СПАСИБО БОЛЬШОЕ АВТОРУ! ВСЕ СДЕЛАНО КАЧЕСТВЕННО И ДОСРОЧНО)) БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ К ВАМ ЕЩЕ))
Информация о работе
Подробнее о работе
Регулирование трудовой деятельности
- 9 страниц
- 2017 год
- 56 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тесты №9. Правовое регулирование рабочего времени.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели составляет:
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
3. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего дня:
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
6. Ночным считается время:
7. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
8. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
9. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
11. Работа в течение двух смен подряд:
12. Режим рабочего времени устанавливается:
13. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
Тесты № 10. Правовое регулирование времени отдыха
1. Работодатель обязан представить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
4. Работа в выходные дни:
5. Действующим трудовым законодательством в РФ предусмотрено количество праздничных дней:
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускам составляет:
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
9. Отзыв работника из отпуска возможен:
Оплата отпуска должна быть произведена:
10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
11. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
Тесты № 8. Трудовой договор.
1. Понятие трудового договора включает в себя:
Работодатель может быть
2. Работник – это:
3. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
4. Трудовой договор считается заключенным:
5. Обязательные условия трудового договора определяются:
6. Условия трудового договора могут быть изменены:
7. В случае заключения срочного трудового договора:
8. Если не одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
11. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:
12. Если работник не преступил к работе в день начала работы:
13. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
14. Работник по общему правилу имеет право заключить трудовой договор:
15. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
16. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
17. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, руководитель:
18. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
19. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
20. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:
21. Общий срок испытания работника составляет:
22. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:
23. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течении испытательного срока, предупредив работника:
24. В трудовую книжку не вносятся:
25. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
Трудовой кодекс РФ
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
