Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование карьерной политики организации: принципы и рекомендации

Номер заказа
96312
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по организационному развитию. Срочно закажу реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Формирование карьерной политики организации: принципы и рекомендации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формирование карьерной политики организации: принципы и рекомендации
Реферат на тему:
«Формирование карьерной политики организации:
принципы и рекомендации»


Содержание

Введение
1. Понятие и тенденции развития процесса управления карьерой
2. Модель принятия карьерных решений
3. Рекомендации по формированию карьерной политики в компании
Заключение
Список литературы
Приложения







Список литературы
1.Зубова Л. Мониторинг научного труда: результаты типологического анализа // ВЦИОМ. Мониторинг общественного мнения. 2006. № 2. С.44-50.
2.Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителей и менеджера по персоналу. М.: МЦФЭР, 2005. 512 с.
3.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 5. С.28-33.
4.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд. М. : Изд-во Эксмо, 2006. 304 с.
5.Маркова А.М. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 2006. № 9. С.15-17
6.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб. Питер, 2005.
7.Психология менеджмента. Учебник под ред. Показать все
Низшее звено
Зарплата, материальные вознаграждения
Высокая
Проведенное исследование показало, что для менеджеров среднего звена при принятии решения о смене места работы основным фактором является возможность дальнейшего карьерного роста.
В этой группе только 30 % участников опроса выразили желание сменить место работы в ближайшее десятилетие. Менеджеры высшего звена, которые в среднем уже сменили за предыдущие 15 лет пять мест работы и три компании, считали наиболее важным фактором, определяющим принятие того или иного карьерного решения, возможность на новом месте повысить уровень ответственности в своей деятельности. [1, с. 45]
Таким образом, проведенный анализ показал, что при реализации карьерных планов на индивидуальный выбор менеджеров оказывают влияние личностные факторы, хар Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат