Остался доволен работой автора!
Информация о работе
Подробнее о работе
Самодисциплина и личная эффективность.
- 16 страниц
- 2014 год
- 577 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Проблема личной эффективности и самодисциплины является для человека ключевой по своей сути, так как в процессе трудовой деятельности, как основной в его жизни, вырабатывается стратегия эффективности группового поведения и тактические шаги по реализации будущей цели взаимной деятельности, а также от эффективности этого общения зависит скорость протекания процесса и его результат.
Для себя лично я определяю личную эффективность и самодисциплину как критерий эффективности свой конкретной личности и конкретной группы, в рамках которой она выстраивает свою деятельность.
Для деловых коммуникаций в целом, проблему личной эффективности и самодисциплины я вижу в том, что задача исследования состоит в том, чтобы определить те методы и приемы взаимодействия с личностью, которые сделают её максимально эффективной в процессе трудовой деятельности, помогут грамотно выстроить коммуникацию с другими членами какой-либо группы и помогу развивать навыки необходимые для общения согласно каналам передачи информации и уровням взаимодействия.
Мое предположение на основе этих идей можно выразить в том, что этот процесс является присущим человеку, а также является универсальным и дифференцированным в зависимости от психических свойств личности, особенностей групп, находящихся в процессе общения.
Из этого утверждения можно выдвинуть гипотезу о том, что процесс общения является неоднородным по степени своего проявления и эффективным он может быть также не совсем в количественном выражении по отношению к объему переданной информации.
Содержание
Введение 3
1. Личная эффективность 4
2. Проявление личной эффективности и самодисциплины в процессе взаимодействия в трудовой деятельности 7
Заключение 15
Список литературы 16
Заключение
В ходе данного исследования удалось установить, что постоянная внутренняя конфронтация в виду различного отношения и восприятия к общим формальным целям, может быть успешно использована для организации целостности группы в условиях многополярного лидерства.
При этом удалось выявить, что наличие в группе пятидесяти процентного барьера, которого интересуют не формальные цели, а сам факт участия в группе, что повышает роль формального лидера ответственного как за создание, так и роспуск группы.
Удалось выяснить, что воздействие на ход изготовления продукта с трех точек зрения: организаторской, творческой, творчески-качественной, - обеспечивают постоянную работоспособность группы над качеством итогового материала и организует поиск компромиссных решений с целью достижения общих целей.
Исследование данной группы позволило смоделировать корпоративную структуру, где в ходе взаимодействия членов группы осуществляется удовлетворение общих и личных интересов на фоне проявления и взаимовлияния самодисциплины и стремлению к личной эффективности.
Список литературы
1. Андреева Г.М. «Социальная психология» Третье издание М.: Наука, 1994 г.
2. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления: Учеб.-практ. по-соб./ В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова — М.: ИКЦ «Март», 2004.
3. Бодалев, А.А. Личность и общение. СПб.: Питер, 2001.
4. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебное пособие. — 2 изд. — М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Выготский, Л.С. Психология возрастного развития. М.: Современное слово, 2007
6. Егоршин А.П. Этика деловых отношений: Учебное пособие для ву-зов/ А.П. Егоршин, В.П. Распопов, Н.В. Шашкова — Н. Новгород: НИМБ, 2005.
7. Ковальчук А.С. Основы имиджиологии и делового общения. — Ро-стов н/Д:Феникс, 2003.
8. Колесников А.Н. Психология делового преуспевания/ А.Н. Колес-ников, Е.А. Алехина, М.И. Горбачев, Т.И. Колесникова — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001.
9. Шибутани Т. Социальная психология. — Ростов-на-Дону.: Изд-во «Феникс», 1998.
10. Чечулин А.А. Социальны психология управления. — Новосибирск, 1997.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
