Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические условия повышения эффективности управленческой деятельности руководителя органа внутренних дел в экстремальных ситуациях
- 11 страниц
- 2016 год
- 188 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Каждому руководителю важно уделять особое внимание психологическому состоянию своих работников внутри коллектива, а также слаженности их взаимодействия для достижения целей всей организации. Это касается всех сфер, в которых присутствует система руководитель-подчиненный.
Благоприятные отношения внутри коллектива не возникают сами собой, их необходимо формировать. В связи с этим перед руководителями стоит особая задача разработать и применить мерыпо эффективному управлению социально-психологическим климатом. Особенно остро данная проблема отражается в таких сферах деятельности, где сотрудникам действовать необходимо в экстремальных ситуациях.
В своей практике руководители могут использовать метод составления психологических характеристик на каждого из сотрудников. Анализ таких характеристик может помочь более обоснованно выбирать средства и способы психологической подготовки сотрудников.
Таким образом, актуальным является изучение психологических условий, благодаря которым управленческая деятельность руководителя ОВД была бы более эффективной.
Объект исследования – управление в экстремальной ситуации.
Предмет исследования – психологические условия, влияющие на эффективность управления в экстремальной ситуации.
Цель работы – изучить психологические условия при управлении в структуре ОВД, эффективно влияющие на деятельность сотрудников.
Задачи:
1) проанализировать литературу по теме работы;
2) описать особенности управления в экстремальных ситуациях;
3) рассмотреть психологические условия, помогающие руководителю структуры ОВД, обеспечивать эффективную деятельность по управлению сотрудниками.
Введение 3
1. Особенности управления в экстремальных ситуациях 5
2. Психологические условия эффективного управления персоналом в экстремальной ситуации 7
Заключение 10
Список литературы 11
При формировании психологического климата руководителю следует обращать особое внимание на подбор сотрудников, на обеспечение их заинтересованности в результатах, на условия труда, на создание часов психологической разгрузки.
Вэкстремальных ситуациях возникают различные стрессовые состояния, это происходит неизбежно и охватывает огромные массы людей.Очевидно, что в таких условиях управленческая деятельность претерпевает существенные затруднения и обязана быть быстро скорректирована в сравнении с обычными, нормальными ситуациями социально-экономического и экологическим развитием общества, его различных групп и общностей
У людей, склонных к риску, есть потребность иметь место работы, связанное именно с ситуациями риска, в том числе, быть сотрудником ОВД.
Существует много личностных особенностей, которые влияют на профессиональную деятельность руководителя ОВД, к ним нами были отнесены внимание, память, самостоятельность, склонность к риску, самообладание, воля и другие.
1.
2. Андреева Г. М. Социальная психология. – М., Аспект Пресс, 2012.
3. Арутюнов, В. В., Волковыский, И. В., Кадария, Ф. Д., Шепелев, Е.М. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / В. В. Арутюнов, И. В. Волковыский, Ф.Д. Кадария, Е. М Шепелев - Феникс, 2013. – 596 с.
4. Бондаренко М. В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – Обнинск.: Институт муниципального управления, 2013. – 109 с.
5. Волкова О.В. Психологический тип руководителя и стиль руководства. - М., 2012.
6. Выявление психосоматических нарушений на раннем этапе развития у специалистов, регулярно подвергающихся стрессу [Текст] / А. В. Склярова [и др.] // Новые задачи современной медицины: материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, май 2013 г.). — СПб.: Реноме, 2013. — С. 90-93.
7. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 2013.
8. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала // Консультант директора. 2000. №22 (130). С. – 21.
9. Журавлев, П.В., Одегов, Ю.Г., Волгин, Н.О. Управление человеческими ресурсами [Текст]: / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов. Н. О. Волгин - М.: Экзамен, 2013. – 443 с.
10. Комаров Е. Организация, психология и технологии самообразования человека работающего. //Управление персоналом, №4, 2013.
11. Корнилова, Т. В. Диагностика мотивации и готовности к риску Текст. / Т. В. Корнилова. М.: Ин-т психологии РАН, 1997. — 232 с.
12. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – Спб.: Организация, 2013.
13. Организация психологического обеспечение деятельности сотрудников ОВД в экстремальных условиях: Метод.пособие / Под. ред. Бурыкина В.М.. - М.: ГУК МВД РФ, 2004. - 237 с.
14. Охотский Е.В. Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие/под ред.- М.- 2011. - 428с.
15. Полетаев Ю. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). – М.: Городец, 2012.
16. Практикум по инженерной психологии и эргономике / Под ред. Ю.К. Стрелкова. – М., 2013. – 139 с.
17. Психология управления: учебник / под ред. В. И. Черненилова. М.: Академия управления МВД России. 2011. — 352 с.
18. Психология чрезвычайных ситуаций: учеб.пособие для студентов вузов / П. С. Гуревич. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 495с.
19. Психология экстремальных ситуаций: Хрестоматия / Сост. Тарас А. Е., Сельченок К. В. — М.: АСТ, Мн: Харвест, 2002. — 480с.
20. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. М., 2011.
21. Экстремальная психология в особых условиях //Монография под редакцией Б.Г. Бовина,А.В. Кокурина, А.М. Ракова. М., 2015.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
