Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

«Персонал – важнейший ресурс управления и развития организации»

Номер заказа
111038
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы ««Персонал – важнейший ресурс управления и развития организации» ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 19
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

«Персонал – важнейший ресурс управления
и развития организации»
Введение
1.Взаимосвязь персонала и бизнес-показателей компании
2.Персонал организации и кадровая политика
3.Персонал: принципы управления
Заключение
Список использованной литературы

1)Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 264с.
2)Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2007. 320с.
3)Гармашев А.А., Захаров В.М. организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2006.
4)Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010. 319с.
5)Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009. 240с.
6)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007.
7)Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2008. 368с.
8)Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2008. 190с.
9)Уп Показать все
Максимальная загруженность, узкие навыки персонала
Оптимальное распределение задач, многофункциональность работников
Внешний контроль (инспекция специалистов)
Внутренний контроль
Заработная плата ниже среднего уровня
Заработная плата выше среднего уровня
Премии минимальны и формальны
Разнообразные стимулирующие премии
Практически отсутствуют дополнительные социальные льготы
Развитая система социальных льгот
Принцип – «незаменимых нет»
Принцип – «каждый сотрудник ценен»
Соревновательность (состязательность)
Сотрудничество (максимально возможное равенство)
Внутрифирменное обучение не проводится
Непрерывное повышение квалификации персонала
Преимущественно ведется набор «готовых специалистов»
Ведется набор «способных» специалистов
В заключение данной главы можно резюмировать Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат