Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация труда и его оплата.
- 14 страниц
- 2014 год
- 148 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Труд как экономическое понятие означает деятельность человека целесообразного характера по выпуску продукции или оказания услуг и всегда связано с физико-психологическими энергетическими затратами. Труд, выступая в качестве источника выпускаемых продуктов, услуг сам товар, который реализуется на рынке труда. В связи с этим, на рынке труда происходит продажа процесса соединения человеческой энергии (способностей человека, его умений и вещества природы, включая и имеющего происхождение духовного характера), а цена труда в данном случае выступает в форме денежного эквивалента, которым является заработная плата.
Организация труда выступает составной частью экономики труда, он представляет собой организацию труда людей в производственном процессе. Она способствует рациональности соединения техники и персонала, оптимизации эффективного использования живого труда, обеспечивает сохранность здоровья персонала и роста уровня удовлетворенности трудом в связи с изменением его содержания. Под организацией труда понимается деятельность по внедрению научных рекомендаций для рационализации всего трудового процесса.
Под нормированием труда понимается процесс определения научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение разного рода работ. Научно-обоснованными нормами предполагается учет технических и технологических производственных возможностей, учет разных особенностей применяемых предметов труда, его оправданную в физиологическом плане интенсивность, а также нормальные условия труда.
Оплата труда представляет собой часть фонда индивидуального потребления населения. Распределение происходит между наемными работниками, которые участвуют в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Цель реферата – характеристика организации труда и его оплаты.
Содержание
Введение 3
1. Основы организации труда в субъекте хозяйствования 4
2. Оплата труда работников 6
Заключение 13
Литература 14
Заключение
Организация труда представляет собой приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, которая характеризуется при помощи внутренней упорядоченности, согласованности и направленности взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация труда имеет как аспект статический, то есть структуру труда, так и динамический, то есть функционирование, поведение, взаимодействие людей в ходе их трудовой деятельности.
Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.
Только тогда, когда заработная плата, с одной стороны, будет обеспечивать достойный уровень существования работнику и его семье на уровне общественно необходимого удовлетворения их потребностей, а с другой стороны, находится в соответствии с общественно необходимыми издержками на рабочую силу, которые приносят нужный уровень прибыли, она в одинаковой степени отражает интересы всех сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, которая не только уравновешивает спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирует интересы сторон – самого предпринимателя и его наемных работников.
В качестве методов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования применяются разнообразные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника находится в зависимости от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная представляет собой форму оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Литература
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
2. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
3. Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2009. – 560с.
4. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688с.
5. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
6. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
