Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры орагнизации.

Номер заказа
75153
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по деловому этикету. Есть буквально 1 день. Тема работы «Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры орагнизации.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 12
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры орагнизации.
Содержание
Введение
Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры организации.
Заключение…129

Список использованных источников и литературы

Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I).
Литература:
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М. ,«Инфра-М», 2010, 330с.
3. Кузнецов И. Корпоративная этика, М., 2008, 420с.

Периодические издания:
4. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010, С. 40-42.
5. Огородникова И. Что такое корпоративный кодекс//Секретарское дело, № 08, 2010, с.11-14.
6. Королёв В. Что такое кодек Показать все
Введение
Корпоративная культура и корпоративная этика – это понятия, которые плотно вошли в жизнь современных предпринимателей и сотрудников фирм. Если работники слышат, что в компании, куда они хотят быть принятыми на работу, имеется корпоративная культура, то они ожидают и высокий уровень социальной защиты, и строгие правила, и карьерныцй рост. Компании же, в свою очередь, решившие ввести корпоративную культуру на рабочие места, чувствуют себя увереннее на рынке труда и среди своих конкурентов.
Необходимо отметить, что корпоративной культуры не бывает без определенных правил, которым подчиняется компания. Следование данным правилам и обеспечивает успех корпоративной культуры. Свод данных правил и называется корпоративным кодексом. Н Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат