Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные проблемы организационного поведения
- 11 страниц
- 2014 год
- 278 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Конкурентное давление продолжает усиливаться, и профессиональные менеджеры стремятся повысить операционную эффективность и конкурентоспособность своих компаний. Эффективность использования технологических ресурсов фирмы менеджерами и их стратегические инициативы неизменно зависят от качества и мотивации рабочей силы. Весьма актуальной на сегодняшний день является тема создания и усиления организационного конкурентного преимущества за счет улучшения понимания менеджерами человеческого фактора, который постоянно присутствует в организациях.
Данная работа является исследованием одной из важных тем в области менеджмента. В частности, она представит освещение такого вопроса, как «Современные проблемы организационного поведения».
Цель данной работы заключается в выявлении актуальных на сегодняшний день проблем организационного поведения на предприятиях. Вследствие этого, для раскрытия темы и достижения вышеозначенной цели, необходимо решить следующие задачи. Перечислим их:
- дать определение понятию «организационное поведение» и кратко охарактеризовать его сущность;
- перечислить существующие современные проблемы организационного поведения;
- дать рекомендации по оптимизации организационного поведения сотрудников компании.
Объектом данной работы является хозяйствующий субъект (компания, организация, фирма), а предметом - общественные отношения в рамках данной компании и, в частности, организационное поведение.
Теоретическая и практическая значимость данной работы достаточно высока в виду глобальных изменений всей хозяйственной системы Российской Федерации.
В работе над настоящим исследованием были применены диалектический, системный, функциональный и другие методы исследования. При проведении исследования применялись труды различных специалистов в области менеджмента и управления, которые при окончании написания будут перечислены.
В силу вышеозначенного, можно резюмировать следующее - структурное строение данной работы будет представлять собой две главы, каждая из них подробно ответит на поставленный перед нею вопрос. По окончанию написания данной работы, материал будет подытожен и представлен в виде определенных обобщающих выводов.
Оглавление
Введение 3
1. Организационное поведение: сущность понятия и современные проблемы 5
2. Рекомендации и предложения по решению проблем организационного поведения 7
Заключение 9
Список литературы 11
Заключение
Данная работа была посвящена теме «Современные проблемы организационного поведения», вследствие этого целью данной работы являлось изучение актуальных на сегодняшний день проблем организационного поведения на предприятиях.
Цель, поставленная в начале работы, была достигнута посредством решения следующих задач:
- дано определение понятию «организационное поведение» и кратко охарактеризована его сущность;
- перечислены существующие современные проблемы организационного поведения;
- даны рекомендации по оптимизации организационного поведения сотрудников компании.
Основываясь на трудах специалистов менеджменты и управлению организацией, были изучены и проанализированы все аспекты, касающиеся главного вопроса данной работы. В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:
Организационное поведение относится к общественным наукам и исследует поведение людей на работе. Оно изучает взаимосвязь между операционной эффективностью и потребностями сотрудников. Все аспекты деятельности организации связаны с первым, в то время как такие установки по отношению к работе, как удовлетворенность работой, организационная приверженность и вовлеченность в работу связаны с потребностями сотрудников.
Организационное поведение стремится объяснить поведение людей в организациях с помощью проверенных теорий. Многие из них рассматривают проблемы, которые регулярно возникают у менеджеров, например, мотивация подчиненных, эффективное определение стратегического направления компании, предоставление высококачественного обслуживания, наставничество и интеграция деятельности самоуправляемых команд, а также создание систем вознаграждения, признающих индивидуальные достижения в контексте высоко результативных рабочих культур, которые тесно зависят от цифровых технологий, находящихся в руках самоуправляемых команд.
Управленцы различных уровней отвечают перед своим руководством за достижение целей фирмы. В результате, они часто ищут теории, которые помогут им интерпретировать происходящие в организации события и процессы с поведенческой точки зрения. Организационное поведение предлагает знания в критических областях, важных для каждого менеджера. Таким образом, организационное поведение сосредоточено на описании и объяснении организационных явлений.
На современном этапе работа менеджера, стремящегося к решению существующих проблем, а также к избежанию будущих, должна быть сфокусирована на навыках, связанных с наставничеством, интеграцией и разрешением конфликтов. Так как старые требования к управленческой работе, (такие как - умение отдавать приказы, определять, кого повышать, а кого нет, и принимать автократичные решения) уже теряют свое значение.
Список литературы
1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012.
2. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., Территория будущего, 2013.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
