Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Подбор персонала и профориентация

Номер заказа
126512
Создан
23 мая 2014
Выполнен
24 мая 2014
Стоимость работы
400
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Подбор персонала и профориентация».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Подбор персонала и профориентация
Введение

Кажется повсеместно признанным, что эффективность бизнеса в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.
Понимая это, сегодня многие руководители предприятий в различных секторах рынка инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивации сотрудников. Подобные задачи возможно осуществлять, либо имея в организации высококвалифицированных специалистов по организационному развитию, по управлению персоналом, психологов, консультантов (что может оказаться дорого и сложно), либо обратившись в агентство, профессионально занимающееся рекрутингом и консалтингом. Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Опред Показать все
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-5
1. Профориентация…………………………………………………………….6-10
2. Принципы подбора кадров………………………………………………..11-22
3. Профессиография в подборе персонала………………………………….23-24
4. Методы подбора персонала…………………………………………………..25
4.1. Биографический (резюме) ……………………………………….25-26
4.2. Интервью………………………………………………………….27-29
4.3.Тестирование………………………………………………………................................................................................................................................... 30-33
4.4. Проверка рекомендаций/сбор и анализ информации о кандидате…………………………………………………………………………34
4.5. Возможные ошибки при оценке кандидатов……………………35-37
4.6. Достоверность и обоснованность методов отбора……………..38-39
Заключение……………………………………………………………….…..40-41
Литература………… Показать все
Литература

1. Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни 2007.
2. Магура М., Поиск и отбор персонала М.:Интел-Синтез, 2007.
3. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф «Основы менеджмента»; 2005.
4. Шекшня С.В «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие 2006.
5. Литвинцева Н.А «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» 2006.
6. Е.А.Климов “Психология профессионала”, Москва-Воронеж 2007.
2. Составление перспективной органиграммы (кадровой структурыпредприятия, всех его подразделений). Органиграмма предприятия - организационная схема всех отделов, служб, цехов, подразделений, групп и т.д. и должностных лиц - их руководителей органиграммы.3.Определение задач и должностных обязанностей по каждой должности в органиграмме, описание требуемых результатов и критериев оценки эффективности (успешности).Традиционно в основе этого процесса лежит подготовка должностной инструкции, т.е. документа описывающего основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место. Как правило, должностная инструкция подготавливается отделом человеческих ресурсов совместно с руководителем подразделения, в котором существует вакантная должность: специалисты по человеческим ресурсам привносят свое Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат