Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Организационное поведение тест 100%

  • 6 страниц
  • 2017 год
  • 561 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

Zarino4kaS

649 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

1. Организационное поведение — это:
Выберите один ответ:
наука, изучающая профессиональные возможности человека в организации, а также ту социальную среду, которая обеспечивает их эффективное формирование и развитие в интересах организации
комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде
наука, объясняющая человеческое поведение в организациях, исходя из понятий общей психологии
2. Состояние индивида, возникающее в ответ на разнообразные экстремальные воздействия внешней и внутренней среды, которые выводят из равновесия физиологические или психологические функции организма — это:
Выберите один ответ:
конфликт
фрустрация
стресс
3. Установите соответствие основных школ менеджмента и их представителей.
Фредерик Уинслоу Тейлор Ответ 1

Макс Вебер Ответ 2

Элтон Мэйо Ответ 3

Анри Файоль Ответ 4

4. Термин «поведение», с помощью которого стало возможным отражать сферу отношений отдельного целостного взаимодействующего организма со средой, ввел:
Выберите один ответ:
Баррес Скиннер
Вильгельм Вундт
Иван Павлов
5. Какие из перечисленных элементов необходимы для осуществления коммуникации в организации?
Выберите один или несколько ответов:
Канал связи
Получатель
Интернет
Сообщение
Отправитель
6. Источниками групповой эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
групповые нормы
навыки
организационная культура
роли
7. Причинами объединения людей в группы могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
потребность в общении
получение определенного общественного статуса
стиль руководства
8. Причинами возникновения конфликтов в организации являются:
Выберите один или несколько ответов:
различия во власти и статусе
четкое разделение обязанностей
сходство целей
распределение ресурсов
9. Представителями школы психоанализа являются:
Выберите один или несколько ответов:
Зигмунд Фрейд
В.М. Бехтерев
Карл Юнг
10. По оценкам специалистов, до ... рабочего времени менеджеров всех уровней расходуется на те или иные виды общения.
Выберите один ответ:
40%
80%
20%
11. При увеличении численности группы эффективность ее деятельности всегда возрастает.
Выберите один ответ:
Да
Нет
12. Источниками индивидуальной эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
компетенция
стратегия организации
групповые нормы
навыки
13. Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации, — это:
Выберите один ответ:
формальные группы
управленческие группы
неформальные группы
14. Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Фредерик Тейлор
15. Причины объединения людей в неформальную группу:
Выберите один или несколько ответов:
осуществление целей организации
реализация личных целей
повышение зарплаты
чувство принадлежности
16. Элементами невербального общения являются:
Выберите один или несколько ответов:
грамотная речь
выражение лица
интонация
17. Функциональный конфликт:
Выберите один или несколько ответов:
затрудняет удовлетворение потребностей отдельной личности
делает процесс принятия решений более эффективным
дает дополнительную информацию, полезную для принятия решений
18. Поддерживающая модель организационного поведения базируется на «принципе поддерживающих взаимоотношений», который сформулировал:
Выберите один ответ:
Макс Вебер
Ренсис Лайкерт
Генри Форд
19. Для каких компаний характерна дивизиональная структура организации?
Выберите один или несколько ответов:
Крупных, диверсифицированных компаний
Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах
Средних, специализированных компаний
Для любых компаний
20. Классификацию ценностей человека осуществил:
Выберите один ответ:
Анри Файоль
Генри Форд
Фридрих Адлер

21. Одно из основных положений теории бихевиоризма — концепция изменения человеческого поведения — основано на:
Выберите один ответ:
условных рефлексах
безусловных рефлексах
психологии человека
22. Процесс превращения сообщения в имеющую смысл форму называется:
Выберите один ответ:
обратной связью
декодированием
интерпретацией
23. Представителями школы бихевиоризма являются:
Выберите один ответ:
Джон Уотсон
Баррес Скиннер
все ответы верны
Ганс Айзенк
24. К основным типам темперамента личности по Гиппократу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
сангвиник
холерик
меланхолик
инертный
флегматик
возбудимый

25. По целевому назначению группы делятся на следующие виды:
Выберите один или несколько ответов:
проектные
неформальные
по интересам
малые
функциональные
дружеские
26. Российская модель менеджмента тяготеет к ... модели.
Выберите один ответ:
американской
европейской
японской
смешанной
27. Автором первого учебника по организационному поведению, вышедшего в 1973 году, был:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Фред Лютенс
Элтон Мэйо
28. Для харизматического лидера свойственно:
Выберите один ответ:
уверенность в себе и своих подчиненных
использование законной власти
обещание вознаграждения
29. К адаптивным типам организационных структур относятся:
Выберите один или несколько ответов:
проектная
линейно-функциональная
дивизиональная
матричная

30. Источниками групповой эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
навыки
роли
групповые нормы
организационная культура



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

1. Организационное поведение — это:
Выберите один ответ:
наука, изучающая профессиональные возможности человека в организации, а также ту социальную среду, которая обеспечивает их эффективное формирование и развитие в интересах организации
комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде
наука, объясняющая человеческое поведение в организациях, исходя из понятий общей психологии
2. Состояние индивида, возникающее в ответ на разнообразные экстремальные воздействия внешней и внутренней среды, которые выводят из равновесия физиологические или психологические функции организма — это:
Выберите один ответ:
конфликт
фрустрация
стресс
3. Установите соответствие основных школ менеджмента и их представителей.
Фредерик Уинслоу Тейлор Ответ 1

Макс Вебер Ответ 2

Элтон Мэйо Ответ 3

Анри Файоль Ответ 4

4. Термин «поведение», с помощью которого стало возможным отражать сферу отношений отдельного целостного взаимодействующего организма со средой, ввел:
Выберите один ответ:
Баррес Скиннер
Вильгельм Вундт
Иван Павлов
5. Какие из перечисленных элементов необходимы для осуществления коммуникации в организации?
Выберите один или несколько ответов:
Канал связи
Получатель
Интернет
Сообщение
Отправитель
6. Источниками групповой эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
групповые нормы
навыки
организационная культура
роли
7. Причинами объединения людей в группы могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
потребность в общении
получение определенного общественного статуса
стиль руководства
8. Причинами возникновения конфликтов в организации являются:
Выберите один или несколько ответов:
различия во власти и статусе
четкое разделение обязанностей
сходство целей
распределение ресурсов
9. Представителями школы психоанализа являются:
Выберите один или несколько ответов:
Зигмунд Фрейд
В.М. Бехтерев
Карл Юнг
10. По оценкам специалистов, до ... рабочего времени менеджеров всех уровней расходуется на те или иные виды общения.
Выберите один ответ:
40%
80%
20%
11. При увеличении численности группы эффективность ее деятельности всегда возрастает.
Выберите один ответ:
Да
Нет
12. Источниками индивидуальной эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
компетенция
стратегия организации
групповые нормы
навыки
13. Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации, — это:
Выберите один ответ:
формальные группы
управленческие группы
неформальные группы
14. Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Фредерик Тейлор
15. Причины объединения людей в неформальную группу:
Выберите один или несколько ответов:
осуществление целей организации
реализация личных целей
повышение зарплаты
чувство принадлежности
16. Элементами невербального общения являются:
Выберите один или несколько ответов:
грамотная речь
выражение лица
интонация
17. Функциональный конфликт:
Выберите один или несколько ответов:
затрудняет удовлетворение потребностей отдельной личности
делает процесс принятия решений более эффективным
дает дополнительную информацию, полезную для принятия решений
18. Поддерживающая модель организационного поведения базируется на «принципе поддерживающих взаимоотношений», который сформулировал:
Выберите один ответ:
Макс Вебер
Ренсис Лайкерт
Генри Форд
19. Для каких компаний характерна дивизиональная структура организации?
Выберите один или несколько ответов:
Крупных, диверсифицированных компаний
Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах
Средних, специализированных компаний
Для любых компаний
20. Классификацию ценностей человека осуществил:
Выберите один ответ:
Анри Файоль
Генри Форд
Фридрих Адлер

21. Одно из основных положений теории бихевиоризма — концепция изменения человеческого поведения — основано на:
Выберите один ответ:
условных рефлексах
безусловных рефлексах
психологии человека
22. Процесс превращения сообщения в имеющую смысл форму называется:
Выберите один ответ:
обратной связью
декодированием
интерпретацией
23. Представителями школы бихевиоризма являются:
Выберите один ответ:
Джон Уотсон
Баррес Скиннер
все ответы верны
Ганс Айзенк
24. К основным типам темперамента личности по Гиппократу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
сангвиник
холерик
меланхолик
инертный
флегматик
возбудимый

25. По целевому назначению группы делятся на следующие виды:
Выберите один или несколько ответов:
проектные
неформальные
по интересам
малые
функциональные
дружеские
26. Российская модель менеджмента тяготеет к ... модели.
Выберите один ответ:
американской
европейской
японской
смешанной
27. Автором первого учебника по организационному поведению, вышедшего в 1973 году, был:
Выберите один ответ:
Абрахам Маслоу
Фред Лютенс
Элтон Мэйо
28. Для харизматического лидера свойственно:
Выберите один ответ:
уверенность в себе и своих подчиненных
использование законной власти
обещание вознаграждения
29. К адаптивным типам организационных структур относятся:
Выберите один или несколько ответов:
проектная
линейно-функциональная
дивизиональная
матричная

30. Источниками групповой эффективности являются:
Выберите один или несколько ответов:
навыки
роли
групповые нормы
организационная культура



Купить эту работу

Организационное поведение тест 100%

649 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

14 марта 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Zarino4kaS
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
649 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

организация управления проектами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Ответы на вопросы

Теория организации и организационное поведение

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Организационная структура управления предприятием

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Кейс Менеджер Ли Якокка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Ответы на вопросы

Кейс Реликт

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе Zarino4kaS 2015-12-28
Ответы на вопросы

Огромное спасибо, отличная работа!

Общая оценка 5
Отзыв варя11 об авторе Zarino4kaS 2017-02-27
Ответы на вопросы

спасибо еще раз автору!)советую)

Общая оценка 5
Отзыв del1990 об авторе Zarino4kaS 2015-03-12
Ответы на вопросы

быстро и качественный

Общая оценка 5
Отзыв Денис Иванов об авторе Zarino4kaS 2016-06-02
Ответы на вопросы

Автор молодец,быстро качественно и в срок. Рекомендую. Спасибо!!!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Стратегия развития торгового предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽
Готовая работа

Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО "Техномет"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия развития ТМ Село Зеленое в макрорегионе урал

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее дальнейшому развитию (на примере ООО "Свет")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка предложений по организации системы развития персонала и создания кадрового резерва в розничной сети

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Организационно-экономическая характеристика ООО ___

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САЛОНА КРАСОТЫ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Формирование репутации организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Культура и имидж предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽
Готовая работа

Диплом Формирование репутации организации (кафе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Методы оценки экономической эффективности предпринимательской деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Организации оптовой торговли на примере ЗАО "Ополье-Владимир"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽