Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Методика планирования средств на оплату труда.

Номер заказа
98221
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по экономике труда. Есть буквально 1 день. Тема работы «Методика планирования средств на оплату труда.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Методика планирования средств на оплату труда.
Методика планирования средств на оплату труда

Введение
1. Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия
1.1 Методика планирования средств на оплату труда
1.2 Принципы оценки трудового вклада служб, структурных подразделений и их работников
1.3 Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность
Заключение
Список используемых источников

1.Бобков В.Н. , Меньшиков О.И. Новая концепция оплаты труда. – М: Инфра-М, 2005
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – СПб, Питер, 2006
3.Любушин Н.П. Экономический анализ :Учебное пособие. – М., 2007
4.Рожкова В.Д. Управление производительностью труда. – М.: Дело, 2006
5.Чижов Б.А. Шомов Е.М. Расчеты с работником. – М.Инфра-М, 2006

10. КТУ не был напрямую связан с конечными результатами работы структурных подразделений и всей организации.
11. КТУ определялся самими рабочими бригады, поэтому закрепилось уравнительное распределение премии (КТУ = 1,0).
12. При использовании КТУ роль непосредственных руководителей (мастеров) снижается.
1.3 Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность
Согласно концепции затрат на прирост прибыли, каждая дополнительная единица затрат целесообразна и эффективна только тогда, когда она обеспечивает больший (по сравнению с затратами) и увеличивающийся прирост прибыли. Эта концепция является одним из важнейших средств диагностики эффективности управленческой деятельности, в том числе и деятельности в области управления персоналом, в частности, управление оплатой Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат