Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление конфликтами в организации

Номер заказа
76461
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по педагогике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление конфликтами в организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление конфликтами в организации

Введение
1. Понятие конфликта и конфликтной ситуации
2. Организационные конфликты и стратегии поведения персонала в конфликтной ситуации
3. Проблема диагностики конфликтов в организации и методы управления конфликтами
Заключение
Список литературы

"Список литературы


1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2004.
2.Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2005.
3.Дмитриев А.В., Кудрявцев В.Н. Введение в общую теорию конфликтов. Изд. 3-е. – М.: МАЭП, ИКК «Калита», «Собрание», 2003.
4.Зельдович Б.З. Деловые игры и ситуации в организационном поведении: Учебное пособие. – М.: МАЭП; ИКК «Калита», 2002.
5.Конфликтология: Учебник. Изд. 2-е испр. / Под ред. А.С. Кармина. Серия «Учебники для вузов. Специальная литература». – Спб.: Издательство «Лань», 2000.
6.Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2001. - 304 с
"
Конфликт есть столкнове­ние противоположно направленных мнений, интересов, пози­ций или взглядов оппонентов или субъектов взаи­модействия. Конфликт­ная ситуация содержит субъектов возможно­го конфликта и его объект. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон на­чинает действовать, ущемляя интересы другой стороны.
2. Организационные конфликты и стратегии поведения персонала в конфликтной ситуации
Конфликт в организации - есть процесс, целью которого является достижение вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли оппонента, стремящегося достичь того же вознаграждения. Конструктивным межличностным организационным конфликтом считается тот, при котором оппоненты не выходят за рамки деловых аргумен­тов, отношений и не касаются личностных сто Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат