Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала

Номер заказа
393903
Создан
27 июля 2017
Выполнен
28 июля 2017
Стоимость работы
224
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 16
Оригинальность: 82% (no etxt)
224
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Результаты деятельности любой организации напрямую связаны с эффективностью выбранной системы мотивации труда ее сотрудников. Постановка и развитие системы мотивации должны быть направлены на повышение его результативности и рост общей эффективности деятельности организации. Произошедшие в последние десятилетия изменения в обществе затронули изменение гендерных ролей его членов, что не могло не сказаться и на трудовой жизни людей. Принадлежность индивида к гендору определяет его поведение в социальной жизни и трудовом коллективе.
Разработка эффективных методик мотивации в современных условиях требует учета гендерных характеристик трудового коллектива. Единой общепринятой системы мотивации, основанной на влиянии гендерных факторов и в равной степени подходящей всем компаниям, не существует Показать все
Результат деятельности любой компании напрямую зависит от эффективности и результативности труда ее сотрудников. Эффективность трудовых усилий персонала, в свою очередь, связана с уровнем и качеством их мотивации и степенью удовлетворенности условиями труда и уровня заработной платы труда.
Ведущие HR-менедженры и эксперты по управлению персоналом признают существование гендерных различий в построении карьеры, а сам гендерный анализ уже давно применяется в качестве практического метода, способствующего повышению эффективности управления персоналом.
Сегодня доподлинно известно, что принадлежность человека к социальному полу оказывает прямое влияние на его поведение в обществе, социальный статус и трудовые особенности. Учет роли социального пола в процессе формирования роли человека в органи Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ 5
2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРА. ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ И РАЗЛИЧИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 7
3. ГЕНДЕРНЫЕ ФАКТОРЫ В МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16


1. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда [Текст]: учеб. пособие / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 87 с.
2. Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала // Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/66164-qqq-16-m7-15-07-2016-vliyanie-gendernyh-faktorov-na-motivatsiyu-personala
3. Досина Н.В. Гендерные исследования в социологии [Текст]: учеб. пособие. – Ярославль: ЯрГУ, 2010. – 148 с.
4. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с.
5. Макашева Н.П. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда [Текст] / Н.П. Макашева, А.С. Шильников // Проблемы учета и финансов. - 2013. - = 3 (11). - С. 26-29.
6. Я Показать все
Немаловажную роль играет уровень развития корпоративной культуры и чувство принадлежности к команде.Управление персоналом и его мотивацией к высокоэффективному труду неразрывно связаны с поиском действенных и доступных способов стимулирования сотрудников. Именно поэтому при разработке и постановке системы мотивации так важно учитывать множественные факторы внешней и внутренней среды, характер выполняемых работ и особенности трудовых ресурсов. Одной из важных особенностей, особенно популярных в последние годы, выступают гендерные различия в трудовом коллективе как фактор социокультурной среды, определяющий ролевые модели поведения.2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРА. ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ И РАЗЛИЧИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕПервоначально понятие гендера относилось исключительно к лингвистике и выступало обозначением Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат