Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые.

Номер заказа
88718
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые.
Содержание


Введение
1. Формы заработной платы
2. Системы повременной и сдельной заработной платы
3. Новые и наиболее востребованные системы оплаты труда
Заключение
Список литературы

Список литературы

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. (по состоянию на 15.11.2007 года)
2.Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2004.- 351 с.
3.Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49.
4.Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность//Экономист. 2004. - № 4.
5.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004. – С. 66 – 70.
6.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки)//Экономист. 2004. - № 3. с. 34-47.
7.Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.
8.Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и т Показать все
,
где Nф – фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период;
m – число элементов работы.
Коллективная форма оплаты труда поставила проблему справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы. При этом имеется в виду как распределение тарифного заработка, так и сдельного приработка и премии. [4, c. 22]
Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью коэффициента приработка. Расчет сводится к следующему:
1) устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригаде за фактически отработанное время;
2) определяется коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективной расценке на сумму тарифной заработной платы;
3) рассчитывается фактический заработок Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу