Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие работников на современном предприятии

Номер заказа
33201
Предмет
Создан
9 апреля 2013
Выполнен
10 апреля 2013
Стоимость работы
560
Помоги! Срочно выполнить реферат по маркетингу. Есть буквально 1 день. Тема работы «Развитие работников на современном предприятии».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
560
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

14 шрифт, сверху/снизу 2см, слева 3см, справа 1см. Введение, 1параграф, 2 параграф, список литературы и заключение. В введении актуальность, какие источники использовались, цель написания реферата
В 1 параграфе теоретический аспект, в конце вывод(сущность и содержание реферата, оценка явления)
Во 2 параграфе практический аспект
Заключение мнение и выводы свои, рекомендации по проблеме
Введение
Актуальность исследуемого явления, опыт мировых компаний в области профессионального развития работников. Обозначение темы реферата, вопросов, на которые призвана ответить данная работа.

Параграф первый. Теоретический аспект профессионального развития сотрудников.
1. Что называется профессиональным развитием сотрудников? Каково влияние профессионального развития сотрудников на деятельность предприятия, личностные характеристики сотрудника, общество в целом?

Параграф второй. Практический аспект профессионального развития.
1. Каким образом осуществляется управление профессиональным развитием на современном предприятии? Определение потребностей предприятия в развитии персонала, факторы, схема. Основные формы профессионального развития.
2. Профессиональное обучение. Раскрытие терм Показать все
В современных условиях неуклонного роста темпов научно-технического прогресса, обуславливающих помимо всего прочего ускорение процесса устаревания профессиональных знаний, проблема профессионального развития сотрудников на предприятии становится особенно актуальной. Несоответствие квалификации сотрудников постоянно растущим критериям негативно сказывается на производительности компании; стремление же предприятий не допустить подобного результата привело к тому, что за последние тридцать лет в некоторых ведущих компаниях, таких, как «Motorola» и «IBM», организация профессионального роста сотрудников стала одной из основных функций управления персоналов, а средства, выделяемые на подобные мероприятия, составили главную (после заработной платы), статью расходов предприятия
1. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. Оформление документов в соответствии с новым Трудовым кодексом. М., 2003
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М., 2007.
3. Денисов В.Л., Филиппов А.В. Управление персоналом в корпорациях. М. 1999.
4. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996.
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2001.
6. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 1996.
7. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент. М., 2005.
8. Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. М., 1997.
- Актуальность. То, о чем говорится во время обучения. Должно иметь отношение к профессиональной или частной жизни обучающегося. Взрослые плохо воспринимают отвлеченные и абстрактные темы.
- Участие. Обучающиеся должны активно участвовать в учебном процессе и непосредственно использовать новые знания и навыки уже в ходе обучения.
- Повторение. Оно помогает новому закрепиться в памяти и превращает приобретенные навыки в привычку.
- Обратная связь. Обучающимся нужно постоянно предоставлять информацию о том, насколько они продвинулись вперед. Наличие такой информации позволяет им скорректировать свое поведение для достижения более высоких результатов.
Помимо вышесказанного, выбор организацией метода профессионального обучения определяет наличие необходимых ресурсов (инструкторов, материал Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат
Другие работы по этому предмету
Разработка комплекса маркетинга в киноиндустрии на примере ООО
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 2240 руб.
Разработка интернет проекта для детского развивающего центра
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 2240 руб.
Маркетинг в ресторане
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 2000 руб.
Маркетинговый анализ деятельности магазина
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 1700 руб.
Совершенствование маркетинговой политики турфирмы
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 1800 руб.
диплом Малый бизнес проблемы и перспективы развития
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 1500 руб.
Современные маркетинговые концепции управления предприятием
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 2800 руб.
Реклама и управление людьми
Дипломные работы, Маркетинг
Стоимость 1280 руб.