Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор
- 21 страниц
- 2014 год
- 129 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор - это соглашение между, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Виды трудового договора разнообразны и трудовое право посредством трудового кодекса, отдавая сторонам трудовых правоотношений самостоятельно договариваться об условиях трудового договора, содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.
В связи с тем, что на практике очень часто возникают нарушения трудового законодательства, связанные с отказом заключения трудового договора в письменном виде, с реализацией основных прав работников и прочее, изучение одного из вида договоров – срочного, остается актуальным.
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
- дать понятие срочного трудового договора и охарактеризовать его;
- проанализировать вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора.
Введение 2
1. Понятие срочного трудового договора 3
2. Виды срочного трудового договора 6
3. Порядок заключения срочного трудового договора 11
4. Порядок расторжения срочного трудового договора 14
5. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор 18
Заключение 20
Список использованной литературы: 21
Заключение
Итак, срочный трудовой договор – эта вид трудового договора, который заключается на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии условий, прямо определенных трудовым законодательством.
Такой договор имеет особые черты, а именно:
- существенным условием срочного трудового договора является установление срока договора, который может быть определен наступлением определенного события или определенной даты;
- особое основание прекращение срочного трудового договора – в связи с истечением срока, кроме случаев, если трудовые отношения продолжаются за пределами срока срочного трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- права работников и работодателей по срочному трудовому договору не отличаются от прав сторон договора, заключенного на неопределенный срок, включая право на отпуск, расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) и прочее;
- существует несколько видов трудовых договоров, основное отличие между которыми заключается в том, что часть из них может быть заключено только на определенный срок, а другие могут быть по соглашению сторон заключены как на определенный срок, так и неопределенный.
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 23.07.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ ред. от 02.07.2013)"Об альтернативной гражданской службе"// "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002.
3. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 72, 08.04.2004.
5. М. Ю. Катвицкая, Особенности срочного трудового договора// Журнал "Трудовое право" N3 2008 год
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
