Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органе местного самоуправления

  • 13 страниц
  • 2014 год
  • 156 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Кадровая политика в решающей степени способствует укреплению властной вертикали, составляя ее прочный стержень, надежный кадровый каркас, важнейший фактор укрепления государственности. Это органическая часть жизнедеятельности органов государственной власти и управления. Собственно говоря, кадровая политика - важнейший инструмент, с помощью которого распределяется, реализуется, защищается и контролируется власть, а также осуществляется непосредственный доступ к ее истокам и высшим полномочиям. Все эти факторы и определяют актуальность выбранной темы.
Целью работы является сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.
Объект исследования – органы местного самоуправления Ленинградской области.
Предмет исследования – конкурсы на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.
Степень научной разработанности проблемы. Правовые аспекты государственного управления предметно представлены в монографиях и учебных издания по социальному управлению и административному праву ученых-юристов, социологов и политологов А.А. Гришковца, Н.М. Казанцева, В.А. Козбаненко, В.И.Лукьяненко, А.В. Оболонского, Е.В. Охотского, В.Л. Романова, А.И. Турчинова, В.А. Сулемова. Немалый научный и практический интерес представляет исследования Г.К. Ашина, И.А. Василенко, О.Е. Петрунина, СВ. Пронкина, других отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению зарубежного опыта построения систем государственно-административного управления, особенно с точки зрения его применения в условиях современной России.
Для сравнительного анализа в произвольном порядке были выбраны МО «Звездное», Адмиралтейский округ, Финляндский округ и МО МО Княжево.

Введение 3
1. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации МО «Звездное» 4
2. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации Адмиралтейского округа 6
3. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации Финляндского округа 7
4. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации МО МО «Княжево» 9
5. Порядок проведения конкурса на замещение муниципальной должности 10
Заключение 13
Список нормативных материалов 14

Конкурс на ту или иную государственную вакансию предусматривает набор соответствующей комиссии, в состав которой должны входить независимые эксперты, обладающие достаточными знаниями, чтобы протестировать участников конкурса. Логично, что участники — пусть и по окончании «испытания» – имеют право узнать, кто проверял их знания.
Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой посредством: рекомендаций уполномоченных экспертов, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей органов местного самоуправления; подбора кандидатов руководителей и специалистов организаций независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм; опроса среди выпускников высших учебных заведений; объявления конкурсного отбора и последующего самовыдвижения в кандидаты в резерв кадров служащих; изучения предложений службы занятости населения. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам муниципальных должностей (главные, ведущие, старшие, младшие).
Как правило, кадровый резерв формируется на каждую должность в количестве не менее двух кандидатур. При формировании кадрового резерва учитываются результаты служебной деятельности кандидатов, организаторские способности, умение работать с людьми, уровень профессиональной подготовки и образования и стаж работы по специальности. Представляется, что можно выделить следующие этапы формирования кадрового резерва:
подбор и отбор кандидатов в состав кадрового резерва;
оценка отобранных кандидатур;
согласование состава кадрового резерва с должностными лицами, в номенклатуру которых они входят;
определение методов, форм и сроков его подготовки.
Подробно осуществляемые мероприятия на указанных этапах закрепляются в правовых актах.

1. Устав Санкт-Петербурга от 28 февраля 1998 г.
2. Закон Санкт-Петербурга «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» № 237-30
3. Закон Санкт-Петербурга "О муниципальной службе в Санкт-Петербурге" от 2 февраля 2000 г.
4. Закон Санкт-Петербурга "О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге» от 5 июля 2000 г. № 356-36

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Кадровая политика в решающей степени способствует укреплению властной вертикали, составляя ее прочный стержень, надежный кадровый каркас, важнейший фактор укрепления государственности. Это органическая часть жизнедеятельности органов государственной власти и управления. Собственно говоря, кадровая политика - важнейший инструмент, с помощью которого распределяется, реализуется, защищается и контролируется власть, а также осуществляется непосредственный доступ к ее истокам и высшим полномочиям. Все эти факторы и определяют актуальность выбранной темы.
Целью работы является сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.
Объект исследования – органы местного самоуправления Ленинградской области.
Предмет исследования – конкурсы на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.
Степень научной разработанности проблемы. Правовые аспекты государственного управления предметно представлены в монографиях и учебных издания по социальному управлению и административному праву ученых-юристов, социологов и политологов А.А. Гришковца, Н.М. Казанцева, В.А. Козбаненко, В.И.Лукьяненко, А.В. Оболонского, Е.В. Охотского, В.Л. Романова, А.И. Турчинова, В.А. Сулемова. Немалый научный и практический интерес представляет исследования Г.К. Ашина, И.А. Василенко, О.Е. Петрунина, СВ. Пронкина, других отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению зарубежного опыта построения систем государственно-административного управления, особенно с точки зрения его применения в условиях современной России.
Для сравнительного анализа в произвольном порядке были выбраны МО «Звездное», Адмиралтейский округ, Финляндский округ и МО МО Княжево.

Введение 3
1. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации МО «Звездное» 4
2. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации Адмиралтейского округа 6
3. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации Финляндского округа 7
4. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации МО МО «Княжево» 9
5. Порядок проведения конкурса на замещение муниципальной должности 10
Заключение 13
Список нормативных материалов 14

Конкурс на ту или иную государственную вакансию предусматривает набор соответствующей комиссии, в состав которой должны входить независимые эксперты, обладающие достаточными знаниями, чтобы протестировать участников конкурса. Логично, что участники — пусть и по окончании «испытания» – имеют право узнать, кто проверял их знания.
Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой посредством: рекомендаций уполномоченных экспертов, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей органов местного самоуправления; подбора кандидатов руководителей и специалистов организаций независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм; опроса среди выпускников высших учебных заведений; объявления конкурсного отбора и последующего самовыдвижения в кандидаты в резерв кадров служащих; изучения предложений службы занятости населения. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам муниципальных должностей (главные, ведущие, старшие, младшие).
Как правило, кадровый резерв формируется на каждую должность в количестве не менее двух кандидатур. При формировании кадрового резерва учитываются результаты служебной деятельности кандидатов, организаторские способности, умение работать с людьми, уровень профессиональной подготовки и образования и стаж работы по специальности. Представляется, что можно выделить следующие этапы формирования кадрового резерва:
подбор и отбор кандидатов в состав кадрового резерва;
оценка отобранных кандидатур;
согласование состава кадрового резерва с должностными лицами, в номенклатуру которых они входят;
определение методов, форм и сроков его подготовки.
Подробно осуществляемые мероприятия на указанных этапах закрепляются в правовых актах.

1. Устав Санкт-Петербурга от 28 февраля 1998 г.
2. Закон Санкт-Петербурга «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» № 237-30
3. Закон Санкт-Петербурга "О муниципальной службе в Санкт-Петербурге" от 2 февраля 2000 г.
4. Закон Санкт-Петербурга "О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге» от 5 июля 2000 г. № 356-36

Купить эту работу

Сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органе местного самоуправления

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

17 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Реферат

Мировой опыт применения механизмов ГЧП

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Реферат

Работа с документами, содержащими коммерческую (государственную) тайну

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Реферат

Реализация в деятельности организации принципа эффективности антикоррупционных процедур

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Реферат

Социально-экономическая география Курская область

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Реферат

Еврорегионы как важный инструмент приграничного сотрудничества Российской Федерации со странами Евросоюза

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-29
Реферат

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-02
Реферат

Оперативно и качественно!

Общая оценка 5
Отзыв алекс90 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-02-13
Реферат

Работа выполнена в срок, качественно!

Общая оценка 5
Отзыв Наталья об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-10-11
Реферат

Спасибо вам за работу. Все в срок работа отличная. всем советую автора)))

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Учебник

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

ответы к государственному экзамену

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

требования, предъявляемые к кандидатам, поступающим на государственную службу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Политическая коррупция в системе государственного управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ДОЛГОПРУДНЫЙ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях на примере БУЗ РА «Кош-Агачская РБ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Коммуникационное взаимодействие местных органов власти и населения как объект социологического исследования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Конфликт интересов на муниципальной службе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
559 ₽
Готовая работа

Использование метода экспертной оценки для выбора альтернатив развития социально-культурных учреждений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Полномочия органов власти в сфере здравоохранения в России и Белоруссии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽