала на примере ОАО «Южная»

Заключение

Список использованной литературы

Список литературы
1.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2006.
2.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. М., 2002.
3.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001.
4.Муравьева И. Проблемы оценки персонала // Тор-Manager. М., 2007.
5.Петров О. Сотрудник должен чувствовать себя не только объектом, но и субъектом оценки // Тор-Manager. М., 2007.
6. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2005.
7.Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В. Мишуровой – М: ИКЦ «Март»; Ро Показать все
Иметь объективную базу для определения вознаграждений за достигнутые результаты и принятия решений о продвижении. Традиционный подход управления по целям вполне убедителен и, очевидно, что он должен приносить результаты. Но при этом система оценки по целям построена на ряде допущений, которые не всегда можно применить на практике. Прежде всего, при традиционной системе оценки персонала предполагается, что результаты работы компании выступают в качестве простой суммы результатов работы каждого из сотрудников компании. Значит, если каждый из работников достиг поставленных перед ним индивидуальных (как правило, количественных) целей, то автоматически обеспечивается достижение и целей компании. В современной науке и практике менеджмента утвердилось мнение о том, что результативность ра Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат