Ответы на экзаменационные вопросы по учебной дисциплине «Трудовое право»

Экзаменационные вопросы по учебной дисциплине
«Трудовое право»
1. Предмет трудового права. Характерные черты общественно-трудовых отношений
2. Отличительные признаки трудовых правоотношений от гражданско-правовых.

Предметом трудового права – являются совокупность правовых норм регулирующих трудовые отношения рабочих и служащих (включая госслужащих) и иные тесно связанные отношения.

Рабочий – в результате работы, которого получается материальная ценность, в отличии от служащего.
Служащие делятся на:
1. должностные лица (руководители, замы и руководство отдельных структурных подразделений)
2. специалисты (работники имеющие высшее образование, врачи, юристы и пр…)
3. вспомогательный тех. персонал (не имеющие спец. образование по их должности, лаборанты, дворники, уборщики.)
(Ст.11 ТК) военнослужащие не подпадают под регулирование трудовым правом. Также как и лица работающие по гражданскому договору, так же члены совета директоров.

Трудовые отношения необходимо отличать от гражданско-правовых (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) которые очень схожи с трудовыми.
Признаки отличия отношений:
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
(договора подряда, договора возмездного оказания услуг)
1. Субъектами являются работник и работодатель
2. Непосредственная деятельность людей в процессе труда. (то есть личное выполнение)
3. Включение работника в коллектив путем зачисления его в штат.
4. Работник выполняет трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности.
5. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
6. Выплачивается заработная плата не реже 2-х раз в месяц. Ст 136ТК (в случае нарушения действует ст.236ТК)
7. Регулируются трудовым законодательством 1. Исполнитель, подрядчик и заказчик
2. Возможно выполнение работы или оказание услуги другим лицом.
3. Не включается в штат исполнитель или подрядчик.
4. Не указывается трудовая функция. (В договоре будет прописано: Исполнитель или подрядчик обязуется: …)
5. Работа выполняется или оказывается услуга в свободное и удобное время оговоренное сторонами.
6. Выплачивается вознаграждение в размере и сроке установленные договором
7. Регулируются ГК

Если судом будет установлено, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения, суд к этим отношениям будет применять нормы ТК. (ч.4 ст11 ТК).

Иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Эти отношения включаются в предмет трудового права поскольку регулируются источниками трудового права. Они делятся:
1. Предшествующие трудовым. Эти отношения возникают, когда гражданин ищет работу путем постановки на учет на биржу труда, эти отношения регулируются важнейшим источником трудового права – законом РФ о занятости населения.
2. Сопутствующие трудовым. Эти отношения протекают параллельно с трудовыми, когда работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей и занимаются чем-то иным (например: повышение квалификации, сдают сессию, участвуют в коллективных переговорах, выполняют гос или общественные обязанности и пр…)
3. Вытекающие из трудовых. Если работник после увольнения обращается в суд за восстановлением своего нарушенного права, то суд к эти отношениям будет применять нормы трудового законодательства.

3. Метод трудового права.
Методы ТП – это способ регулирование трудовых и иных связанных с трудовыми отношений.
До 1993г. конституциями была закреплена в СССР и в РСФСР только гос. собственность и колхозно-кооперативная по этому отношения могли регулироваться только императивным методом (когда поведение сторон не может регулироваться иначе чем предусмотрено данной нормой (ни какой договоренности)).
С 1993г. метод трудового права становиться диспозитивным, поскольку в конституции 1993г. закреплена частная собственность и многие предприятия и организации стали не государственными. Большинство правоотношений становятся возможным регулировать договорным методом.

Принципом всего трудового законодательства является то, что положение работников не может быть ухудшено по сравнению с действующем законодательством. В связи с этим нельзя снижать роли гос. 9законодательного) метода. В настоящее время метод трудового права является диспозитивно-императивным (смешанным).

4. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Источники ТП

Под источниками ТП следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений. НПА относящиеся к ТП можно разделить на 2 группы:
1. законы
2. подзаконные акты

(В состав законодательства включаются только законы различных уровней.)

1. Международные акты
2. Конституция РФ 12.12.93 (в редакции ФКЗ от 30.12.08 №7)

Трудовое законодательство.

Включает в себя:
1. ФКЗ
2. ФЗ (основным является ТК принятый 21.12.01 и вступившим в силу 01.02.02г.)
3. Законы СССР, РСФСР,РФ – не отмененные.
4. Региональное законодательство (Законы субъектов РФ) Поскольку трудовое законодательство находиться в веденьи РФ м субъектов РФ ст.72КРФ, субъекты РФ вправе принимать законы регулирующие трудовые отношения, они не должны противоречить ФЗ, ст. 6 ТКРФ.

Подзаконные НПА.

1. Указы президента (Оперативность принятия решений требующих законодательного регулирования, также это прописано в Конституции)
2. Постановления правительства (важнейшие акты в трудовом законодательстве)
3. Постановления, инструкции, разъяснения, письма министерств (в частности Министерство труда и соц. защиты РФ) и федеральных служб. Они издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов и постановление правительства о труде. (но источниками права могут являться те НПА, которые зарегистрированы в Минюсте.)
4. Сравнительно не давно появились качественно новые источники трудового права – генеральные, региональные, территориальные и иные соглашения. Это договорные акты заключаемые на трехсторонней основе, содержащие более льготные по сравнению с федеральным законодательством условия для отдельных категорий работников либо содержат нормы не предусмотренные ТК.
5. Локальные НПА – они регулируют трудовые отношения непосредственно в организациях ст.8 ТКРФ. К ним относятся:
• устав
• коллективный договор
• правила внутреннего трудового распорядка
• приказы по организации
• и пр…
Они имеют ограниченную сферу действия, то есть обладают юр. силой только в отношении субъектов данной организации.

Акты судебных органов – это постановления и решения конституционного суда РФ, постановления пленума верховного суда РФ и другие акты судебных органов. Среди юристов нет единой точки зрения по поводу отнесения этих актов к источнику права.

5. Основные принципы трудового права.
Это руководящие начала и идеи на которых построена отрасль права. Не одно трудовое правоотношение не может противоречить принципам.
1. Труд свободен. – (в случае Права на труд – государство обязано обеспечить население работой). Содержатся в ст. 37 конституции и ст.2 ТКРФ. Каждый выбирает ту работу, на которой будет спрос на рынке труда, но государство теперь не гарантирует трудоустройство, поскольку и работник и работодатель являются самостоятельными субъектами рыночных отношений.
2. Запрещен принудительный труд. – Данный принцип был закреплен в конституции 1993г. на основании ратифицированной конвенции МОТ №105 международная конвенция 1957г. об упразднении принудительного труда. Ст.4 ТК.
3. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих безопасности и гигиены на вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы (впервые был введен в конституции 1993г.).
4. Признаются право на индивидуальные и коллективные споры включая право на забастовку. (впервые в конституции появляется право на забастовку)
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по ТД (трудовому договору) гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
Принципы ТП содержаться в ст.2 ТК

6. Основания возникновения трудовых правоотношений.
Трудовые отношения это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении сторон, порождающие права и обязанности и урегулированные нормами трудового права.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора. Трудовой договор может заключаться:
Избрания на должность;
Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
Назначения на должность или утверждения в должности;
Направления на работу в счет установленной квоты;
Судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения возникают так же на основании фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был оформлен.

7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности субъектов трудовых правоотношений – работников и работодателей.

(ст.15ТКРФ)
Трудовые отношения это отношения между работником и работодателем основанные на соглашении сторон, порождающие права и обязанности и урегулированные нормами ТП.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора, он может заключаться в результате:
 избрания на должность
 избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
 назначения на должность
 направление на работу в счет установленной квоты
 и судебного решения о заключении договора

Трудовые отношения возникают также в результате фактического допущения работников работе, когда трудовой договор не был оформлен.

Стороны трудовых отношений.

(ст.20 ТКРФ + ст.63ТКРФ)
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – это физ. лицо достигшее возраста 16 лет. В 16 лет возникает трудовая правосубъектность. В некоторых случаях установленных законом работниками могут быть лица не достигшие 16 лет, а в некоторых в 18 лет и более.

Работодателем может быть физ. или юр. лицо, физ. лицо – ИП либо лица вступающие в трудовые правоотношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Работодатели физ. лица должны иметь полную гражданскую дееспособность, которая возникает в 18 лет, а иногда в 16 лет.
Работодателями юр. лицами являются учредители (собственники имущества) организаций.


Работники, как субъекты трудовых правоотношений; их права и обязанности.

(ст.21ТКРФ)
Работник – это физ. лицо достигшее возраста 16 лет. В 16 лет возникает трудовая правосубъектность. В некоторых случаях установленных законом работниками могут быть лица не достигшие 16 лет, а в некоторых в 18 лет и более.

Работник имеет право на:
1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.
2. Предоставление ему работы обусловленное трудовым договором
3. Рабочее место соответствующее требованиям охраны труда
4. Выплату заработной платы в полном объеме.
5. Отдых, включая ежедневный, еженедельный, праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
7. Объединения, включая право на создание профсоюзов
8. Защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными способами.
9. Возмещение вреда
10. Обязательное соц. страхование.

Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2. Соблюдать дисциплину труда
3. Выполнять нормы труда
4. Соблюдать требования по охране труда
5. Бережно относиться к имуществу работодателя
6. Незамедлительно сообщать о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя.

Работодатели как субъекты трудовых правоотношений; их права и обязанности.

(ст.22ТКРФ)
Работодателем может быть физ. или юр. лицо, физ. лицо – ИП либо лица вступающие в трудовые правоотношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Работодатели физ. лица должны иметь полную гражданскую дееспособность, которая возникает в 18 лет, а иногда в 16 лет.
Работодателями юр. лицами являются учредители (собственники имущества) организаций.
Работодатель имеет право:
- Заключать изменять и расторгать трудовые договоры;
- Ввести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Поощрять работников;
- Требовать от работника исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- Принимать локальные нормативные акты;
- Создавать объединения работодателей.
Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;
- Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность труда, охрану труда и санитарные нормы;
- Обеспечивать работникам заработную плату в сроки установленные правилами внутреннего распорядка и трудовым договором;
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
- Создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- Возмещать вред причиненный работникам, а так же компенсировать моральный вред;
- Исполнять иные обязанности предусмотренные трудовым заканодательством и иными нормативными правовыми актами.

8. Понятие и основные принципы социального партнерства.
Ст.23 – 55 Трудового Кодекса
1. Понятие стороны и уровня социального партнерства.
2. Принципы и формы социального партнерства.
3. Органы социального партнерства.
4. Порядок ведения коллективных переговоров и гарантии представителям сторон.
5. Коллективный договор – важнейший локальный акт социального партнерства.
6. Соглашение. Виды соглашений.
7. Ответственность сторон социального партнерства.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей и государственными органами по регулированию социально – трудовых отношений.
Стороны и уровни СП.
Сторонами СП являются:
1. Работники в лице их представителей.
2. Работодатели в лице их представителей.
3. Органы исполнительной власти различного уровня.
Уровни СП.
СП может осуществляться на:
1. Федеральном уровне
2. Региональном уровне
3. Межрегиональном представителями работников на этих уровнях могут
4. Отраслевом уровне быть только профсоюзы
5. Территориальном

6. Локальном уровне не только профсоюзы, но и иные представители.

Принципы и формы социального партнерства. Ст.24, 27.
Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в заключении договора;
- содействие государства;
- соблюдение сторонами законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добросовестность принятия обязательств;
- реальность обязательств;
- обязательность выполнения;
- контроль за выполнением договора;
- ответственность за не выполнение или не должное выполнение обговоренных условий договора.
Формы социального партнерства:
Социальное партнерство осуществляется в форме коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора или соглашения; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и других форм.
Органы социального партнерства.
Социальное партнерство на всех уровнях кроме локального строится по принципу три партизма (три стороны участвует). На локальном уровне (уровень организации) социальное партнерство строится по принципу двупартизма.
На всех уровнях органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На федеральном уровне действует российская трехсторонняя комиссия сторонами которой являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и правительства Российской Федерации.
На всех остальных уровнях региональном, отраслевом, территориальном и локальном образуются комиссии соответствующего уровня.
Порядок ведения и гарантии представителям сторон (ст.37).
Начальным этапом заключения или изменения 3-х стороннего соглашения или коллективного договора является проведение коллективных переговоров между участниками социального партнерства.
Сторона (либо работников, либо работодателей) получившая от другой уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров обязана в течении 7 календарных дней дать ответ об участии в коллективных переговорах.
Представители сторон свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяется представителями сторон.
Если в ходе коллективных переговоров возникло разногласие по одному или нескольким вопросам, то составляется протокол разногласий.
Гарантии и компенсации при заключении трехстороннего договора.
Лица участвующие в коллективных переговорах освобождаются от выполнения работы, с сохранением среднего заработка, но не более чем на три месяца. К данным переговорам могут быть привлечены эксперты, специалисты, посредники. В период проведения коллективных переговоров представители работников не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без согласия органа уполномочившего их на представительство.
9. Понятие, содержание и оплата ученического договора.
10. Основные права государственных инспекторов труда и их независимость.

11. Понятие и содержание коллективного договора.
Понятие социального партнерство появилось с появлением ТКРФ, хотя коллективные договору существовали и раньше.
Ст.40-44 ТКРФ
Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации между представителями работников и представителями работодателей.
Перед принятием коллективного договора проводятся коллективные договоры по его заключению (или изменению). Содержание и структура договора определяется сторонами. С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с законодательством, а так же может обсуждаться широкий перечень вопросов, установленных ст.41ТКРФ. Договор заключается на срок не более 3-х лет. Стороны имеют права продлевать договор, но не более чем на 3 года.
При реорганизации юр. лица или его ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации или ликвидации.
Ответственность за неисполнение, уклонение, в участии в коллективных переговорах предусмотрена административная ответственность состоящая в выплате штрафов.
Посмотреть в КоАПе


12. Органы государственного надзора и контроля.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляется согласно ТК РФ федеральной инспекцией труда, а также федеральными надзорами за соблюдением правил по безопасному ведению работ в определенных сферах деятельности.
В соответствии со статьей 353 ТК РФ контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) законодательства в сфере охраны труда осуществляют:
1) Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль:
федеральная инспекция труда;
федеральные надзоры - органы исполнительной власти, осуществляющие функции надзора и контроля в определенной сфере деятельности;
органы прокураторы (Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры);
2) Органы, осуществляющие внутриведомственный государственный надзор и контроль:
органы исполнительной власти на федеральном уровне;
органы исполнительной власти на уровне субъектов Федерации;
органы местного самоуправления.
3) Органы, осуществляющие общественный контроль:
профессиональные союзы, инспектора труда (собственных инспекций труда), уполномоченные по охране.

13. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
14. Ответственность сторон социального партнерства.

15. Понятие трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Определение трудового договора содержится в ст.56ТКРФ.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому возникают соответствующие взаимные обязательства. С 1992г. в РФ обязательна письменная форма трудового договора. Ст. 67ТКРФ
Унифицированной формы трудового договора нет.
В трудовом договоре указывается ч1ст57 ТКРФ
Любой трудовой договор должен содержать обязательные условия и может содержать дополнительные условия. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1. Место работы
2. Трудовая функция
3. Дата начала работы, а в случае заключения срочного договора – его срок и причину его заключения. Ст59ТКРФ
4. Условия оплаты труда (+ст136)
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда.
7. Условия, определяющие, в необходимых случаях характер работы
8. Условие об обязательном соц. страховании работника

В трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия:
1. об испытании
2. о не разглашении коммерческой тайны
3. о дополнительном соц. страховании
4. об улучшении соц. бытовых условий работника
5. и т.д.

16. Виды трудовых договоров.

(ст.58ТКРФ)
Трудовой договор может заключаться на:
1. Неопределенный срок
2. На определенный срок не более 5 лет. (срочный) (ст.59)
3. Работа по совместительству (ст276, 282-288) – это выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего времени. (либо после работы либо в свободное от основной работы время) Совместителями также заключается трудовой договор. Работа по совместительству запрещена лицам не достигшим 18 лет. Работа по совместительству ограничена:
 для работников занятых на вредных работах, если другая работа связана с такими же условиями. А так же для госслужащих (они могут заниматься только педагогической и иной творческой деятельностью)
 Для руководителей организаций, работа по совместительство только с разрешения работодателя.
Такая работа не может превышать 4 часов рабочего дня или половину нормы рабочего времени установленного для данной категории работников. Работник может работать полный рабочий день или смену но при соблюдении общего количества часов. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, по желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству, эта запись производиться по основному месту работы. Внутреннее совместительство допускается только в том случае, если работа будет выполняться по другой специальности, профессии и должности. Исключения составляют педагогически и медработники. Для совместителей предусмотрена таже система оплаты труда что и для работников. В районах где установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате они также устанавливаются и совместителям.

17. Срочный трудовой договор.


18. Трудовой договор о работе по совместительству.

Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству. Эта запись производится по основному месту работы.
Внутренне совместительство допускается только в том случае, если работа будет выполняться по другой специальности, профессии или должности. Исключение составляют педагогические и медицинские работники.
Для совместителей предусмотрена та же система оплаты труда что и для основных работников. В районах где установлены надбавки к ЗП они так же устанавливаются и совместителям.
Совместители не в праве претендовать на:
1. Гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением.
2. Гарантии и компенсации связанные с оплатой проезда 1-2 раза в год к месту проведения отпуска и обратно (для районов крайнего севера)
3. Не сохраняется средний заработок на период трудоустройства в связи с увольнением, вследствие, ликвидации организации и сокращения штата или численности.
Другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме (ч.2 ст.287)
От совместительства следует отличать совмещение профессий и должностей (ст.ст.60.2, 151).
Совмещение допускается только с согласия работника, за определенную доплату, установленную по соглашению сторон.
Совмещение это выполнение работником наряду с основной работой, дополнительной, как по его специальности, должности, так и по другой. Существенным здесь является выполнение дополнительной работы в течении рабочего дня, смены.
Временное отсутствие работника может быть вызвано: болезнью, командировкой, отпуском и т.д.
Совмещение оформляется приказом с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительной работы, размера доплаты и срок (либо без указания срока – если вакантная должность не занята).
Не всякое выполнение работы по двум или более профессиям или должностям следует квалифицировать как совмещение, дающее право на дополнительную оплату. Из-за недостаточного объема работы по определенной должности (например: в организации работает 5 человек), при заключении ТД на принимаемого работника может быть возложено 2 или более должности. Все это может быть оговорено при заключении ТД и составлять трудовую функцию работника.

19. Заключение трудового договора: возраст, гарантии, документы, требуемые при приеме на работу.

Ст. 68 и 65 (последовательность такая)

Прием на работу оформляется приказом изданном на основании трудового договора, приказ объявляется работнику под роспись в 3 дневный срок со дня фактического начала работы (ч3 ст68 – важно) До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить под роспись со всеми локальными НПА связанными с работой. При заключении трудового договора работник обязан представить документы перечисленные в ст.65 и 69 и 213. Запрещается требовать от лица документы не предусмотренные ТК или иными НПА. Основным документом подтверждающим трудовой стаж работника – трудовая книжка. (ст.66 Постановление правительства о трудовых книжках от 16.03.03 №225 и Постановление от Минтруда РФ о заполнении трудовых книжек от 10.10.03 №69)
(сейчас – Минтруда и соц. развития.)

20. Испытание при приеме на работу.

Ст70-71ТК
Испытательный срок – является дополнительным условием трудового договора (в отличии от госслужащих). Испытание устанавливается с целью проверки работником соответствие его поручаемой работе. Условия об испытательном сроке должно быть обговорено и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу в противном случае работник будет считаться принятым без испытательного срока.
Наиболее часто встречающееся нарушение по установлению испытательного срока установление меньшей зарплаты на период испытательного срока. Испытательный срок устанавливается единожды сроком не более 3-х месяцев, а для руководящих работников не более 6.
Для некоторых категорий лиц испытательный срок не устанавливается :
1. для беременных женщин
2. для лиц избранных на должность
3. для лиц не достигших 18 лет
4. для лиц приглашённых в порядке перевода от другого работодателя
5. и других согласно ст.70ТК

В испытательный срок не засчитывается периоды когда работник отсутствовал на работе, например: по болезни, в период отпуска связанного с учебой и пр… на количество этих дней испытательный срок продлевается.

При не удовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника не дожидаясь окончания испытательного срока предупредив его не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин послужившим основанием для такого решения (ст.71). Увольнение работник может обжаловать в суде.
При удовлетворительном результате испытания работник продолжает дальше работать без оформления каких-либо документов.
Если работник в период испытательного срока решил сам уволиться, он обязан предупредить работодателя за 3 дня.


21. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
22. Временные переводы на другую работу.

Понятие перевода и его отличия от перемещения на другую работу.

(ст. 72 и 72.1)
Перевод на другую работу это временное или постоянное изменение трудовой функции, перевод допускается только с письменного согласия работника. (подписание приказа о переводе)

От перевода следует отличать перемещение на другое рабочее место или в другое структурное подразделение расположенное в той же местности без изменения трудовой функции и без согласия работника.
Запрещается переводить или перемещать работника противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Любой перевод оформляется в трудовой книжке.

Виды переводов

По видам трудовые договоры делятся на:
 Перевод в той же организации
 Перевод в другую организацию (ст.72.2 и п5 ст.77ТКРФ) Такой перевод осуществляется следующим образом: работник решивший изменить место работы договаривается с новым работодателем и тот выдает ему гарантию в письменной форме (приглашение) о приеме на эту работу. За работником приглашенным в порядке перевода сохраняется рабочее место в течении одного месяца. С этим письменным приглашением он должен прийти к своему работодателю и получить согласие в письменной форме о таком переводе, работодатель вправе дать такое согласие или нет.
 Перевод в другую местность вместе с перемещением работодателя. Если работник не согласен с таким переводом то следует увольнение согласно п9 ст.77ТКРФ
 Перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением ст.73ТК – такой перевод допускается с согласия работника, если у работодателя нет более легкой работы либо работник не согласен, то производиться увольнение по п8 ст.77ТК. Если такой перевод осуществлен то за работником сохраняется его средний заработок в течении одного месяца, начиная со второго месяца он получает свой заработок согласно трудовой функции. В отношении беременных ст254 эта норма не распространяется, то есть за ней сохраняется среднемесячный заработок сохраняется на весь период до ухода в отпуск по беременности и родам.

Ст. 74ТКРФ
В процессе трудовой деятельности на предприятии или в организации по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например: замена старого оборудования новым) для работников могут измениться условия выполнения работы без изменения трудовой функции по инициативе работодателя. Предупредить работников обязаны не менее чем за 2 месяца, если работники отказываются от выполнения работ в этих новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, а если работник отказывается, то обязан произвести увольнение на основании п7 ч1 ст77ТКРФ.


Переводы делятся по срокам:

1. Постоянные – они отражаются в трудовой книжке
2. Временные – на срок до 1 года, а в некоторых случаях на более длительный срок, ст.72.2ТК В случае замещения временно отсутствующего работника. Временные переводы в трудовую книжку не заносятся и работника всегда можно будет вернуть на его прежнюю работу. Существуют отдельные исключения когда не требуются согласия работника на временный перевод на срок до одного месяца. В случаях производственной необходимости, то есть производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, катастрофы природного или техногенного характера допускается перевод работников на срок до одного месяца без согласия работников, но если работники переводятся на работу с более низкой квалификации, то такое согласие необходимо. Оплата производиться по выполняемой работе но не ниже среднего заработка по его работе (трудовой функции с которой перевели ст.182 + ч4 ст.72.2)


23. Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 Трудового кодекса РФ).
Прекращение трудового договора – без волеизъявления сторон (смерть и пр…)
Расторжение (увольнение) – с инициативой одной из сторон. (волеизъявление)

Увольнение с работы и расторжение трудового договора это идентичные понятия и в первом и во втором случаях присутствуют волеизъявления либо работника, либо работодателя. Прекращение трудового договора включает в себя и его расторжение как по инициативе работника, так и работодателя, а так же обстоятельства не зависящие от воли сторон. (Например: смерть, призыв на военную службу и пр…)

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст.77ТКРФ.

Срочный трудовой договор прекращается (ст.79) с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня. (п2 ч.1 ст.77ТКРФ)