Спасибо. Реферат написан в срок, тема раскрыта.
Информация о работе
Подробнее о работе
Теория и практика кадровой политики государства и организации
- 14 страниц
- 2014 год
- 422 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Вопрос к теме 1
Что является предметом и объектом изучения государственной кадровой политики как учебной дисциплины?
Вначале стоит привести определение самого термина государственная кадровая политика (ГКП) – “стратегия государства по воспроизводству и востребованию кадрового потенциала общества, приоритетное направление политики занятости профессионально подготовленной части трудовых ресурсов общества” .
Также необходимо отметить, что при рассмотрении государственной кадровой политики как учебной дисциплины, следует учитывать ряд особенностей, а именно – ее, довольно-таки, юный возраст и, следовательно, отсутствие адекватно разработанной научной базы, ввиду малого количества специалистов, изучающих данный вопрос. Отсюда вытекает необходимость обращаться к наработкам смежных научных областей (экономической, правовой, социально-управленческой) и в информационном, и в методическом вопросе, что приводит нас к определению междисциплинарного характера ГКП. И, наконец, представленный учебный курс носит профессионально-прикладной характер, т.к. его слушатели и студенты должны овладеть как теоретическими, так и практическими навыками для успешной деятельности в кадровой сфере.
Объект изучения ГКП включает в себя рассмотрение всего кадрового фонда как социального явления от момента его образования до принципов и механизмов функционирования.
Под предметом подразумевается изучение кадровых процессов, их закономерностей и тенденций “в их конкретных проявлениях, принципах, критериях, механизмах и технологиях кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы” .
Вопрос к теме 2
Назовите основные современные концепции о кадрах.
Основные современные концепции о кадрах рассматриваются в рамках определенного подхода, дающего разное представление о самом явлении кадра: первая концепция изучает кадр как трудовой ресурс, способный принести пользу обществу за счет своего труда, использования физической силы, что и было закреплено в теориях марксизма и тейлоризма (капиталистическая система организации труда, созданная американским инженером Ф.У. Тейлором с целью получения максимальной прибыли для предпринимателя путем уплотнения рабочего дня и рационального использования средств производства, рассчитанная на самого сильного рабочего) ; следующая концепция предполагает, что качества кадра зависят от занимаемой им должности (кадр как персонал), что нашло отражение в “теориях рациональной бюрократии, управления, в теории организации, где управление персоналом осуществляется через административные механизмы (принципы, методы, полномочия, функции)” ; также, согласно концепции, получившей распространение в годы перестройки, кадр может представлять из себя и невозобновляемый ресурс, носящий структурный характер в социальном организме, совмещая в себе вышеописанные функции трудового ресурса и персонала; японцы К.Мацусита и А.Морита – создатели корпораций Panasonic и Sony соответственно – выдвинули концепцию человек как условие существования организаций, где кадр становится фундаментом любой организации, влияющим на ее стратегию и структуру; последняя концепция кадры – социальная сущность организаций, их олицетворение, предложенная профессором А.А. Хохловым, является расширенной версией теории о кадрах, как персонале, где “понятие кадры определяется как часть персонала, составляющая костяк организации и выполняющая основные функции этой организации” .
Оглавление
ВОПРОС К ТЕМЕ 1 3
ВОПРОС К ТЕМЕ 2 4
ВОПРОС К ТЕМЕ 3 5
ВОПРОС К ТЕМЕ 4 6
ВОПРОС К ТЕМЕ 5 7
ВОПРОС К ТЕМЕ 6 8
ВОПРОС К ТЕМЕ 7 9
ВОПРОС К ТЕМЕ 8 10
ВОПРОС К ТЕМЕ 9 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
нет
Список использованной литературы
Монографии и авторские труды:
1. Коваленко Е.Г., Зинчук Г.М. Региональная экономика и управление. СПб.: Издательский дом “Питер”, 2008.
2. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов РФ: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование. Воронеж.: издательско-полиграфический центр “Научная Книга”, 2011.
Учебники:
1. Ашин Г.К., Понеделков А.В. Основы политической элитологии (учебное пособие). М.: Букинист, 2012.
2. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики (учебно-методическое пособие и конспект лекций). – Владимир.: Российская Академия Государственной Службы при Президенте РФ, 2009.
Журналы и статьи:
1. Рабочая группа Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента РФ в ЦФО. Концепция Государственной Кадровой Политики РФ (проект) // Научный, информационно-аналитический журнал “Образование и Общество”: периодическое онлайн – издание. 2001. – Режим доступа: http://www.jeducation.ru/index.html (дата обращения: 22.01. 2014).
Справочная литература:
1. Малая Советская энциклопедия. М.: Государственное научное издательство “Советская Энциклопедия”, 1960. – Т. 9.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
