Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ

Номер заказа
76374
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 47
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ
СОДЕРЖАНИЕ

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ
1.1. Общие положения об оплате труда
1.2. Общие положения о системе управления вознаграждением
1.3 Управление вознаграждением
2.ОЦЕНКА ТРУДА И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ
2.1 Оценка труда
2.2 Зависимая оплата по конкретным показателям
3.МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Основные методы
3.2. Премирование по результатам деятельности – управление по целям и система сбалансированных показателей
3.3 Депремирование
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М.Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер,2004.-824 с.
2. Горелов Н.А.,Алиев И.М.Экономика труда. - М.:Юрайт-издат,2011.-671 с.
3. Дементьева А.Г.,Соколова М.И.Управление человеческими ресурсами. - М.,Проспект,2005.-368 с.
4. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. - М.,Издательство Гревцова,2009..-419 с.
5. Егорова Е.А.,Кучмаева О.В. Экономика труда. - М.:МФПИ,2004 Журавин С.Г. Корпоративное управление. - М.,Анкил,2009.-130 с.
6. Иванова-Швец Л.Н.,Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. - М.,Учебный центр ЕАОИ,2008.-201 с.
7. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. - М.,Гардарики,2005.-214 с.
8. Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и Показать все
Это стимулирует работника на достижение более высоких результатов. Для организации использование переменных систем означает, что одна из важнейших составляющих ее издержек – затраты на рабочую силу – изменяется в зависимости от объемов производства, что снижает степень финансового риска.Первыми управление вознаграждением при помощи формирования переменной оплаты труда подвергли анализу Тейлор и Меррик. Тейлор предлагал стимулировать исключительно высокую производительность труда, поэтому он устанавливал две сдельные ставки (сдельная оплата труда предусматривает получение фиксированной оплаты работником за каждую изготовленную единицу продукции; основным преимуществом сдельной оплаты является простота для понимания работников): при уровне производительности, соответствующем установленной н Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование системы управления персонало компании на примере ООО "ТД Россита"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Количественные и качественные методы оценки персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Развитие системы управления персоналом в сфере услуг
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Формирование и использование персонала на предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
«CОВEPШEНCТВОВAНИE CТИМУЛИPОВAНИЯ И МОТИВAЦИИ ТPУДA НA ПPEДПPИЯТИИ» (НA ПPИМEPE ООО «ДEЛЬТA»)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1300 руб.
Особенности мотивации административно-управленческого персонала (ООО ЛюксДорс Диплом)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Технология кадровой работы и ее операции и процедуры
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.