Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе
- 29 страниц
- 2014 год
- 205 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Государство вырабатывает и реализует государственную политику – экономическую, социальную, культурную, военную и т.д. Но главной составляющей государственной политики является кадровая политика, поскольку кадровые процессы и отношения пронизывают все сферы жизнедеятельности, и только от людей – кадров с их профессионализмом и опытом зависит успех дела в любой области.
Формирование и реализация кадровой политики государства – сложный, противоречивый и многогранный процесс, который начинается с выявления ее теоретических, концептуальных основ, ее природы и предназначения, что позволяет верно определить ее цели, задачи, сущностные черты, принципы и приоритеты; с научных позиций раскрыть систему кадрового обеспечения государственных органов механизмы и технологии реализации этой политики. От этого в конечном счете зависит результативность функционирования кадрового корпуса страны, эффективность всей системы государственного управления.
Цель работы – определить тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе.
Указанная цель достигается путем решения следующего комплекса задач:
1. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы;
2. Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
3. Определить основные тенденции развития кадрового состава гражданской службы Российской Федерации.
Предметом является кадровая политика государственной гражданской службы.
Объект – тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе.
Введение 2
1. Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы 4
2. Приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России 9
3. Основные тенденции развития кадрового состава 17
гражданской службы Российской Федерации 17
Заключение 26
Список литературы 27
Главная кадровая проблема на сегодняшний день – слабая эффективность работы государственного аппарата.
Тенденции развития качественных характеристик корпуса гражданских служащих РФ показывают множество проблем. Одна из главных задач в этой области – формирование и развитие в среде государственных служащих положительно направленных качеств – профессиональных, деловых, нравственных. Но основное качество, на наш взгляд, это верность Конституции страны, государственным интересам, служебному долгу.
Формирование качественного кадрового состава государственного аппарата – процесс сложный и длительный. Он должен быть управляем со стороны государства и не может развиваться стихийно. Его эффективность зависит от многих факторов и прежде всего от научно обоснованной государственной кадровой политики.
Исходя из всего вышесказанного можно говорить о том, что государственная кадровая политика в сфере государственной службы представляет собой стратегию государства по формированию, кадрового потенциала и кадрового состава в государственной службе. Отсутствие законодательно закрепленной государственной кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации существенно тормозит решение кадровых проблем в административной ветви государственной власти.
1. Аганбегян А.Г. Анализ кадрового состава государственной службы// Чиновникъ. –2010. – № 9. – С.102-112.
2. Агафонова И.П. Государственная служба и государственный служащий. – 2011. – 345 с
3. Агеева Н.Г. Государственное управление. Учебное пособие. – М.: МАИ-Принт, 2011. – 383с.
4. Алехина О. Проблемы в профессиональном развитии современных государственных служащих//Полис № 7 2012. –с.82-88.
5. Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал государственных служащих // Соц.-гуман. знания. – 2010. – № 6. – С.267-277.
6. Атаманчук Г. В. Проблемы теории и практики государственной службы. – М.: Инфра, 2011.-312 с.
7. Баринов В.А. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: ПРЕСС, 2010. – 320 с.
8. Барисовский Р.Б. Государственное управление.- М.: «Демо», 2013. – 529 с.
9. Беглова А. С. Государственная кадровая политика. – М.: АСТ, 2010.- 302 с.
10. Белобородова М.А. Человеческий фактор в управлении // ТИСБИ.-2011. – № 2
11. Винокурова Ю. В. Кадровая политика в государственной службе. Учебное пособиеМ.: «ПРЕСС», 2011.- 399 с.
12. Владимиров B.A., Воробьев ЮЛ., Малинецкий Г.Г. и др. Государственное и муниципальное управление: учебник для ВУЗов. М.: АСТ, 2010. 431 с.
13. Державин К.Г. Государственное и муниципальное управление. Учебник для ВУЗов. – М.: «Москва-М», 2011. – 379 с.
14. Державин К.Г. Государственная кадровая политика.- М.: «Москва-М», 2010.- 379 с.
15. Еремин Р.Ю. Государственное управление. Учебник для ВУЗов – М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2011. – 426 с.
16. Зуб А.Т. Теория и практика управления региональным развитием. – М.: Генезис, 2011. – 340 с.
17. Оболонский А. В. Государственная служба. – М.: АСТ, 2011. – 399 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
