Реферат выполнен в срок. Тема раскрыта. Автор добросовестный. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Должностная инструкция, ее важность, правила составления
- 15 страниц
- 2012 год
- 389 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Роль должностной инструкции в делопроизводстве предприятия 4
1.1. Понятие и сущность должностной инструкции в делопроизводстве 4
1.2. Значение и форматы должностной инструкции 7
2. Процесс оформления должностных инструкций на предприятии 9
2.1. Порядок оформления должностных инструкций 9
2.2. Общий порядок подготовки должностных инструкций 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15
1.1. Понятие и сущность должностной инструкции в делопроизводстве
Должностная инструкция становится все наиболее востребованной в современных предприятиях. С должностной инструкцией работодатели предлагают ознакомиться новым сотрудникам при подписании трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ. Некоторые сотрудники подписывают ее даже не читая, а некоторые не видят надобности данного документа. Есть и такие работодатели, которые не считают нужным создавать такой документ, т.к. его формирование обязательно только в государственных учреждениях, да и дублировать трудовой договор многие не считают нужным.
Несомненно, все основные права и обязанности работника прописаны в трудовом договоре, но абсолютно все служебные обязанности в тексте договора прописать довольно сложно, обычно они формулируются довольно размыто, а в должностной инструкции отражаются все фактические обязанность сотрудников.
...
1.2. Значение и форматы должностной инструкции
Значение должностной инструкции для предприятия огромно. Это объясняется тем, что чем более точно определены правила работы, тем более слаженно работает коллектив.
Для того чтобы сотрудник выполнил свою работу качественно необходимо наиболее точно разъяснить ему обязанности. Например, для выполнения задания прямого руководителя сотруднику необходимо получить какую-то информацию из другого отдела или службы. Если по каким-либо причинам он не имеет права на получение таких сведений, а коллеги их не предоставят, то наказать работника за невыполнение задания будет нельзя. Другой вопрос, если такое право закреплено в его должностной инструкции, но он им не воспользовался. В такой ситуации требуется применение дисциплинарного взыскания.
В наличии должностной инструкции на предприятии есть свои преимущества.
...
2.1. Порядок оформления должностных инструкций
В целях соответствия содержания и внешнего вида должностных инструкций требованиям, установленным Государственным стандартом Российской Федерации, был создан шаблон типовой должностной инструкции, который используется различными предприятиями вне зависимости от рода деятельности.
Состав реквизитов должностной инструкции в соответствии с предписаниями разд. 2 ГОСТа Р 6.30-2003 составляет6:
• наименование предприятия - разработчика документа;
• наименование вида документа;
• дата документа;
• регистрационный номер документа;
• место составления или издания документа;
• гриф утверждения документа;
• заголовок к тексту;
• текст документа;
• отметка о наличии приложения;
• подпись;
• гриф согласования документа;
• визы согласования документа;
• отметка о заверении копии документа;
• отметка об исполнителе;
• идентификатор электронной копии документа.
...
2.2. Общий порядок подготовки должностных инструкций
При подготовке должностной инструкции следует учитывать порядок ее составления, который производится с соблюдением ряда требований.
Во-первых, должностная инструкция разрабатывается исходя из функций и задач структурного подразделения предприятия с учетом требований, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.
Во-вторых, документ составляется по каждой должности, которая имеется на предприятии. Она носит только обезличенный характер.
...
Заключение
Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью эффективной работы предприятия. Она создает благоприятные условия для сотрудников и руководства, т.к. делегирование полномочий позволяет упорядочить деятельность.
В рамках исследования было представлено определение должностной инструкции в соответствии с современными представлениями авторов и действующим законодательством Российской Федерации и документацией конкретного предприятия.
Должностная инструкция представляет собой документ, который регламентирует производственные полномочия и обязанности работника организации. Организация самостоятельно формирует описание той или иной должности, в соответствии с выполнением требуемых функций.
Должностная инструкция содержит информацию, необходимую при управлении персоналом при этом ее оформление должно соответствовать ГОСТу РФ.
...
Процесс оформления должностных инструкций на предприятии
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
