Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные понятия и сущность нормирования труда
- 11 страниц
- 2014 год
- 309 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В связи с изменениями в социальном и экономическом развитии страны значительно трансформируется и политика в области нормирования и оплаты труда, защиты работников и социальной поддержке. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.
Нормирование труда – это важная часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс определения норм затрат труда на выполнение определенных работ. Научно-обоснованные нормы полагают учет технологических и технических потенциалов производства, учет особенностей используемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Понятие «оплата труда» преисполнилось новым содержанием и охватывает практически все виды заработков, начисленных в натуральных формах и денежных (независимо от источников финансирования), содержа денежные суммы, которые начисляются работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Следовательно, доходы по труду каждого работника устанавливаются его личным вкладом, с учетом конечных итогов работы организации, максимальными размерами не ограничиваются и регулируется налогами. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.
Содержание
Введение 3
Основы нормирования труда 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3
Заключение
Введение прогрессивных норм труда содействует совершенствованию организации труда, увеличению его производительности и росту эффективности производства. Нормирование труда предназначается также инструментом оценки всевозможных вариантов по организации труда и дает возможность количественно оценить модификации в организации труда и предпочесть более экономичный вариант. Без норм труда и цены рабочего времени невозможно организовать труд и произвести его оплату.
Установленные при помощи технического нормирования труда нужные затраты рабочего времени дают возможность обнаружить и спроектировать рабочие места. Нормы помогают при обучении производственных рабочих и освоении целесообразных форм организации труда, помогают применять рабочее время и средства механизации.
Сфера использования нормирования труда нередко ограничивается только работами, которые оплачиваются сдельно. Труд рабочих-повременщиков не нормируется и их численность определяется без достаточно доказанных расчетов, в результате чего их рабочее время применяется недостаточно эффективно.
Список используемой литературы
1. Алексеев В.А., Степанов Н.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительства, ЧИ МГОУ, - Чебоксары, 2007.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен». 2002.
3. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под.ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с. – (Экономическое образование)
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
