Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Производственный конфликт

  • 7 страниц
  • 2014 год
  • 201 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Описание конфликта
Действующие лица и их характеры
В информационном секторе организации на должностях старших инженеров работали две женщины – Б. и Т. По стилю работы они сильно различались между собой. Т. была на редкость добросовестна и пунктуальна и требовала того же от подчиненных, никогда не отказывалась от внезапной работы. Б. работала неровно, периоды повышенной активности и деловитости чередовались у нее со спадами настроения и работоспособности, она жаловалась то на сердце, то на головные боли. Начальник отдела вынужден был идти па уступки, так как знал, что Б. всегда может получить больничный лист.


ОПИСАНИЕ КОНФЛИКТА 3
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА И ИХ ХАРАКТЕРЫ 3
РАЗВИТИЕ КОНФЛИКТА 3
ПОПЫТКИ РАЗРЕШЕНИЯ 4
АНАЛИЗ КОНФЛИКТА 4
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА 5
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………6


Способы разрешения конфликта
В данной организации удалось нейтрализовать возможные последствия данного конфликта путем разделения функций старших инженеров.
Это и послужило непрямым методом разрешения конфликта. Прямыми методами можно назвать переговоры, беседы, которые велись между двумя сотрудницами.
Переговоры, как и в большинстве случаев затянувшихся конфликтов ни к чему не привели, поэтому руководству пришлось прибегнуть к крайней мере – разделить функциональные обязанности и не состыковать сотрудниц в ходе работы.
Если бы я разрешал данный конфликт, то в первую очередь стоило бы разобраться в форме тех выражений, которые относили в адрес друг друга Т и Б. Скажем, такие пунктуальные люди как Т обычно настолько строги к себе и окружающим, что я сомневаюсь в оценке «Она в вежливой форме указала Б». Хотя отчасти понимаю симпатию к Т. Разделение функциональных обязанностей считаю самым верным решением, которое мог принять руководитель в данном случае. Как я понимаю, обе сотрудницы имели особое значение в работе фирмы, и терять кого-либо руководство не хотело. Это доказывает тот момент, что в данном коллективе важна слаженность команды.
В свою очередь, что касается самой причины конфликта – фактической ошибки Б в работе – стоило бы применить меры административного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством за допущение ошибок. Это послужит стопором в дальнейших разногласиях и желания наказать своего коллегу за ошибку уже не будет, т.к. это будет урегулировано начальством.





1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ // Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (ч. 1), ст.6991
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 2002.
2. Меньшова В.Н. Конфликтология. - Новосибирск: изд-во СибАГС, 2000
3. Практикум по конфликтологии. – 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Пи-тер, 2005


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Описание конфликта
Действующие лица и их характеры
В информационном секторе организации на должностях старших инженеров работали две женщины – Б. и Т. По стилю работы они сильно различались между собой. Т. была на редкость добросовестна и пунктуальна и требовала того же от подчиненных, никогда не отказывалась от внезапной работы. Б. работала неровно, периоды повышенной активности и деловитости чередовались у нее со спадами настроения и работоспособности, она жаловалась то на сердце, то на головные боли. Начальник отдела вынужден был идти па уступки, так как знал, что Б. всегда может получить больничный лист.


ОПИСАНИЕ КОНФЛИКТА 3
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА И ИХ ХАРАКТЕРЫ 3
РАЗВИТИЕ КОНФЛИКТА 3
ПОПЫТКИ РАЗРЕШЕНИЯ 4
АНАЛИЗ КОНФЛИКТА 4
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА 5
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………6


Способы разрешения конфликта
В данной организации удалось нейтрализовать возможные последствия данного конфликта путем разделения функций старших инженеров.
Это и послужило непрямым методом разрешения конфликта. Прямыми методами можно назвать переговоры, беседы, которые велись между двумя сотрудницами.
Переговоры, как и в большинстве случаев затянувшихся конфликтов ни к чему не привели, поэтому руководству пришлось прибегнуть к крайней мере – разделить функциональные обязанности и не состыковать сотрудниц в ходе работы.
Если бы я разрешал данный конфликт, то в первую очередь стоило бы разобраться в форме тех выражений, которые относили в адрес друг друга Т и Б. Скажем, такие пунктуальные люди как Т обычно настолько строги к себе и окружающим, что я сомневаюсь в оценке «Она в вежливой форме указала Б». Хотя отчасти понимаю симпатию к Т. Разделение функциональных обязанностей считаю самым верным решением, которое мог принять руководитель в данном случае. Как я понимаю, обе сотрудницы имели особое значение в работе фирмы, и терять кого-либо руководство не хотело. Это доказывает тот момент, что в данном коллективе важна слаженность команды.
В свою очередь, что касается самой причины конфликта – фактической ошибки Б в работе – стоило бы применить меры административного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством за допущение ошибок. Это послужит стопором в дальнейших разногласиях и желания наказать своего коллегу за ошибку уже не будет, т.к. это будет урегулировано начальством.





1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ // Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (ч. 1), ст.6991
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 2002.
2. Меньшова В.Н. Конфликтология. - Новосибирск: изд-во СибАГС, 2000
3. Практикум по конфликтологии. – 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Пи-тер, 2005


Купить эту работу

Производственный конфликт

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Реферат

Профессиональная этика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

Нравственное содержание конституционных норм о правосудии и правоохранительной деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Реферат

Медицинская эвтаназия в России, её моральные аспекты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

средневековая этика.монашеский идеал.стыд и вина, психология искусства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Реферат

Этика делового общения. Понятие социальных ролей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Елена Скворцова об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-12
Реферат

Спасибо за работу,ответственный автор.

Общая оценка 5
Отзыв amadey об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-18
Реферат

работой довольна,работу приняли сразу.Спасибо за работу

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-02-17
Реферат

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв варя11 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-11-27
Реферат

Работа очень понравилась! Оценена на отлично! Спасибо большое за оперативность и качество!!!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Концепция и структура преподавания курса ОРКСЭ в 4 классе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Особенности подготовки публичных выступлений на примере деятильности предприятия(любого)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Виды оперативно-розыскных мероприятий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Деловая этика предпринимателя

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽
Готовая работа

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ В КРОСС-КУЛЬТУРНОМ АСПЕКТЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Зaсaди зaпобігaння тa протидія корупції:етичні aспекти

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Речевой этикет как составляющая вербального имиджа студент-иностранца.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Виртуальная реальность как современный миф

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Взяточничество

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Деятельность предприятия в области социализации бизнеса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1650 ₽
Готовая работа

Моральное и правовое сознание сотрудников правоохранительных органов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
730 ₽
Готовая работа

Бизнес с друзьями

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽