Большое спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальное развитие организаций
- 12 страниц
- 2015 год
- 163 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Управление социальным развитием предприятия характеризует наличие и уровень социальной ответственности организации. Предприятие, понимающее важность человеческого капитала работает на рынке гораздо успешнее, так как персонал трудится с большей отдачей.
Каждое предприятие должно составлять социальный паспорт и вести его в динамике для отслеживания изменений. Социальный паспорт является статистическим и информационным документом, который дает возможность коррекции социальной политики.
Актуальность работы определяется тем, что социальное развитие предприятия является частью его общего развития, поэтому требует разработки социальной стратегии в рамках общей стратегии предприятия.
Цель работы - исследование социальной политики предприятия ЗАО Выборгский приборостроительный завод. Для достижения цели ставятся задачи:
- рассмотреть теорию вопроса;
-исследовать состояние социального развития предприятия;
-сделать предложения по улучшению уровня социального развития.
Содержание
Введение 3
1.Сущность социального развития организации 4
2.Социальное развитие на примере предприятия 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Заключение
В результате проведённой работы можно сделать следующие выводы:
-предприятие располагает постоянным кадровым составом, достаточным образованием;
- уровень трудовой дисциплины в норме;
-нормы предоставления социальных гарантий по ТК РФ соблюдаются.
Предприятие имеет ряд проблем социального развития:
- нет разработанной социальной стратегии с целевыми индикаторами;
- отмечен рост текучести кадров на 0,8%;
-рост уровня заработной за три года составил 3,8%, сотрудники не удовлетворены размером заработной платы, к тому же она ниже средней по региону;
-обучение сотрудников ведется только по охране труда, нет системы повышения квалификации, кадрового резерва для специалистов.
Для предприятия необходимо провести ряд изменений для повышения уровня социального развития:
- создать социальную стратегию в виде отдельного документа;
- ежегодно составлять социальный паспорт предприятия для выявления соответствия показателей нормам, изучения динамики показателей и планирования изменений;
-рекомендуется пересмотреть существующую систему оплаты труда с целью ее повышения, для этого рассмотреть возможность снижения издержек в других сферах. В результаты образуются резервы, которые можно направить не только на повышение заработной платы, но и на другие аспекты социального развития, например на повышение квалификации.
Список использованной литературы
1. Зенина Г.Д. Социальная стратегия в системе управления предприятием//Инвестрегион,№1,2010.-С.38-39
2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.-М.:Инфра-М,2014.- 208 с.
3. Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 34. - С.55-64
4. Социально-ответственное поведение - ориентир российского бизнеса // Общество и экономика. - 2008. - N 10-11. - С.209-237
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
