Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
XX век характеризовался интенсивным развитием трудовых отношений. В течение первой его половины в различных странах улучшалось трудовое законодательство, последовательно претворялись на практике конкретные стандарты поведения и действий сторон трудовых отношений. Началась развитие идеи о государстве всеобщего благоденствия, которое обеспечивает условия для повышения заработной платы, усовершенствования условий труда и роста уровня жизни населения.
К середине XX в. форму социального партнерства приобрели отношения между трудом и капиталом , но как педставили видоизменения экономических и политических условий в XXI в., противоречия между трудом и капиталом не исчезли. Труд остается главным источником средств жизнедеятельности для большинства населения, а вопросы оплаты труда являются практически значимыми для парадигмы постиндустриального развития и всех экономических систем.
Модель всеобщего вознаграждения в политике оплаты труда, которая сложилась к началу XXI в., становится диминирующей в странах с развитыми рыночными отношениями, и осуществляется в данное время глобальными корпорациями на национальных рынках труда.
В России на протяжении переходного этапа экономики (с 1990 г.-по данное время) работодатели приобрели от государства преференции в виде низкой оплаты наемного труда, но начавшиеся в стране дискуссии о росте гибкости трудовых отношений и расширении возможностей работодателей в отношении найма и условий труда (временной работы, заемноготруда), с новой остротой назначили вопрос об установлении вложения наемного работника (в его новом качестве - «человеческого капитала» или «таланта») для реализации процессов модернизации страны и перехода на инновационный путь развития.
Компенсационными именуются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику затраты, которые связаны или с исполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в иную местность. Эти выплаты производятся также при командировках, направлении на работу после завершения соответствующих профессиональных учебных заведений, применении работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и другого имущества при исполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.
Введение 2
1. Особенности оплаты труда 3
2.Компенсации в трудовом праве 5
3.Содержание и структура компенсационного пакета 9
Заключение 14
Список литературы 15
Выплата заработной платы Работникам в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата всякого Работника от его квалификации зависит, а также от сложности исполняемой работы, числа и качества потраченного труда и предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, которые предусмотрены ТК РФ.
Оплата труда Работников определяется:
а) на основе ТК РФ, положения об уплате труда, других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, и иных локальных нормативных актов, которые регулируют последовательность, условия и основания для предназначения выплат стимулирующего и компенсационного характера;
б) с учетом запросов целого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, целого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по уплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и взгляды соответствующих профсоюзов (соединений профсоюзов) и соединений работодателей;
в) с учетом государственных гарантий по уплате труда (ст. 130 ТК РФ).
Размеры и условия реализации выплат стимулирующего и компенсационного характера установляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и укрепляются в положении об уплате труда, иных локальных нормативных актах Работодателя, которые регулируют последовательность, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера.
С целью осуществления данного права Работодателем разрабатываются положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты, которые регулируют порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации и подтверждаются Работодателем.
За исполнение Работником дополнительных видов работ, которые не входят в круг его прямых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией по главному месту работы, Работнику может быть определена доплата на основе заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010. - 64 с.
2. Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2011. Вып. 7. С. 72-79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2012. - 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2015. - 286 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
XX век характеризовался интенсивным развитием трудовых отношений. В течение первой его половины в различных странах улучшалось трудовое законодательство, последовательно претворялись на практике конкретные стандарты поведения и действий сторон трудовых отношений. Началась развитие идеи о государстве всеобщего благоденствия, которое обеспечивает условия для повышения заработной платы, усовершенствования условий труда и роста уровня жизни населения.
К середине XX в. форму социального партнерства приобрели отношения между трудом и капиталом , но как педставили видоизменения экономических и политических условий в XXI в., противоречия между трудом и капиталом не исчезли. Труд остается главным источником средств жизнедеятельности для большинства населения, а вопросы оплаты труда являются практически значимыми для парадигмы постиндустриального развития и всех экономических систем.
Модель всеобщего вознаграждения в политике оплаты труда, которая сложилась к началу XXI в., становится диминирующей в странах с развитыми рыночными отношениями, и осуществляется в данное время глобальными корпорациями на национальных рынках труда.
В России на протяжении переходного этапа экономики (с 1990 г.-по данное время) работодатели приобрели от государства преференции в виде низкой оплаты наемного труда, но начавшиеся в стране дискуссии о росте гибкости трудовых отношений и расширении возможностей работодателей в отношении найма и условий труда (временной работы, заемноготруда), с новой остротой назначили вопрос об установлении вложения наемного работника (в его новом качестве - «человеческого капитала» или «таланта») для реализации процессов модернизации страны и перехода на инновационный путь развития.
Компенсационными именуются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику затраты, которые связаны или с исполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в иную местность. Эти выплаты производятся также при командировках, направлении на работу после завершения соответствующих профессиональных учебных заведений, применении работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и другого имущества при исполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.
Введение 2
1. Особенности оплаты труда 3
2.Компенсации в трудовом праве 5
3.Содержание и структура компенсационного пакета 9
Заключение 14
Список литературы 15
Выплата заработной платы Работникам в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата всякого Работника от его квалификации зависит, а также от сложности исполняемой работы, числа и качества потраченного труда и предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, которые предусмотрены ТК РФ.
Оплата труда Работников определяется:
а) на основе ТК РФ, положения об уплате труда, других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, и иных локальных нормативных актов, которые регулируют последовательность, условия и основания для предназначения выплат стимулирующего и компенсационного характера;
б) с учетом запросов целого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, целого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по уплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и взгляды соответствующих профсоюзов (соединений профсоюзов) и соединений работодателей;
в) с учетом государственных гарантий по уплате труда (ст. 130 ТК РФ).
Размеры и условия реализации выплат стимулирующего и компенсационного характера установляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и укрепляются в положении об уплате труда, иных локальных нормативных актах Работодателя, которые регулируют последовательность, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера.
С целью осуществления данного права Работодателем разрабатываются положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты, которые регулируют порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации и подтверждаются Работодателем.
За исполнение Работником дополнительных видов работ, которые не входят в круг его прямых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией по главному месту работы, Работнику может быть определена доплата на основе заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010. - 64 с.
2. Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2011. Вып. 7. С. 72-79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2012. - 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2015. - 286 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
224 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82397 Рефератов — поможем найти подходящую