Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Новые тенденции в организации набора и отбора квалифицированного персонала

Номер заказа
23133
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Новые тенденции в организации набора и отбора квалифицированного персонала».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 19
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Новые тенденции в организации набора и отбора квалифицированного персонала
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Привлечение персонала
2. Процесс отбора персонала
3. Современные тенденции набора и отбора персонала в организации
Заключение
Список используемой литературы

22
В ХХ веке произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества.
В начале века получила развитие концепция управления кадрами, при которой вместо человека как личности рассматривается его трудовая функция. Другими словами, категория «кадры» характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных для достижения поставленных организационных целей. Кадровые службы выполняли, в основном, учетно-контрольные и административно-распорядительные функции.
После второй мировой войны научно-технический прогресс, вызвавший усложнение производственного процесса, обусловил необходимость внедрения новых механизмов мотивации труда работников, повышения их квалификации, регули Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат
Другие работы по этому предмету
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 899 руб.
Совершенствование системы оплаты труда на примере турфирмы.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Исследование мотивации к труду на предприятии и ее совершенствование
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 600 руб.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 850 руб.
Совершенствование оценки персонала на примере больницы
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Повышение эффективности системы мотивации персонала организации на примере компании
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование HR-технологий в компаниях малого бизнеса
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.