Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

модуль 1 Основные понятия и концепции управления персоналом как система

Номер заказа
99347
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по социологии. Срочно закажу реферат по социологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «модуль 1 Основные понятия и концепции управления персоналом как система».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 16
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

модуль 1
Основные понятия и концепции управления персоналом как система

1.Говорова Н. А. Актуальные проблемы кадровой политики: стратегические и практические задачи в деле системного управления персоналом, привлечения, отбора и закрепления кадров. www.i-u.ru
2.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Екатеринбург: Де¬ловая книга, 1998. 232 С.
3.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2003, № 5, с. 99 – 105.
4.Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления, 2004, № 4, с. 119 – 122.
5.Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
6.Управление персоналом предприятия / под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 495 с.
7.Штайнле К., Кр Показать все
ясность общих ценностей и целей, определяющих тру­довое поведение каждого члена команды;
коллективная ответственность за результаты и высо­кую эффективность работы;
всемерное развитие и использование индивидуального и группового потенциалов [1].
Несмотря на существенные различия, связанные с наци­ональными традициями теории и практики управления персо­налом, можно выделить ряд общих черт, присущих большин­ству организаций наиболее развитых стран. Это:
широкое разнообразие применяемых подходов к управ­лению персоналом, обусловленное национальными, социо­культурными и другими различиями;
недостаточное внимание к деятельности служб управ­ления персоналом и недооценка их роли в процессе разработ­ки стратегии организации;
отсутствие специализированной профессиональной под­готовки у работн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат