Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Можно ли достичь устойчивого развития?

Номер заказа
410808
Предмет
Создан
22 августа 2017
Выполнен
23 августа 2017
Стоимость работы
224
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Можно ли достичь устойчивого развития? ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
224
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Устойчивое развитие предприятия это такое его функционирование, когда в условиях воздействия на него внешней среды оно способно сохранять свою целостность и независимость как субъекта хозяйствования и достигать определенных стратегических и текущих целей.
При написании работы, мы выяснили, что системный подход не решает проблемы устойчивого развития предприятия. Тем не менее системная постановка проблемы влечет целый ряд последствий, которая позволит определить объект управления и провести границы для изучения; поспособствует выявлению структурных характеристик устойчивости и определению их взаимосвязи; поможет выделить приоритетные направления в управлении устойчивым развитием предприятия.
Одним из основных ресурсов предприятия является человек – его знания и умения, интеллект и социал Показать все
В нынешних условиях развития рынка организациям, входящим на рынок, как и занимающим определенное положение в нише, приходится все сложнее. Это связано не только с жестокой конкуренций, и большим ассортиментом товаров и услуг подобного типа, перенасыщения информационных потоков, постоянно растущими требованиями потребителей. Возникающие проблемы так же связаны с постоянными изменениями конъюнктуры рынка, инновациями, емкости рынка.
Основная цель предприятия – это получение высокого дохода в отношении вложенного капитала. Для того, чтобы прибыль была выше, чем у конкурентов, должно быть высокое конкурентное преимущество. Если говорить иначе, то качество товаров или услуг предоставляемых предприятием должно быть выше.
Для того, чтобы достичь устойчивой прибыльности, необходимо вкладывать в р Показать все
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы устойчивого развития предприятия 5
Глава 2. Проблемы устойчивого развития предприятий 11
Заключение 21
Список используемой литературы: 23


1. Аксенов П.В. Реструктуризация как способ обеспечения устойчивости развития компании предприятия. – Эффективное антикризисное управление. – 2012. - № 4. – С. 74-77.
2. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 372 с.
3. Бетилгириев М.А. Концептуальные подходы обеспечения устойчивого развития предприятия как хозяйствующего субъекта экономики региона. – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://uecs.ru/uecs-37-372012/item/982-2012- (дата обращения 14.10.2016)
4. Бухгалтерский финансовый учет. Учеб пособие для студентов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение» / под ред. Лытневой Н.А. – М.: Высшее образование, 2009. – 364 с.
5. Гаврилова А Показать все
д., т.е. все то, что мы назыв-аем человеческим фак-тором, могут оказывать сильн-ое влияние на результ-аты работы пред-приятия. Социа-льные процессы на предприя-тии должны быть подчи-нены целям социальной ответственности и форми-рования позитивного влияния человеческого фак-тора на устойчивое развитие предп-риятия через соответствующие организа-ционно-экономические механизмы. К таким механизмам относятся: фор-мирование организ-ационной структуры и культуры орган-изации, мотивации персона-ла к эффективному труду в связи с конечными результатами работы пред-приятия, обеспечение высокого качества трудовой жизни. Пре-жде всего, работа должна быть интересной, сотрудники до-лжны получать справедливое возна-граждение и признание своего труда, а взаимоотношения руко-водства и персонала в процессе р Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат