Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

ответы на вопросы по управлению организацией

  • 70 страниц
  • 2014 год
  • 571 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

вера95

380 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Условия и факторы возникновения управления как науки и как практики
2. Научная и административная (классическая) школы управления
3. Школы человеческих отношений, поведенческих наук, количественных методов
4. Процессный подход к управлению
5. Системный и ситуационный подходы к управлению
6. Понятие «система», свойства, признаки систем
7. Классификация систем
8. Понятие «организация», свойства, признаки организации
9. Классификация организаций
10. Внутренняя среда организации: факторы и переменные
11. Внешняя среда организации: факторы и переменные
12. Социальное управление. Виды хозяйственного управления
13. Типы управления: «жесткое», «мягкое», адаптивное
14. Кибернетический подход к организации
15. Синергетический подход к организации
16. Концепция самоорганизации: свойства самонастройки, саморегуляции, самоорганизации, саморазвития и самообучения
17. Механистические организационные структуры: сущность и классификация
18. Органические организационные структуры: сущность и классификация
19. Жизненный цикл организации. Понятие фазы, стадии, этапа.
20. Законы организации
21. Информационно-коммуникационный процесс в организации. Виды и свойства информации
22. Административные (организационно-распорядительские) методы управления: характеристика и типология
23. Экономические методы управления и социально-психологические методы управления: характеристика и типология
24. Принципы и технологии управления
25. Понятие и сущность категории «бизнес-процесс». Сущность реинжиниринга бизнес-процессов
26. Виды эффективности. Система показателей результативности: KPI (КПЭ) и BSC (ССП)
27. Процесс целеполагания. Требования к постановке целей. Принципы SMART
28. Организация как функция управления. Сущность и виды полномочий
33. Содержательные и процессуальные теории мотивации
34. Контроль и координация в управлении
35. Классификация стилей управления. Лидерство в организации
36. Формальная и реальная власть в организации. Основания власти

1. Условия и факторы возникновения управления как науки и как практики

Историю управления можно разделить условно на два пе¬риода: 1) наличие практики управления; 2) управление, как научная дисциплина. Фактически первый период длился до на-чала XX в., т.е. управление существовало, но его характер и структура сильно отличались от сегодняшнего управления. Объяснить этот факт возможно, если обратиться к сравнению сегодняшних организаций с организациями, существовавшими в древности (табл.).
Основные причины превращения управления в науку: про¬мышленная революция концаXIX века в Англии, Франции и Германии, вследствие которых появились гигантские монопо-лии, работа в которых требовала организации и координации действий. Однако следует признать, что менеджмент как на¬ука и практика управления, как вид профессиональной дея¬тельности зародился в США.

ответы на вопросы к зачету по управлению, 36 вопросов

1. Условия и факторы возникновения управления как науки и как практики

Историю управления можно разделить условно на два пе¬риода: 1) наличие практики управления; 2) управление, как научная дисциплина. Фактически первый период длился до на-чала XX в., т.е. управление существовало, но его характер и структура сильно отличались от сегодняшнего управления. Объяснить этот факт возможно, если обратиться к сравнению сегодняшних организаций с организациями, существовавшими в древности (табл.).
Основные причины превращения управления в науку: про¬мышленная революция концаXIX века в Англии, Франции и Германии, вследствие которых появились гигантские монопо-лии, работа в которых требовала организации и координации действий. Однако следует признать, что менеджмент как на¬ука и практика управления, как вид профессиональной дея¬тельности зародился в США.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Условия и факторы возникновения управления как науки и как практики
2. Научная и административная (классическая) школы управления
3. Школы человеческих отношений, поведенческих наук, количественных методов
4. Процессный подход к управлению
5. Системный и ситуационный подходы к управлению
6. Понятие «система», свойства, признаки систем
7. Классификация систем
8. Понятие «организация», свойства, признаки организации
9. Классификация организаций
10. Внутренняя среда организации: факторы и переменные
11. Внешняя среда организации: факторы и переменные
12. Социальное управление. Виды хозяйственного управления
13. Типы управления: «жесткое», «мягкое», адаптивное
14. Кибернетический подход к организации
15. Синергетический подход к организации
16. Концепция самоорганизации: свойства самонастройки, саморегуляции, самоорганизации, саморазвития и самообучения
17. Механистические организационные структуры: сущность и классификация
18. Органические организационные структуры: сущность и классификация
19. Жизненный цикл организации. Понятие фазы, стадии, этапа.
20. Законы организации
21. Информационно-коммуникационный процесс в организации. Виды и свойства информации
22. Административные (организационно-распорядительские) методы управления: характеристика и типология
23. Экономические методы управления и социально-психологические методы управления: характеристика и типология
24. Принципы и технологии управления
25. Понятие и сущность категории «бизнес-процесс». Сущность реинжиниринга бизнес-процессов
26. Виды эффективности. Система показателей результативности: KPI (КПЭ) и BSC (ССП)
27. Процесс целеполагания. Требования к постановке целей. Принципы SMART
28. Организация как функция управления. Сущность и виды полномочий
33. Содержательные и процессуальные теории мотивации
34. Контроль и координация в управлении
35. Классификация стилей управления. Лидерство в организации
36. Формальная и реальная власть в организации. Основания власти

1. Условия и факторы возникновения управления как науки и как практики

Историю управления можно разделить условно на два пе¬риода: 1) наличие практики управления; 2) управление, как научная дисциплина. Фактически первый период длился до на-чала XX в., т.е. управление существовало, но его характер и структура сильно отличались от сегодняшнего управления. Объяснить этот факт возможно, если обратиться к сравнению сегодняшних организаций с организациями, существовавшими в древности (табл.).
Основные причины превращения управления в науку: про¬мышленная революция концаXIX века в Англии, Франции и Германии, вследствие которых появились гигантские монопо-лии, работа в которых требовала организации и координации действий. Однако следует признать, что менеджмент как на¬ука и практика управления, как вид профессиональной дея¬тельности зародился в США.

ответы на вопросы к зачету по управлению, 36 вопросов

1. Условия и факторы возникновения управления как науки и как практики

Историю управления можно разделить условно на два пе¬риода: 1) наличие практики управления; 2) управление, как научная дисциплина. Фактически первый период длился до на-чала XX в., т.е. управление существовало, но его характер и структура сильно отличались от сегодняшнего управления. Объяснить этот факт возможно, если обратиться к сравнению сегодняшних организаций с организациями, существовавшими в древности (табл.).
Основные причины превращения управления в науку: про¬мышленная революция концаXIX века в Англии, Франции и Германии, вследствие которых появились гигантские монопо-лии, работа в которых требовала организации и координации действий. Однако следует признать, что менеджмент как на¬ука и практика управления, как вид профессиональной дея¬тельности зародился в США.

Купить эту работу

ответы на вопросы по управлению организацией

380 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

15 марта 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
вера95
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
380 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

Управленческая модель Дэн Сяопин

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Ответы на вопросы

Лидерство Синергия (ответы на тест)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
199 ₽
Ответы на вопросы

Ответы на билеты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

ответы на билеты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Ответы на билеты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ольга об авторе вера95 2017-06-22
Ответы на вопросы

Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе вера95 2015-04-23
Ответы на вопросы

Спасибо Автору за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе вера95 2015-01-21
Ответы на вопросы

Крутой автор! Все сделал четко по требованиям и в срок! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе вера95 2018-03-30
Ответы на вопросы

Хороший автор, работа выполнена раньше срока

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽