Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Современные системы управления персоналом

  • 28 страниц
  • 2019 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user5485423

600 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Цель данной работы – исследовать современные системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие системы управления персоналом.
2. Исследовать основные концепции (подходы) к определению понятия «управление персоналом».
3. Проанализировать преимущества и недостатки систем управления персоналом .
4. Изучить отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.
Объект исследования – современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, японская и др. Управление персоналом виртуальной организации.
Предмет исследования - роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией.

Введение 3
1. Роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией 5
1.1. Понятие системы управления персоналом 5
1.2. Основные концепции (подходы) к определению понятия «управление персоналом» 8
2. Современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, японская и др. Управление персоналом виртуальной организации. 13
2.1. Преимущества и недостатки систем управления персоналом 13
2.2. Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом 17
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

В современных условиях экономики про¬блема обеспечения высококвалифицированными кадрами становится особенно актуальной, что обусловлено, с одной стороны, естественными факторами, такими как старение и миграция рабочей силы, с другой стороны, это изменение требований к качеству продукции и позиционирования организации. Недостаток кадровых ресурсов (управленче¬ское звено, специалисты и работники основного и вспомо¬гательного производства) ведет к снижению показателей эффективности финансово-экономической деятельности и, как следствие, снижению конкурентоспособности предпри¬ятия на рынке.

16 Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ¬Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. — 208 с.
17 Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 1999. — 624 с.
18 Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Мор¬гунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 561 с.
19 Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным пред¬приятием. - М.:МИУ, 2008. - 124 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Цель данной работы – исследовать современные системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие системы управления персоналом.
2. Исследовать основные концепции (подходы) к определению понятия «управление персоналом».
3. Проанализировать преимущества и недостатки систем управления персоналом .
4. Изучить отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.
Объект исследования – современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, японская и др. Управление персоналом виртуальной организации.
Предмет исследования - роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией.

Введение 3
1. Роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией 5
1.1. Понятие системы управления персоналом 5
1.2. Основные концепции (подходы) к определению понятия «управление персоналом» 8
2. Современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, японская и др. Управление персоналом виртуальной организации. 13
2.1. Преимущества и недостатки систем управления персоналом 13
2.2. Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом 17
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

В современных условиях экономики про¬блема обеспечения высококвалифицированными кадрами становится особенно актуальной, что обусловлено, с одной стороны, естественными факторами, такими как старение и миграция рабочей силы, с другой стороны, это изменение требований к качеству продукции и позиционирования организации. Недостаток кадровых ресурсов (управленче¬ское звено, специалисты и работники основного и вспомо¬гательного производства) ведет к снижению показателей эффективности финансово-экономической деятельности и, как следствие, снижению конкурентоспособности предпри¬ятия на рынке.

16 Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ¬Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. — 208 с.
17 Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 1999. — 624 с.
18 Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Мор¬гунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 561 с.
19 Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным пред¬приятием. - М.:МИУ, 2008. - 124 с.

Купить эту работу

Современные системы управления персоналом

600 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

2 сентября 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user5485423
4.3
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
600 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе user5485423 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе user5485423 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе user5485423 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user5485423 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽