Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений

Номер заказа
137289
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
400
Помогите быстро выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования следует отметить следующее.
В настоящее время важнейшей функцией службы управления человеческими ресурсами является функция, связанная с проведением анализа, диагностики, планирования кадрового состава. При этом высокое внимание уделяется также процессам развития, консультирования сотрудников предприятия, оказания им социально-психологической помощи.
Как известно, организация в процессе своей деятельности проходит несколько стадий жизненного цикла, на каждой из которой отделу управления человеческими ресурсами необходимо выполнять различные функции, стремиться к достижению различных целей:
1) на стадии формировании предприятия кадровая служба фактически еще не сформирована, в организации еще не разработаны основные принципы, в соответст Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом в ситуации организационных изменений и связанного с ними процесса организационного проектирования приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема работы – влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений. За рубежом принципы и методы управления персоналом развивались и исследовались в течение многих десятилетий, основные закономерности управления персоналом давно изучены, существует множество методических разработок. Несомненно, что отечественным предприятиям нет необходимости заново «изобретать колесо». Изучение за Показать все
Введение 3
1 Понятие кадрового решения, его особенности 4
2 Внешние и внутренние факторы, воздействующие на разработку и реализацию кадровых решений 4
3 Организация управления внутренними факторами, воздействующими на разработку и реализацию кадровых решений 4
Заключение 4
Список использованной литературы 4


1. Авдошина З.А. Разработка управленческих решений в туристических организациях // Корпоративный менеджмент. 2009. N 2. С. 23 - 25.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 2009.– № 4.
4. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2009. – 404 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2013. – 688 стр.
6. Горелик О.М. Производственный менеджмент: Принятие и реализация управленческих решений: Учеб. пособие для вузов. М.: КноРус, 2012. 272 с.
7. Егоршин А.П. Управление пер Показать все
Стратегия управления персоналом включает в себя следующие элементы :планирование ресурсов;набор персонала;отбор кандидатов на рабочее место;определение заработной платы, льгот, форм нематериального стимулирования;обучение: разработка и реализация специальных программ обучения трудовым навыкам;оценка трудовой деятельности;повышение, понижение, перевод, увольнение;подготовка руководящих кадров.Организация управления персоналом занимает особое место в работе менеджеров. Конкретная ответственность за общее руководство людскими ресурсами на крупных современных предприятиях возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Сотрудники кадровой службы (менеджеры) вследствие специфики их работы должны обладать определенными личностными качествами, которые можно разделить на три Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат