Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
НИТ в управлении персоналом турпредприятия
- 16 страниц
- 2012 год
- 271 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
в работе анализируется информационная система HR Expert
Введение 3
1. Теоретические аспекты использования новых информационных технологий в управлении персоналом 4
1.1. Необходимость использования НИТ в управлении персоналом предприятия 4
1.2. Система управления персоналом 7
2. Особенности информационного обеспечения системы управления персоналом турпредприятий 10
2.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом 10
2.2. Информационная система HR Expert в повышении эффективности деятельности турпредприятий 12
Заключение 15
Список использованной литературы 16
1.1. Необходимость использования НИТ в управлении персоналом предприятия
Конкурентным преимуществом любой компании, вне зависимости от рода деятельности (в т.ч. и турпредприятие) является наличие отличительных особенностей, которые могут способствовать улучшению его деятельности и упрочению позиции на глобальных рынках.
Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в индивидуальном, профессиональном, корпоративном, отраслевом, демографическом, национальном, региональном и глобальном измерениях), несут в себе революционный характер, и специалистов в области кадрового менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям.
Для интенсивно развивающихся компаний большую проблему составляет факт необходимости постоянного привлечения новых сотрудников на разные должности. Туристическая отрасль не является исключением.
...
2.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом
Информационное обеспечение системы управления персоналом - совокупность реализованных решений по формам, размещению и объему организации информации, которая циркулирует в системе управления при ее функционировании.4
Информационное обеспечение системы управления персоналом включает: системы документации (унифицированные и специальные), классификаторы технико-экономической информации, нормативно-справочную информацию, оперативную информацию. Классифицировать информационное обеспечение служб управления персоналом турпредприятия можно на внемашинное и внутримашинное.
Внемашинное информационное обеспечение включает: систему организации, хранения, внесения изменений в документации; системы управленческой документации; систему кодирования и классификации информации.
...
2.2. Информационная система HR Expert в повышении эффективности деятельности турпредприятий
Одной из наиболее часто используемых информационных систем в отечественной практике турпредприятий является HR Expert.
В основе информационной системы HR Expert лежит идея повышения эффективности достижения бизнес-целей компании за счёт развития её главной ценности – сотрудников.
Ожидаемая выгода от использования программного обеспечения HR Expert:5
• повышение мотивации сотрудников;
• снижение текучести кадров;
• повышение эффективности использования навыков каждого сотрудника;
• снижение кадровых рисков;
• система может эффективно применяться как в крупных, так и небольших компаниях разного профиля деятельности.
Процессы, автоматизируемые системой HR Expert:
• ведение списка кандидатов на вакансию;
• прием сотрудников на работу;
• управление испытательным сроком.
...
Заключение
В заключении обобщим результаты проведенного в данной работе исследования, которое было направлено на изучение новых информационных технологий в управлении персоналом турпредприятия. По результатам его проведения были сформированы следующие выводы:
1. Необходимость использования информационных технологий в деятельности туристических предприятий обусловлена высокой текучкой кадров, а также развитием отрасли, которая предполагает рост численности сотрудников, реструктуризацию, изменение организационной структуры. В результате формируется неопределенность действий, отсутствие делегированию полномочий, а также оценки персонала. Несмотря на то, что возможно использовать специализированные центры оценки, но это порой является дорогой процедурой и зачастую не используется. Использование же программных пакетов способно решить подобную проблему.
1. Балдин К. В. Информационные технологии в менеджменте / К. В. Балдин. – М.: Академия, 2012. – 288 с.
2. БОСС-Кадровик. – URL.: http://www.boss-kadrovik.ru/boss/ (дата обращения: 03.10.2012)
3. Винтонива Н. И. Информационные технологии управления персоналом: учебное пособие. – Владивосток: ВГУЭС, 2010. – С. 28
4. Гиляревский Р. С. Информационный менеджмент. Управление информацией, знаниями, технологией / Р. С. Гиляревский. – М.: Профессия, 2009. – 304 с.
5. Головко Б. Информационный менеджмент / Б. Головко. – М.: Трикста, 2005. – 288 с.
6. Зайцев М. Г. Методы оптимизации управления для менеджеров. Компьютерно-ориентированный подход / М. Г. Зайцев. - М.: Дело, 2008. – 304 с.
7. Иларионова Т. С. Информационное обеспечение управления персоналом: Материалы к лекции-презентации / Т. С. Иларионова. – М.: РАГС, 2009. – 70 с.
8. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации. – URL.: http://www.persona-nova.ru/article30.html (дата обращения: 04.10.2012)
9. Костров А. В. Основы информационного менеджмента / А. В. Костров. – М.: Инфра-М, 2009. – 528 с.
10. Провалов B. C. Информационные технологии управления / B. C. Провалов. – М.: МПСИ, 2010. – 376 с.
11. Система автоматизации управления персоналом HR Expert™. – URL.: http://www.luxoft.ru/services/product/hrexpert.html (дата обращения: 04.10.2012)
12. Система управления и смысл организации. – URL: http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_31/article_2517 (дата обращения: 04.10.2012)
13. Титоренко Г. А. Информационные системы и технологии управления / Г. А. Титоренко. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 592 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
