Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается ...
недействительным
заключенным на срок не более трех лет
заключенным на неопределенный срок
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от...
25 до 30 лет
30 до 45 лет
45 до 60 лет
60 до 65 лет
На рынке труда ... □ это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
продавцы
покупатели
посредники
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
в последний день работы
на следующий день после увольнения
в течение трех дней после увольнения
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из ...
6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
... - это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
агентство по трудоустройству
рекрутинговое агентство
агентство по подбору персонала
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость ...
на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
По мнению специалистов, чаще всего используется ... резюме
профессиональное
функциональное
академическое
целевое
Различают несколько видов карьеры, в частности ... карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
неспециализированная
специализированная
вертикальная
скрытая (центростремительная)
Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют ... сотрудника
... адаптация нового сотрудника в организации - это его приспособление к условиям труда и отдыха
психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая
Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
не имеет права
обязан
по своему усмотрению может
Согласно словарю С.И. Ожегова,... - это краткий вывод из сказанного, написанного
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» ...
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
шести месяцев
одного года
трех лет
пяти лет
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на ...
физические, психологические, социальные и идеальные
внутренние и внешние
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
факторы сдерживания и сопротивления
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает...
10 человек
17 человек
35 человек
50 человек
Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что ...
локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «...», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
четко представлять цель профессиональной деятельности
нести ответственность за результат
планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
совершенствовать коммуникативные навыки
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» ...
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре ...
1993 г.
1995 г.
1998 г.
2001 г.
К особенностям работы в государственном секторе относят ...
относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
высокие гарантии занятости
более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
низкие гарантии занятости
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что ...
работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает ...
целесообразность любого карьерного действия
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является ... миграция
маятниковая
сезонная
безвозвратная
По возможности осуществления различают ... карьеру
линейную и нелинейную
устойчивую и неустойчивую
прерывистую и непрерывную
потенциальную и реальную
нормальную и скоростную
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на ...
пассивную и активную
прогрессивную и регрессивную
профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста ...
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает ...
целесообразность любого карьерного действия
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее... со дня фактического допущения сотрудника к работе
трех дней
пяти дней
семи дней
семи дней четырнадцати дней
Отраслевая структура занятости - это .
отношения, складывающиеся между людьми в процессе их трудовой деятельности
распределение субъектов деятельности, характеризуемых определенными потребностями
распределение всех работающих по сферам общественного производства и отраслям народного хозяйства, отражающее уровень развития производительных сил и общественного разделения труда
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в ...
физических единицах
отработанных нормо-часах
условно-натуральных единицах
Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ, - это ...
возможности человека
потенциал человека
рабочая сила
Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением ...
тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий
тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций
доплат и компенсаций, надбавок и премий
Фотография рабочего времени - это...
вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем
результат фотографирования скрытой камерой рабочего в течение одной рабочей смены
результат фотографирования скрытой камерой рабочего в начале и в конце одной рабочей смены
Неверно, что система социального партнерства включает уровень
межрегиональный
региональный
мировой
Предметы труда - это ...
природное вещество, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда
вещь или совокупность вещей, которые служат в качестве проводника воздействия на предмет в целях получения необходимых материальных благ
вещь или совокупность вещей, служащие для обеспечения жизнедеятельности человека
Проектирование трудовых процессов предполагает ...
учет особенностей технологического, функционального и квалификационного разделения труда
учет особенностей психики человека
учет особенностей инфраструктуры региона
Неверно, что величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных...
человеко-часов
человеко-месяцев
человеко-дней
Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных к численности ...
трудоспособного населения
экономически активного населения
населения страны
Производственные условия труда - это
все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы
все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность
все элементы инфраструктуры внешней среды
Производительность труда, исчисленная стоимостным методом, на транспорте зависит от ...
кооперированных поставок
сырья и полуфабрикатов
стоимости перевозок
Кооперация труда имеет границу - ...
организационную и экономическую
только организационную
только экономическую
Наемные работники относятся к ... рынка труда
субъектам
объектам
инфраструктуре
механизму
Субъекты труда - это ...
совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека
отдельные работники или коллективы
вещь или совокупность вещей, находящихся между человеком и предметом труда
Неверно, что рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде .
увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
повышения затрат труда на единицу производимой продукции
Прожиточный минимум представляет собой
показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне
баланс доходов и расходов, позволяющий наиболее обоснованно определять стоимость жизни населения
показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на максимально допустимом уровне
Если на предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек, то коэффициент сменяемости кадров равен ...
0,8%
8%
80%
18%
Располагаемый доход - это ...
заработная плата, рента и доход в форме процента на капитал
заработная плата, доход в форме процента на капитал минус налог на личный доход
личный доход минус индивидуальные налоги и другие обязательные платежи
В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования ... энергии человека
физической
физической и нервно-психической
нервно-психической и умственной
Управление персоналом ...
решает проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда
изучает связанные с трудом факторы, которые могут вызвать травмы, заболевания или причинить другой вред здоровью работника
исследует функции человеческого организма в процессе труда
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по ... продукции
условно-чистой
чистой
чистой и условно-чистой
Тарифный коэффициент показывает...
абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени
совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда
Опытный метод нормирования рабочего времени основан на .
установлении норм времени по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом
данных Федеральной службы государственной статистики
определении нормы времени на основе личного опыта нормировщика
Среднедушевые денежные доходы - это ...
отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению
номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен
общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени
Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда, - это ...
эффективная занятость
положительная занятость
полная занятость
Забастовка - это ...
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
периодический добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
Дискриминация представляет собой ...
цивилизованную, легализованную форму борьбы за существование
произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо
идеал, выработанный человечеством в процессе его социально-экономического развития
Одним из принципов расстановки кадров является ...
равномерная и полная загрузка работников во всех подразделениях предприятия
отсутствие полной ответственности каждого исполнителя за выполнение своей работы
отсутствие расстановки кадров на основе качественного профессионального отбора
1. Понятие нормирования труда
2. Нормы и нормативы, их виды (типовые, локальные и т.д.)
3. Классификация нормативов по труду по сфере применения
4. Классификация нормативов по труду в соответствии с ТК РФ
5. Классификация нормативов по труду по содержанию
6. Функции нормирования труда
7. Задачи нормирования труда
8. Методы обоснования норм труда
9. Методы нормирования труда по REFA
10. Принципы нормирования труда
11. Требования к нормированию труда
12. Требования к нормативным материалам для нормирования труда
13. Организация управления нормирования труда в организации
14. Организационные структуры управления нормированием труда
15. Системы управления нормированием труда
16. Подготовительные и организационно-методические работы
17. Проведение изучения затрат рабочего времени на рабочих местах
18. Проведение обработки собранных материалов
19. Проверка нормативных материалов и окончательная редакции нормативных материалов
20. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда
21. Календарный план замены и пересмотра норм труда
22. Нормирование труда в системе российского законодательства
23. Квалификационные справочники в тарифной системе оплаты труда
24. Общероссийские классификаторы
25. Направления регламентирования
26. Значение регламентации труда персонала организации
27. Регламентация труда в организации
28. Содержание трудового договора
29. Обязательные и факультативные кадровые документы
30. Штатное расписание
31. Должностная инструкция
32. Нормирование труда рабочих-повременщиков
33. Подготовительно-заключительное и оперативное время
34. Показатели нормы времени
35. Норма выработки
36. Показатели нормы обслуживания
37. Показатели нормы численности
38. Нормированное задание
39. Нормирование труда рабочих-сдельщиков
40. Методики расчета норм для различных производственных процессов и категорий специалистов
41. Особенности нормирования труда управленческого персонала
42. Основные виды норм труда для управленческого персонала
43. Виды норм труда численности работников
44. Способы анализа качества норм в организации
45. Показатели степени напряженности норм
46. Анализ структуры использованного рабочего времени с целью сокращения затрат на изготовление продукции
47. Методы расчета необходимой численности и установления норм труда
48. Метод экстраполяции численности персонала
49. Классификация затрат рабочего времени
50. Основные методы исследования затрат рабочего времени
51. Хронометраж рабочего времени
52. Фотография рабочего времени (ФРВ)
53. Основные этапы фотографии рабочего места
54. Виды фотографии рабочего времени
55. Особенности проведения групповой (бригадной) фотографии рабочего времени
56. Метод моментных наблюдений в ФРВ
57. Развитие науки нормирования труда
58. Роль нормирования труда в управлении организацией
59. Особенности использования хронометража за рубежом
60. Системы МТМ
61. Оценка темпа интенсивности труда
...
При увеличении оклада сотрудника все доплаты .
останутся на прежнем уровне
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется .
раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...
в способе определения (процентная и фиксированная)
в том, что бонус - более прогрессивная форма стимулирования
в периодичности выплаты
в форме выплаты (денежная/неденежная)
Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...
на всем протяжении работы сотрудника в организации
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
по юридическим требованиям
Создателем мотивационно - гигиенической теории является
Ф. Герцберг
В. Врума
А. Маслоу
Д. МакГрегор
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации .
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
Механизм фрустрации описан в
иерархии потребностей А.Маслоу
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
Бифакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в .
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
Валентность, как фактор мотивации использован в теории
B. Врума
А. Маслоу
C. Адамса
Ф. Герцберга
Для определения мотивации достаточно
материальное стимулирование
побуждение человека к определенным действиям, поведение
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
нематериальное стимулирование
стимулирование труда
Внешняя оболочка мотивации называется
порицание
мотивирование
стимулирование
поощрение
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как ...
размеры капитализации компании
организационная форма компании
наличие профсоюза и органов производственной демократии
организационная культура
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
положение организации, ее имидж
Теория постановки целей, это теория
С. Адамса
Э. Локка
Л.Портера - Э. Лоулера
Д. МакГрегора
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...
социальные потребности
потребности в самовыражении
потребности в признании и уважении
витальные (физиологические) потребности
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться ... тип
патриотический
профессиональный
инструментальный
люмпенизированный
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
валентность
разочарование
ожидание
удовлетворения
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется .
ценностью и квалификацией труда
сложностью работы
соотношением спроса и предложений на данную профессию
В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации
справедливости С. Адамса
«X» и «У» Д. МакГрегора
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
постановки целей Э. Локка
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по развитию
специалиста по работе с социальными программами
Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
организационного
экономического
морально-психологического
Автором теории иерархии потребностей является ...
B. Врум
Д. МакГрегор
А. Маслоу
C. Адамс
Вознаграждение - это...
награда в виде повышения в должности
все, что работник считает для себя ценным
мотив, заставляющий человека действовать
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста
составляет от 70% от среднего оклада
выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным
составляет от 50% среднего оклада
Автором теории справедливости (равенства) является ...
С. Адамс
В. Врум
Ф. Герцберг
К. Альдерфер
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше ... тип
хозяйственный
профессиональный
патриотический
инструментальный
люмпенизированный
. стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Функциональные
Административно-организационные
Социальные
Нематериальные
это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Управление
Организация
Мотивация
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в .
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории постановки целей Э. Локка
теории ERG К. Альдерфера
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
инструментальный
патриотический
хозяйственный
люмпенизированный
профессиональный
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, 5 их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит.
расплывчатость и неоднозначность целей
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
Затраты по выплате заработной платы относятся ...
к себестоимости
к фонду потребления предприятия
к выручке
к прибыли
Стимулировать сотрудника - означает ...
структурировать его внутренние потребности
создать новые приоритеты в потребностях
актуализировать его внутренние мотивы
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...
система оплаты труда
мотивационный механизм
система мотивации
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит.
формирование шкалы премирования
установление диапазона премирования
определение структуры переменных выплат
определение фонда премирования
связь системы оценки и системы премирования
установление средних значений вилки заработной платы
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность
точного и эффективного обучения
подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
формирования оптимальной организационной структуры
формирования эффективного кадрового резерва
К этапам диагностики системы мотивации относится ...
изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации
анализ состояния рынка труда
проведение внутренних и внешних исследований
анализ системы управления персоналом
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя .
определение готовности компании к изменения
определение структуры мотивации и оплаты труда
выявление удовлетворенности персонала
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
определение мотивационной структуры персонала
определение положения компании на рынке
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности
В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей
К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры
В структуру компенсационного пакета входит ...
программа кадрового резерва
минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат
система дополнительных льгот
оклад согласно грейду
опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
участие в программах признания заслуг и управления карьерой
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
двух недель
двух месяцев
одного месяца
трех недель
Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ...
умышленное причинение ущерба
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
изготовление продукции, оказавшейся браком
Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является .
внутренним трудовым распорядком
режимом гибкого рабочего времени
продолжительностью рабочего времени
режимом рабочего времени
... - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей
Возмещение
Гарантии
Обеспечение
Компенсации
Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более
четырех
шести
пяти
трех
Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю
40
58
50
60
Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ...
выговор
замечание
штраф
увольнение по соответствующему основанию
Субъект дисциплинарной ответственности - это
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
работник, совершивший дисциплинарный проступок
вина работника
внутренний трудовой распорядок
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договора
в день
в течение четырех дней после
на следующий день после
в течение трех дней после
Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... Трудового кодекса РФ
Главы 20 и Главы 21
Главы 15 и Главы 16
Главы 7 и Главы 8
Главы 12 и Главы 13
Понятие рабочего времени раскрывается через определение ...
«продолжительность рабочего времени»
«продолжительность рабочего дня»
«режим рабочего времени»
«календарный план»
Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...
вредным производственным фактором
опасным производственным фактором
профессиональным риском
Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю
25
40
35
30
Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий
один месяц
десять недель
три месяца
два месяца
Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы ...
жителями Крайнего Севера
казаками
гражданами Татарстана
Объективная сторона дисциплинарной ответственности - это
внутренний трудовой распорядок
вина работника
работник, совершивший дисциплинарный проступок
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных ...
во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.
в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.
в Венской конвенции 1986 г.
в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...
принудительным
заемным
сдельным
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
семи
пяти
десяти
четырнадцати
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...
материальная ответственность
возмещение
гарантии
компенсации
Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий
три недели
два месяца
один месяц
пять недель
Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ... календарных дней
7
5
14
10
Объект дисциплинарного проступка - это .
работник, совершивший дисциплинарный проступок
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
вина работника
внутренний трудовой распорядок
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... Трудового кодекса РФ
ст. 140
ст. 130
ст. 122
ст. 132
По общему правилу трудовой договор заключается ...
на срок, установленный по договоренности
на определенный срок не более трех лет
с указанием срока
без указания срока
Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу ... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте
со дня его разработки
после его утверждения генеральным директором
со дня его принятия работодателем
на следующий день после его принятия работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... труда
условия
Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию ...
труда женщин, лиц с семейными обязанностями
материальной ответственности работника
материальной ответственности работодателя перед работником
труда работников в возрасте до 18 лет
Согласно ... Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников
ст. 132
ст. 140
ст. 130
ст. 122
Экономика и социология труда
Организация оплаты труда
1. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работником работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.
2. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем – это:
А) соглашение
Б) коллективный договор
В) трудовой договор
Г) нормативное положение.
3. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – это:
А) тарифная сетка
Б) тарифная ставка
В) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКГ)
Г) схема должностных окладов.
4. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.
5. Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива (бригады, участка, подразделения) в конечный результат его труда – это:
А) тарифный коэффициент
Б) коэффициент трудового участия
В) коэффициент выполнения норм выработки
Г) коэффициент распределения работ.
6. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
А) интенсивность труда;
Б) отраслевая принадлежность предприятия;
В) квалификация работников;
Г) условия труда.
7. В структуре денежных доходов наемных работников в настоящее время больший удельный вес составляют:
А) социальные трансферты;
Б) доходы от предпринимательства;
В) доход от собственности;
Г) оплата труда.
8. Какие из перечисленных условий оговариваются в трудовом договоре:
А) минимальный размер заработной платы
Б) условия и оплата труда
В) предоставление льгот и субсидий по оплате коммунальных слуг
9. Что из перечисленного не относится к компенсационным выплатам:
А) доплата за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, неосвобожденным бригадирам
Б) доплата за работу во вредных условиях, доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу
В) доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в праздничные и выходные дни
10. К числу форм оплаты труда относят:
А) повременную и сдельную
Б) повременно-премиальную и сдельно-премиальную
В) простую повременную, повременно-премиальную, сдельную
11. Планирование средств на оплату труда укрупненным методом осуществляется в следующем порядке:
А) умножением плановой численности работников на календарный фонд рабочего времени и длительность смены
Б) умножением плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию
В) делением прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на плановую численность работников предприятия
12. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда
13. Норма времени – это:
А) количество единиц работы, выполненное в единицу времени
Б) обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования
В) обоснованные затраты на выполнение единицы работы
14. Размер начисляемой премии зависит от:
А) выполнения условий премирования;
Б) уровня выполнения показателей премирования;
В) круга премируемых;
Г) от сложности выполненных работ.
15. Совокупность нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работникам в зависимости от различных условий труда – это:
А) повременная форма оплаты труда
Б) тарифная система
В) раздел коллективного договора
16. Доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, за совмещение профессий – это надбавки:
А) стимулирующего характера
Б) компенсационного характера
В) и то, и другое
17. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование
18. Фонд прямой заработной платы рабочих включат в себя:
А) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий
Б) оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам
В) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и за выполнение государственных обязанностей
19. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
А) особые достижения в труде;
Б) высокое качество труда;
В) совмещение профессий;
Г) работу во вредных производственных условиях.
20. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) форм и систем оплаты труда;
Г) повременной системы оплаты труда.
Тема : Производительность и эффективность труда
Тест
1. Соотношение затрат и соответствующих им результатов – это
a. Продуктивность
b. Эффективность
c. Продолжительность
d. Эргономика
2. Показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников – это
a. Продуктивность
b. Производительность труда
c. Продолжительность
d. Рентабельность
3. Организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом – это факторы
a. социально-экономические
b. материально-техническим
c. организационные
d. психологические
4. Внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу – это
a. непроизводственные затраты труда
b. производственные потери рабочего времени
c. производственные потери рабочего времени
d. резервы роста производительности труда
5. Марксом нормой прибавочной стоимости
a. норма прибавочной стоимости умножить прибавочная стоимость
b. норма прибавочной стоимости сложить прибавочная стоимость
c. норма прибавочной стоимости минус прибавочная стоимость
d. норма прибавочной стоимости делить прибавочная стоимость
6. Отношение объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов – это
a. Продуктивность
b. Эффективность
c. Продолжительность
d. Эргономика
7. Какой метод используются для увеличения эффективности труда
a. Экономический
b. Социальный
c. Трудовой
d. временной
8. Возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления – это
a. Интенсивность труда
b. Факторы
c. Резервы роста производительности труда
d. Социальная эффективность труда
9. Количество труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство – это
a. Трудоемкость продукции
b. Факторы
c. Резервы роста производительности труда
d. Социальная эффективность труда
10. Производительность труда измеряется
a. трудоемкостью и выручкой
b. выработкой и трудоемкостью
c. трудоемкостью и затратами труда
Экономика и социология труда
Итоговый тест.
В тесте выбрать один верный ответ.
№ 1 Что понимается под термином «социология труда»?
А) самостоятельное научное направление;
Б) некоторая совокупность теории и практики;
В) отраслевая социологическая наука;
Г) социологическая теория.
№ 2 Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
А) трудоемкость увеличивается;
Б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
В) трудоемкость остается неизменной;
Г) трудоемкость уменьшается ровно на столько, на сколько увеличивается выработка.
№ 3 Метод изучения затрат рабочего времени, под которым понимают изучение рабочего времени исполнителя или времени работы оборудования путем измерения всех его затрат в течение смены для некоторой ее части:
А) хронометраж;
Б) фотография рабочего времени;
В) метод моментных наблюдений;
Г)метод непосредственных замеров.
№ 4 Повышение производительности труда …
А) зависит от интенсивности использования рабочей силы в процессе производства;
Б) обеспечивает рост прибыли за счет снижения стоимости производимой продукции;
В) является важной стратегической целью после максимизации прибыли;
Г) определяется ростом цен на рынке.
№ 5Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
А) это занятые в национальной экономике работники;
Б) это люди, создающие и потребляющие материальные блага;
В) это количество и качество труда, которым располагает общество;
Г) это занятые в производстве и безработные.
№ 6
Производительность труда определяется:
A) отношением общего продукта к доходу предприятия;
Б) отношением предельного продукта к общему продукту;
В) отношением численности ППП к объему произведенной продукции;
Г) количеством продукции, производимой в единицу времени.
№ 7 Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
A) производительность труда;
Б) объем производства;
В) затраты живого труда;
Г) трудоемкость единицы продукции.
№ 8
Производительность труда измеряется
А) трудоемкостью и выручкой;
Б) выработкой и трудоемкостью;
В) трудоемкостью и затратами труда;
Г) выработкой и затратами сырья и материалов.
№ 9
Видами норм труда является:
А) норма выработки;
Б) норма амортизации;
В) норма расход топлива;
Г) норма убытков.
№ 10
Производительность труда (выработка) рабочих выражается в показателях:
А) человеко-часах, человеко-днях;
Б) только стоимостных и натуральных;
В) стоимостных, нормативных, натуральных;
Г) натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых.
№11 Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.
№12 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы;
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия;
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование;
Г) оплата по сдельным расценкам и надбавкам.
№13. Каковы цели проведения хронометража:
А) Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;
Б) Проверка действующих норм выявления причин потерь рабочего времени;
В) Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта;
Г) Нет правильного ответа.
№14. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.
№ 15. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда.
№ 16
Списочный состав - это:
А) число работников, которые ежедневно выходят на работу;
Б) число работников, отсутствующих по уважительной причине;
В) число работников, состоящих в списках штата предприятия;
Г) число работников, отсутствующих по причине болезни.
№ 17 Среднемесячная производительность труда определяется:
где Qсут, Qмес - суточный (месячный) объем работ 1 работника;
Чсп, Чяв - списочный (явочный) состав;
nсм - число чел-смен, отработанных за сутки.
А) Qсут/nсм;
Б) Qсут/Чяв;
В) Qсут×Чсп;
Г) Qмес/Чсп.
№ 18 Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение:
А) среднесписочной численности за определенный период времени к числу не явившихся на работу по уважительной причине;
Б) среднесписочной численности к числу уволенных по собственному желанию работников;
В) число не явившихся на работу к среднесписочной численности;
Г) число уволенных по собственному желанию работников и за нарушение трудово дисциплины к среднесписочной численности.
№ 19 Труд, как психико-физиологическая категория:
А) отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности друг с другом и с социальными группами;
Б) целесообразная, сознательная деятельность людей по преобразованию веществ и сил природы для удовлетворения общественных и собственных потребностей;
В) общеполезная деятельность, создающая взаимную связь людей в процессе преобразования веществ и сил природы в общественные богатства;
Г) затраты сил, энергии, умственных способностей в процессе осуществления трудового процесса.
№ 20 Социальные процессы, изучаемые социологией труда не включают в себя:
А) изменение вещества природы в целесообразную форму;
Б) изменение социального статуса человека в процессе труда;
В) изменение состояний трудовых групп, коллективов, отдельных работников;
Г) изменение форм трудового поведения.
№ 21 Труд как экономическая категория – это:
А) совокупность умственных и физических усилий человека, вкладываемых им в процессе преобразования труда;
Б) целесообразная сознательная деятельность, в ходе которой люди преобразуют вещества и силы природы для удовлетворения собственных потребностей;
В) характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью интенсивностью выполнения производственных функций;
Г) воздействие трудовых процессов на физические характеристики человека.
№ 22 Какую основную задачу решают прикладные социологические исследования в сфере труда?
А) повышение производительности труда;
Б) увеличение прибыли предприятий и организации;
В) получение информации для целей социального управления;
Г) решение проблем работы с персоналом.
№ 23 Какими факторами обуславливается предложение труда:
А) численность населения, прежде всего трудоспособного;
Б) средним количеством рабочих часов за определенное время;
В) количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой;
Г) исходя из спроса на труд.
№ 24 Цена рабочей силы на рынке труда – это:
А) издержки на рабочую силу;
Б) оклад работников;
В) заработная плата;
Г) доход работника.
№ 25 Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
А) ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
Б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
В) улучшается использование рабочего времени в течение смены;
Г) увеличивается численность бракованной продукции.
Трудовое право кейсы-здания в виде ситуаций.
Витте.
Вариант 1
Задача 1
Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО
«Строймонтаж», где работает ее муж, и просила оказать воздействие на
мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых
автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова
его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС с заявлением
об отмене указанного распоряжения, поскольку в организации работает он, а
не его супруга.
Вопросы:
1. Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в
данной ситуации?
2. Сформулируйте решение КТС.
Задача 2
Преподаватель государственного высшего учебного заведения Горчаков
обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение
книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ «Об
образовании». Кроме того, им было заявлено требование о взыскании
процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Ответчик —
представитель вуза — заявил, что компенсация на приобретение
книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не
заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не
подлежат.
Вопросы:
1. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают
по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции?
2. Какое решение должен вынести суд?...
рудовое право
Задача 1
Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в
отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из
поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога,
справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего
места работы.
Вопрос:
Законны ли требования отдела кадров?
Задача 2
Микиткин был принят в ЗАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского
автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном
порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть
месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу
автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и
обжаловал приказ в КТС.
Вопросы:
1. Имел ли Микиткин право отказаться от работы?
2. Сформулируйте решение КТС....
Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость
3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников
4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель
5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную
6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы
7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:
• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда
1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда
2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический
3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда
4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.
1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный
1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.
1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка
4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса
5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%
23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней
24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу
25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город
27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии
28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия
29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями
1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная
Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы
1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:
40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу
41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике
42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»
43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель
44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец
45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность
46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения
47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства
48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата
1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением
2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях
1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности
На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:
• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу
1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:
• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала
2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда
3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности
5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей
1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы
2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы
4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:
• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности
1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы
2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы
4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:
• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности
• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций
75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?
77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд
78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:
• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации
80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой
81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?
• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда
82. Главная составная часть трудовых ресурсов
• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?
• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход
2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу
3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения
1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:
• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров...
1. Дайте определение понятия «экономика». Назовите известные вам уровни и виды общественного производства.
Термин «экономика» (греч. οίκοςνομος — «искусство ведения домашнего хозяйства») имеет несколько значений, ниже приведены некоторые из них:
Экономика — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся системе производства, распределения, обмена и потребления.
Экономика— наука, изучающая использование различного рода ограниченных ресурсов в целях обеспечения потребностей людей и отношения между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования.
Экономика — совокупность производственных отношений, соответствующих данной ступени развития производительных сил общества, господствующий способ производства в обществе.
Экономика — совокупность общественных наук, изучающих производство, распределение и потребление товаров и услуг.
Согласно БСЭ структура общественного производства — это соотношение между отраслями производства, пропорции и состояние общественного разделения труда в условиях данной системы производственных отношений[1].
Общественное производство — процесс создания материальных и нематериальных благ и услуг для удовлетворения потребностей человека.
Виды общественного производства:
1) материальное производство;
2) духовное производство, нематериальное.
В нематериальной сфере выделяют интеллектуальное производство, которое имеет свой особый продукт:
В своем движении общественное производство проходит ряд взаимосвязанных стадий:
-Производство
-Распределение
-Обмен
-Потребление
-Производство
Различают 2 уровня производства:
Индивидуальное производство — производство в рамках отдельного предприятия или фирмы
Общественное производство — вся система связей между предприятиями, включая инфраструктуру
Для современного производства характерно 3 базовых уровня разделения труда:
-Единоличное (внутри предприятия)
-Частное (между предприятиями)
-Общее (выделение крупных сфер деятельности)
2. Перечислите права и обязанности работника и работодателя, закрепленные за ними Трудовым кодексом РФ.
Права и обязанности работника и работодателя
Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
-требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
-принимать локальные нормативные акты;
-реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.
Обязанностей работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим основные обязанности работодателя:
-соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.
Права работника по Трудовому кодексу РФ
Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
-рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
-своевременную и полную выплату заработной платы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
-дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;
-разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;
-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование.
Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.
Обязанности работника
Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 20 ТК РФ);
-добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
-соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
-соблюдение трудовой дисциплины;
-выполнение установленных норм труда;
-бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
-сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Практические задания:
1. При приеме на работу токарем гражданину А6рамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, a также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, c которыми будет работать. B графе o размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос А6рамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8¬10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора c
Абрамяном? Дайте мотивированный ответ
Решение:
Проект ТД не соответствует нормам трудового законодательства РФ. Так трудовой договор в части касающейся сверхурочной работы и оплаты труда не соответствует ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника». А оплачивается сверхурочная работа согласно ст.152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В ст. 135 ТК РФ сказано, что «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Кроме того, ТД не соответствует ст.115 ТК РФ, в которой сказано, что: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
2. Экономист Вершинина приказом директора треста была уволена по сокращению штатов. Вершинина обжаловала это увольнение в народном суде. Суд вынес решение о восстановлении ее на работе, мотивируя его тем, что администрация предварительно не согласовала увольнение с профсоюзным комитетом. Правильно ли решение суда?
Решение:
...
Вопросы к экзамену по дисциплине
«Экономика труда»
1. Основные понятия предмета «Экономика труда»
2. Труд как основа жизнедеятельности человека и функционирование предприятия.
3. Рынок труда как подсистема рыночной экономики.
4. Элементы рынка труда, особенности товара "рабочая сила".
5. Функции современного рынка труда.
6. Особенности и этапы формирования рынка труда в РФ.
7. Понятие трудовых ресурсов и воспроизводство населения.
8. Структура формирования трудовых ресурсов.
9. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
10. Баланс трудовых ресурсов.
11. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений.
12. Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов.
13. Методы прогнозирования, планирования, расчета потребности в трудовых ресур-сах.
14. Понятие трудоспособного населения, трудовых ресурсов, экономически активного населения.
15. Занятость: сущность и виды.
16. Государственное регулирование занятости.
17. Безработица и ее виды
18. Миграция населения.
19. Понятие эффективности и производительности труда.
20. Методы измерения производительности труда.
21. Социально-трудовые отношения и факторы их формирующие
22. Виды безработи¬цы. Природная норма безработицы.
23. Показатели производительности труда.
24. Факторы повышения производительности труда.
25. Резервы эффективного использования рабочего времени.
26. Стоимость жизни и ее показатели.
27. Социально-экономическая сущность заработной платы.
28. Элементы организации заработной платы.
29. Номинальная и реальная заработная плата, реальные доходы.
30. Элементы системы социально-трудовых отношений:
31. Законодательное регулирование социально-трудовых отношений.
32. Социальное партнерство и его формы
33. Понятие и составляющие системы управления трудом
34. Мотивация труда: понятие и значение
35. Виды и формы мотивации труда.
36. Управление трудовой дисциплиной
37. Понятие и управление трудовыми конфликтами
38. Условия труда.
39. Режим труда и отдыха.
40. Экономическая сущность организации труда.
41. Разделение и кооперация труда.
42. Организация рабочих мест.
43. Аттестация рабочих мест.
44. Нормирование труда, виды норм.
45. Методы нормирования труда.
46. Затраты рабочего времени и их классификация.
47. Методы изучения затрат рабочего времени
48. Понятие и принципы оплаты труда
49. Фонд оплаты труда и его структура
50. Формы оплаты труда
51. Системы оплаты труда
52. Управление персоналом.
53. Кадровая политика.
54. Трудовая адаптация
55. Оценка затрат на персонал.
56. Аудит в социально-трудовой сфере.
57. Анализ трудовых показателей
58. Цель и принципы социального партнерства.
59. Субъекты социального партнерства.
60. Анализ производительности и фонда оплаты труда
...
Вопрос 45
Условия обеспечения полной занятости населения:
безработица соответствует естественному уровню
все трудоспособное население занято трудовой деятельностью
заняты все имеющиеся рабочие места
Правильный ответ: все трудоспособное население занято трудовой деятельностью...
За мое задание, которое купил в вашем магазине готовых работ, получил отлично. Замечаний никаких не было, преподаватель отметил лаконичность ответов и отсутствие воды. Оформление правильное, цены низкие, поэтому буду обращаться к вам еще для покупки других работ к сессии, а потом и диплом возьму. Спасибо.
Андрей С ( 20, ДВГУПС )17-10-2021
Моя девушка давно советовала посмотреть работу в магазине учебных материалов Автор24. Честно говоря я был настроен скептически, потому что был уверен, что там информация скопирована из сети. Но когда я взял там решение своего задания, был приятно удивлен. Материал и правда качественный. Уникальность его высокая, я сам лично проверял. Цены ниже чем у других. Поэтому теперь и я рекомендую обращаться сюда.
Артём К ( 21, НГУ )29-10-2021
В магазине готовых учебных материалов я купил ответы на вопросы по информатике. Работа была выполнена качественно, за нее я получил пятерку, замечаний никаких не было. Сайтом пользоваться удобно, с оплатой тоже проблем не возникало. Сразу после внесения денег работу можно было скачать. Все быстро, удобно и дешево! Спасибо! Я ваш клиент навеки!
анна в ( 24, БГУ )29-09-2021
Всем добрый день. Хочу поблагодарить Автор24 за качественные материалы, которые собраны в вашем магазине! Моя работа была оценена наивысшим баллом, преподаватель даже похвалил, сказал все четко и без лишней информации. Поэтому и вам я ставлю пятерку и однозначно буду обращаться за помощью еще. 5 из 5, благодарю всех ваших исполнителей.
Татьяна Л ( 24, НГЛУ им.Добролюбова )24-10-2021
Хочу выразить огромную благодарность вашим авторам за хорошие матералы, которые публикуются в магазине готовых работ. Свое задание я купила именно здесь. Как только выбрала работу, со мной сразу связался менеджер и подсказал, как внести оплату. После я скачала работу, она была идеальная и оформлена по методичке. Теперь буду обращаться к вам еще.
Владимир К ( 24, РУДН )07-09-2021
Если вы сомневаетесь в качестве готовых работ, с автор24 можете больше этого не делать. В их магазине собраны только уникальные тексты, которые оформлены по госту, да и цены на них очень приемлемые. В магазине я купил ответы на вопросы и получил за них 5-ку. Информация четко по теме, без воды, ответы развернутые, ничего лишнего. Однозначно рекомендую вас всем своим одногруппникам.
Руслан М ( 24, ДВФУ )02-07-2021
Сам заказываю проверочные работы у вас. Теперь подсадил своих друзей, поэтому мы сами больше не делаем аттестационные задания. Материалы качественные, оформляются правильно, замечаний от преподав не было. Было пару раз разбежность с ценой, но мы этот вопрос быстро уладили с менеджером. Вопросов и претензий к Вашему сайту не имею, все супер, спасибо
Роман К ( 20, СПбГЭУ )28-07-2021
Работа отличная, скачал ее быстро, цена доступная. Было немного правок от препода, но я быстро их исправил сам, поэтому нареканий никаких нет. По функционалу тоже вопросов нет, все понятно и доступно. При выборе работе о ней есть вся полезная информация, указано количество страниц и уникальность текста. Мне все нравится, все супер, спасибо!
Юлия Г ( 24, МГПУ )23-08-2021
В магазине готовых работ я купила ответы на вопросы. Цена очень доступная, даже студенты с маленькой стипендией могут себе позволить обращаться на сайт. Хочу упомянуть о небольшом минусе – один ответ был раскрыт не полностью, поэтому я получила замечание. Но несмотря на это работа была хорошая и ждать не нужно. Поэтому благодарю вас и буду покупать еше.
Михаил З ( 24, УрФУ )17-10-2021
Этот сайт мне порекомендовала моя подруга. Она тут покупает все и всегда была довольна. Я покупаю работу в этом магазине первый раз и думаю не последний. Качество ее меня полностю устроило, цена тоже. Тем более ждать не нужно. Немного было замечаний от преподавателя, но я их сама быстро исправила, поэтому претензий не имею. Все быстро, качественно и доступно. Благодарю
Купить работу
Введи почту
Для покупки работы, введи почту, на которую мы ее пришлём
