Лучший автор!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Ключевые положения данной доктрины были сформулированы южноамериканскими социологами Дж. Мидом и Р.Минтоном, а еще энергично разрабатывались Т. Парсонсом. Вот главные положения данной теории.
Ролевая доктрина персоны обрисовывает её общественное поведение 2 ключевыми понятиями: ”социальный статус” и ”социальная роль”.
Каждый человек в общественной системе занимает несколько позиций. Любая из данных позиций, допускающая определённые права и повинности, величается статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но больше всего исключительно характеризует его положение в сообществе. Данный статус величается основным или же интегральным. Нередко случается так, что крупнейший статус обусловлен его должностью (например, директор, профессор).
Общественный статус отражается как во наружном поведении и виде (одежде, жаргоне), так и во внутренней позиции (в установках, ценностях, ориентациях).
Надлежит отметить, что неважно какая роль не классифицируется чистой моделью поведения. Основным связывающим звеном меж ролевыми ожиданиями и ролевом поведением работает нрав индивида.
Введение 3
1 Сущность личности_________________________________________________________3
1.1 Ролевые теории личности________________________________________________________6
1.2 Понятие социальной роли____________________________________________________________8
1.3 Понятие ролевого конфликта______________________________________________________10
2 Социальная сущность труда___________________________________________________________12
2.1 Виды ролей___________________________________________________________19
2.2 Характеристика социальной роли 21
2.3 Развитие личности. Обучение социальным ролям 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Социология труда и управления - ветвь социологии, Особая социологическая доктрина, которая исследует закономерности формирования, функционирования и становления общественных общностей, ВУЗов в области труда, социально-трудовых взаимоотношений и процессов и управления ими.
Социология труда и управления плотно взаимодействует с таковыми науками о труде, как экономика труда трудовое право, инженерная психология, научная организация труда, физиология и психология труда, гигиена труда, промышленная социология, финансовая социология, социология организаций, социология трудового коллектива и др., Но предмет социология труда и управления не перекрывается предметами практически никаких иных дисциплин; он исключительно пересекается, взаимодействует с ними.
Социология труда и управления считается главнейшим социологической основой, фундаментом менеджмента - междисциплинарной дисциплины, комплексно исследует трудности управления созданием, сочетая социологические, финансовые, организационные, политические, правовые, психологические и др расклады. в отличие от менеджмента, социология труда и управления осматривает не исключительно трудности управления созданием, ведь и методологические и прочие нюансы функционирования и становления общественных образований в области труда и связанные с процессами и действами. При этом трудности управления созданием она осматривает, отталкиваясь от более широкого общественного содержания, используя основы, способы, закономерности общественного управления.
1. Гурьянов С.Т. Социология управления. М., 1995 - С. 32.
2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебн. пособие. М., 1996 - С. 128.
3. Кравченко А.И. Социология: учебник для студентов. М .: Логос, 1999 - С. 287.
4. Пича В.М. Социология: общий курс. - М .: Каравелла, 2000 - С. 132.
5. Полторак В.А. Социология: основы социологии парке и управления. К., 1992 - С. 71.
6. Радугин А.А. Социология. Курс лекций. М .: Центр, 1997 - С. 22.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Ключевые положения данной доктрины были сформулированы южноамериканскими социологами Дж. Мидом и Р.Минтоном, а еще энергично разрабатывались Т. Парсонсом. Вот главные положения данной теории.
Ролевая доктрина персоны обрисовывает её общественное поведение 2 ключевыми понятиями: ”социальный статус” и ”социальная роль”.
Каждый человек в общественной системе занимает несколько позиций. Любая из данных позиций, допускающая определённые права и повинности, величается статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но больше всего исключительно характеризует его положение в сообществе. Данный статус величается основным или же интегральным. Нередко случается так, что крупнейший статус обусловлен его должностью (например, директор, профессор).
Общественный статус отражается как во наружном поведении и виде (одежде, жаргоне), так и во внутренней позиции (в установках, ценностях, ориентациях).
Надлежит отметить, что неважно какая роль не классифицируется чистой моделью поведения. Основным связывающим звеном меж ролевыми ожиданиями и ролевом поведением работает нрав индивида.
Введение 3
1 Сущность личности_________________________________________________________3
1.1 Ролевые теории личности________________________________________________________6
1.2 Понятие социальной роли____________________________________________________________8
1.3 Понятие ролевого конфликта______________________________________________________10
2 Социальная сущность труда___________________________________________________________12
2.1 Виды ролей___________________________________________________________19
2.2 Характеристика социальной роли 21
2.3 Развитие личности. Обучение социальным ролям 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Социология труда и управления - ветвь социологии, Особая социологическая доктрина, которая исследует закономерности формирования, функционирования и становления общественных общностей, ВУЗов в области труда, социально-трудовых взаимоотношений и процессов и управления ими.
Социология труда и управления плотно взаимодействует с таковыми науками о труде, как экономика труда трудовое право, инженерная психология, научная организация труда, физиология и психология труда, гигиена труда, промышленная социология, финансовая социология, социология организаций, социология трудового коллектива и др., Но предмет социология труда и управления не перекрывается предметами практически никаких иных дисциплин; он исключительно пересекается, взаимодействует с ними.
Социология труда и управления считается главнейшим социологической основой, фундаментом менеджмента - междисциплинарной дисциплины, комплексно исследует трудности управления созданием, сочетая социологические, финансовые, организационные, политические, правовые, психологические и др расклады. в отличие от менеджмента, социология труда и управления осматривает не исключительно трудности управления созданием, ведь и методологические и прочие нюансы функционирования и становления общественных образований в области труда и связанные с процессами и действами. При этом трудности управления созданием она осматривает, отталкиваясь от более широкого общественного содержания, используя основы, способы, закономерности общественного управления.
1. Гурьянов С.Т. Социология управления. М., 1995 - С. 32.
2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебн. пособие. М., 1996 - С. 128.
3. Кравченко А.И. Социология: учебник для студентов. М .: Логос, 1999 - С. 287.
4. Пича В.М. Социология: общий курс. - М .: Каравелла, 2000 - С. 132.
5. Полторак В.А. Социология: основы социологии парке и управления. К., 1992 - С. 71.
6. Радугин А.А. Социология. Курс лекций. М .: Центр, 1997 - С. 22.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
224 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82397 Рефератов — поможем найти подходящую