Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Вознаграждение персонала

Номер заказа
128890
Создан
24 июня 2014
Выполнен
25 июня 2014
Стоимость работы
130
Надо быстро сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Вознаграждение персонала».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 14
Оригинальность: 46% (no etxt)
130
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Оценка 4
Основной принцип coвременной концепции управления человеческими ресурсами состоит в признании человеческих ресурcов как решающего фактора эффективности и конкурентоспособноcти организации, так и ключевого ее ресурса, имеющего экономическую полезность и cоциальную ценность.
Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива.
1) Сайт компании Winalite Sibir// Виды вознаграждений [Электронный ресурс]. URL: http://www.winalite-sibir.ru/info/171/index.php. (Дата обращения: 28.05.2014).
2) Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник ВГУ, серия «Экономика и управление», 2004. – № 2. – С. 129.
3) Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.
2. Нематериальное (социальным, морально-психологическим) (относятся: участие в делах организации, получение социальных гарантий, перспектива приобрести новые знания и навыки, обогащение содержания труда)
3. Индивидуальное (относятся: высокие цели, воодушевляющие людей̆ на эффективный̆ труд, атмосфера взаимного уважения, доверия, признание (доска почёта), создание условий, способствующих формированию гордости, личной̆ ответственности за работу, присутствие вызова (доли риска), возможность выразить себя в труде)
4. Коллективное (относятся вознаграждения, которыми можно наградить целый персонал, либо отдел или цех)
Взаимодействие между элементами организационной культуры и системой вознаграждения, может быть охарактеризовано через связь системы вознаграждения с такими переменными, ка Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат